【正文】 體條件 待遇 錄用人員名單 人事行政部 用人部門 總經(jīng)理 新員工試用表 人事資料 姓名 所屬部門 職位 報到時間 年齡 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 甄選 方式 [ ]公開招聘 [ ]推薦遴選 [ ]內(nèi)部提升 [ ]其他 工作 經(jīng)驗 相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年 試用計劃 ： ： ： ： ［］觀察 ［］訓(xùn)練 ［］ 其他 ： ： ： 等 級 核準(zhǔn) ： 擬訂 ： 試用結(jié)果考察 ：自 年 月 日到 年 月 日 ： ： [ ]滿意 [ ]尚可 [ ]差 ： 返退 次，病假 次，事假 次 ： [ ]擬正式任用 [ ]擬予辭退 ： 等 級 人事經(jīng)辦 ： 核準(zhǔn) ： 考核 ： 。 將初選合格 簡歷 的大致情況進行登記 ，安排時間進行初試。 人事行政部結(jié)合人員編制計劃給予書面意見，報經(jīng)總經(jīng)理審批后，方可 組織 實施招聘。 新員工在 試用期內(nèi)如未離職，計入招聘成功；否則，算為招聘不成功，但所屬責(zé)任分為以下幾種： 1． 如因員工自行離職，由人事行政了解離職的明確原因，如因企業(yè)文化及公司大環(huán)境的原因而離開，責(zé)任所屬為人事行政 部；如因部門內(nèi)的小環(huán)境或者自身原因的離開，責(zé)任所屬為用人部門； 2． 如因員工道德品質(zhì)惡劣而予以辭退，招聘不成功之責(zé)任所屬為人事行政部； 3． 如因員工專業(yè)