某公司建立招聘系統工作制度-資料下載頁
2025-05-29 21:18本頁面
【導讀】為規(guī)范公司的招聘工作，特制定本工作制度體系。適用于公司總部招聘活動的開展。計劃包括以定編計劃確定招聘計劃數，以崗位聘任標準確。定招聘人員類型、條件；析，以取得有效的招聘成果；個人素質及工作職責，形成《人員需求申請表》。給予書面意見，報經總經理審批后，方可組織實施招聘。行性價比之后，選擇最優(yōu)招聘渠道，并經總經理審批。人事行政部根據用人部門具體要求，擬定招聘信息。將初選合格簡歷的大致情況進行登記，安排時間進行初試。價表》與相關補充資料，傳遞給用人部門。要時，可通過現場操作考察其專業(yè)知識的深度及廣度。本情況及特別能力與素質，再次填寫《新員工甄選報告表》。與《新員工甄選報告表》上簽名確認。為轉正考核之依據。身原因的離開，責任所屬為用人部門；3．如因員工專業(yè)知識不濟而予以辭退，責任所屬為用人部門；本表用于下級部門向主管單位申請增加員工。
【正文】 結果 姓 名 學歷 年齡 工作經驗 專業(yè)知識 態(tài)度儀表 語言能力 面試人員 意見 相關 合計 用人部門 意 見 簽名 總經理意見 簽名 新員工甄選報告表 甄選職位 應聘人數 初試合格 面試合格 復試合格 需要名額 合格比率 初試 % 面試 % 錄用 % 甄選結 果比較 說 明 （特別項） 預 定 實 際 具體條件 待遇 錄用人員名單 人事行政部 用人部門 總經理 新員工試用表 人事資料 姓名 所屬部門 職位 報到時間 年齡 畢業(yè)學校 專業(yè) 學歷 甄選 方式 [ ]公開招聘 [ ]推薦遴選 [ ]內部提升 [ ]其他 工作 經驗 相關 年，非相關 年，共 年 試用計劃 ： ： ： ： ［］觀察 ［］訓練 ［］ 其他 ： ： ： 等 級 核準 ： 擬訂 ： 試用結果考察 ：自 年 月 日到 年 月 日 ： ： [ ]滿意 [ ]尚可 [ ]差 ： 返退 次，病假 次，事假 次 ： [ ]擬正式任用 [ ]擬予辭退 ： 等 級 人事經辦 ： 核準 ： 考核 ：
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1