【正文】 每曠工一天，樂(lè)捐三天工資樂(lè)捐三天工資上班期間吃東西，看視頻，玩游戲，睡覺(jué)等做與工作無(wú)關(guān)的事情每次樂(lè)捐10元下班期間玩游戲或看視頻每次樂(lè)捐5元上班期間未即時(shí)佩戴胸卡者每次樂(lè)捐5元無(wú)故不配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工作檢查者每次樂(lè)捐5元2辦公環(huán)境樂(lè)捐制度在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)吃早中晚餐者每次樂(lè)捐5元未按5s規(guī)章制度執(zhí)行者每次樂(lè)捐5元無(wú)故不配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工作檢查者每次樂(lè)捐5元無(wú)理取鬧、影響正常的工作秩序，情節(jié)輕微者每次樂(lè)捐5元值班人員未按公司規(guī)定進(jìn)行值勤者每次樂(lè)捐5元3會(huì)議/培訓(xùn)方面會(huì)議遲到，未到，早退員工每次樂(lè)捐10元，管理人員每次樂(lè)捐20元培訓(xùn)期間手機(jī)響鈴、打瞌睡現(xiàn)象者培訓(xùn)期間無(wú)理取鬧影響培訓(xùn)進(jìn)程4盜竊及泄密方面泄露自己薪資或打探、討論他人薪資每次樂(lè)捐50元泄露公司運(yùn)營(yíng)機(jī)密或資料（數(shù)據(jù)、信息、文件等）每次樂(lè)捐500元，重者追究法律責(zé)任盜竊他人密碼及賬號(hào)或個(gè)人財(cái)產(chǎn)的按損失100%進(jìn)行賠償并樂(lè)捐100分5工作方面員工紛享銷(xiāo)客工作日志或分享未急時(shí)發(fā)者 第一次樂(lè)捐5元以后翻倍主管、總監(jiān)未發(fā)送日志，或未點(diǎn)評(píng)日志第一次樂(lè)捐20元以后翻倍總經(jīng)理未點(diǎn)評(píng)日志第一次樂(lè)捐100元元以后翻倍對(duì)患者的問(wèn)題不解答、不落實(shí)，被客戶投訴者每次樂(lè)捐5元利用公司財(cái)物替自己謀私利者每次樂(lè)捐100元工作或考核作弊，騙取獎(jiǎng)金或其他利益每次樂(lè)捐100元點(diǎn)擊項(xiàng)目醫(yī)院競(jìng)價(jià)推廣等造成的損失每次樂(lè)捐50元自動(dòng)安裝軟件、變更系統(tǒng)設(shè)定、拆裝或更換電腦設(shè)備、導(dǎo)致電腦或網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障每次樂(lè)捐20元6財(cái)務(wù)方面弄虛作假，填報(bào)假單據(jù)報(bào)銷(xiāo)或費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)不真實(shí)每次樂(lè)捐200元，重者追究法律責(zé)任7資產(chǎn)方面電腦及配件等公司資產(chǎn)被人為地?fù)p壞及弄丟按損失100%進(jìn)行賠償，如人為損壞，按上述賠償后再樂(lè)捐20元公司辦公設(shè)施、電腦及配件私自帶入宿舍8團(tuán)隊(duì)方面打架斗毆，辱罵詆毀他人每次樂(lè)捐100元并對(duì)對(duì)方致歉9管理方面未及時(shí)提交報(bào)表，工作總結(jié)及計(jì)劃等每次樂(lè)捐20分未按規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)每次樂(lè)捐20分未按時(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作事項(xiàng)每項(xiàng)樂(lè)捐20分包庇下屬或未發(fā)現(xiàn)員工上班做無(wú)關(guān)工作的每項(xiàng)樂(lè)捐20分各組主管周一排休每次樂(lè)捐10分●員工發(fā)展第一條 在職培訓(xùn) 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。第二條 公司內(nèi)部培訓(xùn) 公司根據(jù)各部門(mén)工作需要及工作性質(zhì)開(kāi)展具體的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識(shí)、提高技能，對(duì)于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無(wú)正當(dāng)理由，相關(guān)培訓(xùn)員工不得缺席；如確有困難不能參加者，須按相關(guān)請(qǐng)假制度之規(guī)定提前向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)。對(duì)于無(wú)經(jīng)驗(yàn)員工崗前培訓(xùn)，公司給予新入職員工一周崗前培訓(xùn)時(shí)間。第三條 內(nèi)部競(jìng)聘及晉升機(jī)會(huì) 公司中高層管理崗位空缺，在一定條件許可范圍內(nèi)，優(yōu)先考慮內(nèi)部競(jìng)聘，同等條件下優(yōu)先考慮內(nèi)部人員。公司旗下各業(yè)務(wù)部門(mén)擴(kuò)展，本公司員工均有機(jī)會(huì)參與部分崗位內(nèi)部競(jìng)選。公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 ●保密制度第一條 內(nèi)部資料保密各商務(wù)通資料、百度價(jià)格策略、專(zhuān)題營(yíng)銷(xiāo)策略、軟件源代碼等涉及公司利益均屬于公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。公司所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。第二條 對(duì)外發(fā)布保密所有以公司名義對(duì)外發(fā)布的宣傳推廣資料、技術(shù)資料等，必須獲得管理層相關(guān)負(fù)責(zé)人的書(shū)面批準(zhǔn)，并由綜合部登記備案后，方可由指定部門(mén)委派專(zhuān)人對(duì)外發(fā)布。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司有權(quán)對(duì)其員工嚴(yán)肅查處。第三條 數(shù)據(jù)文件保密未經(jīng)公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離公司(包括帶回家中或是其它地方)。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將制度予以嚴(yán)肅查處。第四條 部分員工保密條件經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致公司的商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露，公司將對(duì)相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟(jì)或行政處罰。第五篇 附則第一條 手冊(cè)說(shuō)明編寫(xiě)本手冊(cè)的目的是為了規(guī)范和闡述上海銳狐文化傳播有限公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。本員工手冊(cè)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本公司有關(guān)規(guī)章制度編制，如遇國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，銳狐有權(quán)進(jìn)行必要的修改。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀該《員工手冊(cè)》的全部?jī)?nèi)容，在了解您享有的福利待遇的同時(shí)，保證嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度?！秵T工手冊(cè)》為公司所有，請(qǐng)您妥善保存，并在離職前整潔、完好地交還人力資源部驗(yàn)收。若不慎遺失，按規(guī)定：在職人員樂(lè)捐200元，離職人員罰款200元。第二條 修改程序修訂：本手冊(cè)的條例修改屬銳狐總經(jīng)辦，如有修改將會(huì)公告后執(zhí)行。解釋?zhuān)罕臼謨?cè)的解釋權(quán)歸上海銳狐文化傳播有限公司所有。第三條 手冊(cè)效力除本手冊(cè)外，本公司各部門(mén)制定的相關(guān)規(guī)定和制度，本公司員工都必須遵守。本手冊(cè)適用于公司所有員工。遵守這些條例是所有員工的責(zé)任。每個(gè)員工簽收本手冊(cè)后生效。同內(nèi)容規(guī)定自行廢止，原規(guī)定與新規(guī)定有沖突的，按新辦法規(guī)定執(zhí)行。新入職員工跟蹤卡姓名: 工號(hào): 職務(wù)： 部門(mén)： 序號(hào)事項(xiàng)明細(xì)跟蹤結(jié)果跟進(jìn)人備注是否1入職前是否為人員增補(bǔ)申請(qǐng)單人員　　人事文員　2是否填寫(xiě)試題　　人事文員　3特殊崗位需提供證件，是否真實(shí)　　人事文員　4是否經(jīng)人介紹　　人事文員　5是否填寫(xiě)面試表　　人事文員　6是否經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)面試　　人事文員　7體檢（指定醫(yī)院體檢方有效）　　人事文員　8入職當(dāng)天新員工入職告知書(shū)　　人事文員　9勞動(dòng)合同的簽定　　人事文員　10是否填寫(xiě)入職登記表（必須填寫(xiě)兩個(gè)緊急聯(lián)系人號(hào)碼，確認(rèn)號(hào)碼的有效性，并告知員工家長(zhǎng)，讓家人放心）　　人事文員　11是否辦過(guò)社保（是，填社?？ㄌ?hào)；否，照社?；貓?zhí)并提交。）　　人事文員　12是否提交過(guò)寸照（4張），身份證，以及其它相關(guān)證件　　人事文員　13是否辦理工作牌　　人事文員　14是否分配宿舍（設(shè)備是否齊全，宿舍是否整潔，主管級(jí)別以上2人/間）　　行政文員 15宿舍管理制度　　培訓(xùn)專(zhuān)員　16員工手冊(cè)　　培訓(xùn)專(zhuān)員　17上崗前介紹給各部門(mén)認(rèn)識(shí)（適用主管、總監(jiān)）　　培訓(xùn)專(zhuān)員　18相關(guān)部門(mén)實(shí)習(xí)（適用工程師、主管、總監(jiān)），到各部門(mén)實(shí)習(xí)確定指導(dǎo)人。　　培訓(xùn)專(zhuān)員　19部門(mén) 上崗培訓(xùn)　　部門(mén)主管　20企業(yè)文化　　培訓(xùn)專(zhuān)員　功者經(jīng)常解決問(wèn)題 失敗者經(jīng)常提出問(wèn)題成功者經(jīng)常有計(jì)劃 失敗者經(jīng)常找借口成功者說(shuō)：讓我來(lái)為你做吧 失敗者說(shuō)：這不是我的職責(zé)范圍成功者說(shuō)：這可能有點(diǎn)困難，但是還是可行的 失敗者說(shuō)：這有可行性，但是太困難了成功者在每一個(gè)問(wèn)題的背后總能看到解決方案 失敗者總是覺(jué)得每一個(gè)解決方案中都存在問(wèn)題寄后語(yǔ)希望你能在銳狐順利成長(zhǎng)為一名合格的具有職業(yè)素養(yǎng)、具備過(guò)硬技術(shù)、含有優(yōu)良品質(zhì)的卓越員工公司歡迎您的加盟！51 /