【正文】 難的職工；因思想上、工作上、生活上有非物質(zhì)困難的職工。第十二條 各基層黨組織要通過工會了解、掌握困難職工情況，對確需幫困的要填表上報公司確認。第十三條 根據(jù)結(jié)對對象的實際情況，以立足當前的幫困，著眼長遠的解困為原則，形式主要有：提供一定的物質(zhì)或經(jīng)濟補助；及時辦理住院保險、重大疾病保險等理賠工作； 提供職業(yè)培訓信息、途徑；為青年人才、專業(yè)技術(shù)人才提供思想上解惑，工作上解難，生活上解困等方面的非物質(zhì)幫助。第十四條 下列時間節(jié)點應當落實幫困：春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)；結(jié)對職工子女就學開學前。第十五條 各基層黨組織和工會應及時了解掌握職工的情況，就分析結(jié)果按下列方法辦理：對于新出現(xiàn)的困難職工，及時填表上報公司；對于結(jié)對幫困原因發(fā)生變化，應及時予以變更的，報公司重新確認；對于幫困原因已經(jīng)消除的，報公司備案予以終止。第十六條 各基層黨組織和工會應每半年分析一次幫困活動情況，并形成書面材料報公司。協(xié)助幫困的黨組織每次幫困后，應向受協(xié)助的黨組織反饋幫困情況。第十七條 各基層黨組織和工會應建立結(jié)對幫困臺賬，積累活動資料。第十八條 幫困資金主要由各基層單位職工福利費、幫困基金開支。使用公司職工幫困基金、醫(yī)療幫困基金，按分級管理的原則，辦理報批手續(xù)。第十九條 各級工會應擴大幫困基金，積極組織“一日捐”活動。遇特殊情況，可組織募捐或申請行政資助。四、組織實施第二十條 “雙結(jié)對”工作由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨委書記是“雙結(jié)對”工作的責任人。黨組織結(jié)對由黨辦負責，幫困結(jié)對由公司工會負責。第二十一條 各基層單位黨支部書記是“雙結(jié)對”活動的直接責任人，組織本單位的“雙結(jié)對”活動工作的落實，并列入黨組織升級達標工作的檢查和考核。公司重點（市政）工程黨建工作競賽考核評比辦法 一、指導思想 為進一步發(fā)揮黨組織在公司重點（市政）工程建設(shè)中的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)新力，使黨建工作更好的服務于項目的兩個文明建設(shè)，做到樹立一批先進典型,總結(jié)一批經(jīng)驗成果,打響一批品牌項目，推出一批青年人才，促進工程建設(shè)，特制訂本考核評比辦法。 二、參賽范圍 凡在建工程為市政工程、列入上海市重大工程及公司重點關(guān)注的工程，作為公司重點（市政）工程黨建工作競賽考核的范圍。 三、考評內(nèi)容 對參賽項目的黨建工作從四個方面進行檢查考核評比。（一）、發(fā)揮黨組織在項目完成各項經(jīng)濟指標中的保證支持作用。黨組織覆蓋面要到項目，要成立項目黨小組，建立黨員責任區(qū)，明確黨員責任，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要根據(jù)本項目的施工方案，制訂好思想政治工作方案，責任到人，并積極貫徹執(zhí)行。積極配合支持項目管理班子，圍繞本項目各個階段的重點，發(fā)動職工創(chuàng)造性地開展工作，確保各項指標完成，工作效果明顯。根據(jù)項目緊缺人才的需要，加強對后備人才的培養(yǎng)，做好傳幫帶，推進項目廉政建設(shè)，達到“工程優(yōu)良、干部優(yōu)秀”的雙優(yōu)目的。（二）、發(fā)揮黨組織在項目完成急、難、險、重等任務中排憂解難的突擊作用。在項目的急、難、險、重任務中，主動做好配合工作，取得好效果。廣泛發(fā)動職工，突出黨團員、積極分子、民兵的骨干作用，不推諉、不拖延，使項目施工無后顧之憂。作用發(fā)揮明顯，職工群眾滿意度高。（三）、發(fā)揮黨組織在項目職工隊伍穩(wěn)定工作中的主導作用。加強項目綜合治理和安全防范工作，將外包施工隊伍管理納入工作計劃。綜合治理工作有健全和完善的組織機構(gòu)和制度。黨組織凝聚力強，職工隊伍思想穩(wěn)定，各類事故防范措施得當，各類矛盾處理在萌芽狀態(tài)中，不影響工程建設(shè)。與項目所在地區(qū)和工程沿線有關(guān)方面開展共建文明活動，共建活動有簽約、有活動、有記錄。定期向工地周邊、沿線單位居民征詢意見，主動接受社會監(jiān)督，環(huán)衛(wèi)、環(huán)保意識強。采用各種形式，開展便民、利民、愛民服務，社會關(guān)系和諧。有條件的要與社區(qū)黨組織開展黨建工作交流，共同支持項目建設(shè)。（四）、發(fā)揮黨組織在項目宣傳教育中的輿論導向作用。工地宣傳設(shè)施（門頭、旗桿、圍欄、宣傳欄、黑板報等）設(shè)置符合要求，文字使用符合國家規(guī)范標準?，F(xiàn)場宣傳氣氛濃，能及時反映工程項目兩個文明建設(shè)的情況，及時反映項目好人好事，宣傳先進典型。項目管理人員學習正常，職工業(yè)余文體活動豐富。重視日常工程資料的積累，包括計劃、簡報、信息、會議記錄、活動總結(jié)等，及時上報信息，加強溝通。加強對項目員工的素質(zhì)建設(shè)，開展員工思想教育、普法教育，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，促進項目建設(shè)。四、組織領(lǐng)導 公司成立由黨辦、宣傳、紀委、組織人事、保衛(wèi)武裝、工會、團委等部門組成的競賽工作領(lǐng)導小組。 各單位成立由專職書記負責的競賽工作小組，負責項目的競賽工作。 五、考評辦法公司每季組織一次競賽考評，各單位根據(jù)參賽范圍自報一個項目，公司競賽工作領(lǐng)導小組最終確定參賽的工程項目，評出優(yōu)勝1至2名?？荚u采用匯報交流、講評和打分相結(jié)合的方式，先由各參賽項目匯報交流本項目黨建工作的開展情況，公司競賽工作領(lǐng)導小組根據(jù)考評內(nèi)容對各參賽項目進行講評，最后，在“公司重點（市政）工程黨建工作競賽評比表”中進行打分。公司黨辦和組織人事部負責對第一項考評內(nèi)容講評；公司競賽工作領(lǐng)導小組負責對第二項考評內(nèi)容講評；公司保衛(wèi)武裝部和宣傳科負責對第三項考評內(nèi)容講評；公司工會和宣傳科負責對第四項考評內(nèi)容講評。評一個優(yōu)勝項目的，每項考評內(nèi)容分值為1分，按照公司60%、基層40%的比例分別進行統(tǒng)計，累計相加后，得分多的項目為優(yōu)勝；評二個優(yōu)勝項目的，第一名項目每項考評內(nèi)容分值為2分，第二名項目每項考評內(nèi)容分值為1分，計算方式與評一個優(yōu)勝項目相同。對優(yōu)勝項目，給予一定的物質(zhì)獎勵；對全年參賽累計獲勝的項目所在黨支部，將作為紅旗黨支部評比和文明單位評比的參考依據(jù)。附：公司重點（市政）工程黨建工作競賽評比表二00 年 季度公司重點(市政)工程黨建工作競賽評比表(試行)項 目考 核 內(nèi) 容第一名項 目第二名項 目發(fā)揮黨組織在項目完成各項經(jīng)濟指標中的保證支持作用黨組織覆蓋面要到項目，要成立項目黨小組，建立黨員責任區(qū)，明確黨員責任，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要根據(jù)本項目的施工方案，制訂好思想政治工作方案，責任到人，并積極貫徹執(zhí)行。積極配合支持項目管理班子，圍繞本項目各個階段的重點，發(fā)動職工創(chuàng)造性地開展工作，確保各項指標完成，工作效果明顯。根據(jù)項目緊缺人才的需要，加強對后備人才的培養(yǎng)，做好傳幫帶，推進項目廉政建設(shè)，達到“工程優(yōu)良、干部優(yōu)秀”的雙優(yōu)目的。發(fā)揮黨組織在項目完成急、難、險、重等任務中排憂解難的突擊作用在項目的急、難、險、重任務中，主動做好配合工作，取得好效果。對項目要求配合的工作，廣泛發(fā)動職工，突出黨團員、積極分子、民兵的骨干作用，不推諉、不拖延，使項目施工無后顧之憂。作用發(fā)揮明顯，職工群眾滿意度高。發(fā)揮黨組織在項目職工隊伍穩(wěn)定工作中的主導作用加強項目綜合治理和安全防范工作，將外包施工隊伍管理納入工作計劃。綜合治理工作有健全和完善的組織機構(gòu)和制度。黨組織凝聚力強，職工隊伍思想穩(wěn)定，各類事故防范措施得當，各類矛盾處理在萌芽狀態(tài)中，不影響工程建設(shè)。與項目所在地區(qū)和工程沿線有關(guān)方面開展共建文明活動，共建活動有簽約、有活動、有記錄。定期向工地周邊、沿線單位居民征詢意見，主動接受社會監(jiān)督，環(huán)衛(wèi)、環(huán)保意識強。采用各種形式，開展便民、利民、愛民服務，社會關(guān)系和諧。有條件的要與社區(qū)黨組織開展黨建工作交流，共同支持項目建設(shè)。發(fā)揮黨組織在項目職工隊伍穩(wěn)定工作中的主導作用工地宣傳設(shè)施（門頭、旗桿、圍欄、宣傳欄、黑板報等）設(shè)置符合要求，文字使用符合國家規(guī)范標準?，F(xiàn)場宣傳氣氛濃，能及時反映工程項目兩個文明建設(shè)的情況，及時反映項目好人好事，宣傳先進典型。項目管理人員學習正常，職工業(yè)余文體活動豐富。重視日常工程資料的積累，包括計劃、簡報、信息、會議記錄、活動總結(jié)等，及時上報信息，加強溝通。加強對項目員工的素質(zhì)建設(shè)，開展員工思想教育、普法教育，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，促進項目建設(shè)。關(guān)于干部教育管理制度為進一步鞏固先進性教育活動成果，保證干部隊伍教育管理的正?；?、制度化，形成長效機制度，特制定本制度。本制度的干部范圍主要指公司、基層二級領(lǐng)導干部，公司中層干部、青年后備干部、項目經(jīng)理、以及“四支隊伍”等關(guān)鍵崗位的骨干管理干部等。本制度的教育內(nèi)容側(cè)重日常的政治思想素質(zhì)、個人道德行為規(guī)范，遵守各項法律法規(guī)意識以及管理能力提高等，并作為公司整體教育培訓的重點內(nèi)容納入計劃。干部教育管理的主要方法采取集中教育、專題教育和自我教育。一、集中教育公司每年集中舉辦1～2次干部教育活動，出席范圍公司中層以上干部。教育內(nèi)容為形勢報告會、中央文件精神專題輔導會、以及需要集中開展教育的有關(guān)內(nèi)容。二、專題教育專題教育主要體現(xiàn)針對性、有效性的要求，按照綜合業(yè)務需要和專業(yè)業(yè)務提高的需求來進行。綜合業(yè)務教育。⑴　支部書記綜合業(yè)務教育培訓。從提高黨支部書記本專業(yè)綜合業(yè)務水平出發(fā)，每年上半年組織一次黨支部書記專題學習培訓，主要內(nèi)容有黨務知識實務、基層黨建工作研討、新的黨內(nèi)規(guī)定及文件學習等，學習培訓可采用專題或系列的形式，也可圍繞專題組織支部書記學習參觀取經(jīng)的方式。⑵　舉辦青年干部學習班。每年年底，公司黨政組織一次青年干部學習班，主要內(nèi)容是圍繞青年干部樹立正確的“三觀”、提高思想政治素質(zhì)和工作能力進行，參加范圍為公司35周歲以下大專以上學歷的優(yōu)秀青年干部。采用由各基層黨組織推薦、公司組織人事部審核并報黨委批準后，集中二天學習。⑶　根據(jù)集團總公司要求，每年上、下半年二次，在公司青年后備干部隊伍中，按照推薦審核報批程序，選送5～8名青年后備干部參加集團黨校政治學習培訓。⑷　按照公司《干部學習制度》規(guī)定，堅持每周五上午公司兩級中心組及各部門的政治學習。專業(yè)業(yè)務教育。根據(jù)各專業(yè)條線特點，結(jié)合公司實際針對性地開展教育活動。⑴　按照公司十一五發(fā)展規(guī)劃和公司總承包管理要求，每年組織3～4次項目經(jīng)理系列培訓，重在提高項目經(jīng)理隊伍整體素質(zhì)及管理工作創(chuàng)造力。⑵　結(jié)合各專業(yè)繼續(xù)教育培訓，由公司組織人事部門會同各部門安排對新法律法規(guī)、安全、環(huán)保等新規(guī)定的有關(guān)培訓計劃，進一步增進管理隊伍依法辦事的自覺性，提高按章管理的執(zhí)行力。⑶　各業(yè)務部門負責人都負有加強對本部門、本條線管理人員思想教育的責任，除了做好日常教育管理外，也應結(jié)合實際，針對性地組織有關(guān)政治理論的專題學習，開展思想政治教育活動。自我教育。要求干部加強自覺學習、自我教育是創(chuàng)造學習型企業(yè)、建設(shè)創(chuàng)造型公司的重要保證，公司除了通過印發(fā)一些相關(guān)學習資料和網(wǎng)上專欄傳送提供學習材料外，要求各級干部充分利用業(yè)余時間加強自學，以帶頭促進良好的學習氛圍的形成。自學時間按照黨組織布置的有關(guān)文件學習要求，以及崗位需要的學習內(nèi)容自覺安排，并認真作好個人學習心得筆記備查。51