《某公司建立招聘系統(tǒng)工作制度》-全文預(yù)覽
【正文】 方式 [ ]公開招聘 [ ]推薦遴選 [ ]內(nèi)部提升 [ ]其他 工作 經(jīng)驗(yàn) 相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年 試用計(jì)劃 ： ： ： ： ［］觀察 ［］訓(xùn)練 ［］ 其他 ： ： ： 等 級(jí) 核準(zhǔn) ： 擬訂 ： 試用結(jié)果考察 ：自 年 月 日到 年 月 日 ： ： [ ]滿意 [ ]尚可 [ ]差 ： 返退 次，病假 次，事假 次 ： [ ]擬正式任用 [ ]擬予辭退 ： 等 級(jí) 人事經(jīng)辦 ： 核準(zhǔn) ： 考核 ： 。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。 試用期滿后，將此表返還至人事行政部，作為轉(zhuǎn)正考核之依據(jù)。考核完畢，在《面試評(píng)價(jià)表》上填寫相關(guān)意見 。 但對該崗位的考核相關(guān)資料及試題必須留有記錄，以備下次招聘時(shí)的參考及績效管理之用。 實(shí)施招聘 人事行政部根據(jù)用人部門具體要求，擬定招聘信息。 招聘流程 確立 待 招聘崗位與人數(shù) 由部門根據(jù)工作需要，提出用人需求，并書面 注明申請的理由、具備的條件 、個(gè)人素質(zhì) 及工作職責(zé)， 形成《人員需求申請表》。招聘系統(tǒng)的建立 目的 為規(guī)范公司的招聘工作，特制定本 工作制度 體系 。計(jì)劃包括以定編計(jì)劃確定招聘計(jì)劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn) 確定招聘人員類型、條件 ； 有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法 及渠道 進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果 ； 責(zé)任分解原則：在 面試 審核應(yīng)
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