【正文】 參考。]我國人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率約為35%，而在發(fā)達(dá)國家這個(gè)數(shù)字達(dá)到了75%……人才！人才！士者，國之重器；得士則重，失士則輕。當(dāng)國人為“錢學(xué)森之問”而陷入深思時(shí)，一個(gè)雄心勃勃的人才規(guī)劃為中國未來人才發(fā)展描繪出了清晰的圖景。今天，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》（簡稱《人才規(guī)劃綱要》）正式公布。這個(gè)被稱為我國第一個(gè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，歷時(shí)兩年，開展了新中國成立以來最系統(tǒng)、最完整也是成果最豐富的人才戰(zhàn)略專題研究，由30多個(gè)部門、40多名來自經(jīng)濟(jì)、教育、科技、社會等領(lǐng)域的國內(nèi)知名專家牽頭，研究形成了42個(gè)戰(zhàn)略專題和重點(diǎn)問題研究報(bào)告，以及161個(gè)子課題研究報(bào)告，參與研究和編制人員近2000名?！度瞬乓?guī)劃綱要》不僅摸清了我國人才隊(duì)伍的“家底”，還確定了我國面向2020年人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、指導(dǎo)方針、基本思路和重點(diǎn)任務(wù)?！暗?020年，我國將培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列”；“服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先，以用為本，創(chuàng)新機(jī)制，高端引領(lǐng)，整體開放”……目標(biāo)之高、指向之廣、部署之周密，無不彰顯出規(guī)劃綱要的戰(zhàn)略眼光和深遠(yuǎn)用意?！￡P(guān)于“目標(biāo)高遠(yuǎn)：人才強(qiáng)國”《人才規(guī)劃綱要》人才發(fā)展戰(zhàn)略研究組專家、中國科技發(fā)展戰(zhàn)略研究院常務(wù)副院長王元： “第一次把建設(shè)人才強(qiáng)國作為奮斗目標(biāo)，這是必要的，也是切實(shí)可行的”“這是我國第一次以文本的形式，針對人才發(fā)展工作，面向2020年戰(zhàn)略目標(biāo)，作出的完整而又系統(tǒng)的中長期規(guī)劃?！?“在愈益依靠知識的創(chuàng)造、獲取和應(yīng)用推動的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中，資本等傳統(tǒng)要素的貢獻(xiàn)正在逐步降低，而知識和勞動力素質(zhì)的提高則發(fā)揮了日益重要的作用。這部規(guī)劃，正是為了2020年我國要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會和建設(shè)創(chuàng)新型國家的目標(biāo)提供人才支撐?！薄度瞬乓?guī)劃綱要》人才發(fā)展戰(zhàn)略研究組專家、中科院—清華大學(xué)國情研究中心主任胡鞍鋼： “未來12年我國人才發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)如何定位，這是編制規(guī)劃綱要首先要回答的問題?！薄按_立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列”的戰(zhàn)略目標(biāo)，表明我國第一次把建設(shè)人才強(qiáng)國作為奮斗目標(biāo)，豐富和發(fā)展了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的內(nèi)涵。 “只有中國人口不斷現(xiàn)代化，人力資本不斷躍升，創(chuàng)造力不斷釋放，人口眾多才不再是發(fā)展的沉重‘包袱’，而是發(fā)展的最大‘源泉’；不再是發(fā)展的制約‘劣勢’，而是發(fā)展的最大‘優(yōu)勢’；不再是發(fā)展的‘負(fù)債’，而是發(fā)展的最大‘資產(chǎn)’?！睂＜翌檰柦M專家、中國人才研究會副會長王通訊：今天已是“輕的GDP勝過于重的GDP；綠色GDP勝過黑色GDP”的年代，而這樣的GDP，主要是代表世界最先進(jìn)生產(chǎn)力的人才創(chuàng)造的。中國歐美同學(xué)會副會長、北京大學(xué)兼職教授王輝耀：縱觀歷史，美國能夠在上個(gè)世紀(jì)取代歐洲成為世界“中心”，就在于其實(shí)施了適應(yīng)全球新趨勢的國家人才戰(zhàn)略以及人才建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃。據(jù)介紹，“二戰(zhàn)”結(jié)束時(shí)美國培養(yǎng)的諾貝爾獎(jiǎng)得主只有德國的1/3，但半個(gè)世紀(jì)過后，全世界1/3的諾貝爾獎(jiǎng)得主是“美國制造”，并且自然科學(xué)領(lǐng)域的2/3以上的諾貝爾獎(jiǎng)得主都被美國聘用。美國還吸納全世界最優(yōu)秀青年來美國深造，每年按計(jì)劃接納14萬“杰出人才”職業(yè)移民，提供充分發(fā)揮才能的平臺?！　￡P(guān)于“路徑明確：人才優(yōu)先”“把‘人才優(yōu)先’放到與自主創(chuàng)新同等重要位置”當(dāng)前，在一些地方和部門，講的是人才資源是第一資源，實(shí)際做的是“見物不見人”；講的是把人才放在“戰(zhàn)略地位”，實(shí)際做的是人才“略占地位”。這種“重物質(zhì)投入輕人才投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)、重招商引資輕招才引智”的現(xiàn)象還普遍存在。綱要編制工作首席專家、國家發(fā)改委副秘書長楊偉民： “人才優(yōu)先”是《人才規(guī)劃綱要》提出的新理念和核心內(nèi)容?！按_立在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局”，被認(rèn)為是我國人才思想的重大創(chuàng)新和突破，是建設(shè)人才強(qiáng)國的基本路徑。人才優(yōu)先發(fā)展，包括人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新這4個(gè)方面的內(nèi)容。在下一步的發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)把“人才優(yōu)先”放到與自主創(chuàng)新同等重要的位置，努力建設(shè)人才強(qiáng)國。上海公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長沈榮華： “人才優(yōu)先發(fā)展是中國實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的唯一選擇?！庇?個(gè)“必須”來概括：必須真正把人才放在優(yōu)先發(fā)展的地位；必須優(yōu)先改革不合時(shí)宜的人才體制機(jī)制；必須優(yōu)先開發(fā)利用國內(nèi)外兩個(gè)人才市場和兩種人才資源；必須優(yōu)先研究制定人才發(fā)展規(guī)劃。王通訊：“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略往往是后發(fā)國家趕超的“制勝法寶”。 20世紀(jì)3次令人矚目的成功趕超——1900年美國對英國的趕超，1950年日本對美國的趕超，1960年韓國對歐洲的趕超，“秘訣”在于這3個(gè)國家都采取了‘人才優(yōu)先’的戰(zhàn)略決策，即追趕國對本國人才開發(fā)的優(yōu)先投資與超前投資上?！薄　￡P(guān)于“短板補(bǔ)齊：聚焦‘塔尖’”王元：“把創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)提升到前所未有的高度”　　“這次《人才規(guī)劃綱要》一個(gè)最突出的特色，就是把‘突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才’放在人才隊(duì)伍建設(shè)主要任務(wù)之首，將創(chuàng)新型科技人才提升到了前所未有的高度?！薄案邔哟稳瞬挪蛔愕亩贪澹瑫萍s我國自主創(chuàng)新能力的提升和創(chuàng)新型國家建設(shè)。”我國還缺乏國際一流的科學(xué)大師，缺乏具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和能力的現(xiàn)代企業(yè)家和產(chǎn)業(yè)科技人才，科技隊(duì)伍不能有效滿足自主創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新型國家建設(shè)的需要。 “‘兩彈一星’、載人航天工程的巨大成功，關(guān)鍵在于有一批像錢學(xué)森一樣的世界頂尖科學(xué)家領(lǐng)導(dǎo)的高水平人才團(tuán)隊(duì)。但是，目前中國這樣的高水平人才和團(tuán)隊(duì)還太少?！边@種人才短板問題得不到解決，我國國家競爭力將長久停留在低級階段，從而在國際競爭格局中長期受制于發(fā)達(dá)國家。楊偉民：“我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理的重要方面之一是工業(yè)大而不強(qiáng)，包括企業(yè)不強(qiáng)、技術(shù)不強(qiáng)和產(chǎn)品不強(qiáng)。而這‘三個(gè)不強(qiáng)’的背后，是‘兩個(gè)不強(qiáng)’，即自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，人才創(chuàng)新能力不強(qiáng)?！敝袊萍及l(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員樊立宏： “在討論我國人才發(fā)展面臨的突出問題時(shí)，大家都深切感受到人才創(chuàng)新能力不強(qiáng)以及高層次科技創(chuàng)新人才匱乏的問題，特別是重點(diǎn)領(lǐng)域人才緊缺。”提出“高端引領(lǐng)”，就是以培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型科技人才為先導(dǎo)的。建設(shè)創(chuàng)新型國家，關(guān)鍵在人才，尤其在創(chuàng)新型科技人才。規(guī)劃綱要確定的“高端引領(lǐng)”“整體開發(fā)”體現(xiàn)的一大特點(diǎn)，就是突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才。因?yàn)閯?chuàng)新型科技人才是新知識的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者，是國家競爭力的決定性因素?！樘岣咦灾鲃?chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家，《人才規(guī)劃綱要》正是從創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，健全評價(jià)、使用、激勵(lì)制度，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作和加大海外高層次人才引進(jìn)力度等各個(gè)方面“排兵布陣”，呼喚創(chuàng)新型科技人才的大量涌現(xiàn)。[.]訂正、致歉本刊第7期第3頁“定于九月中旬[第38周]”，誤印為“[第28周]“中機(jī)藝協(xié)【2010】第17號”文因校對不慎，將柳百成同志誤印為劉百成同志 ，特此更正并向本人致歉。中機(jī)藝協(xié)【2010】第120號兩文將聯(lián)系電話印錯(cuò)，應(yīng)為01068595027主辦：中國機(jī)械制造工藝協(xié)會 準(zhǔn)印證號：京內(nèi)資準(zhǔn)字0308L0039號主編：《機(jī)械制造工藝》編委會 網(wǎng) 址：