明星購物廣場員工手冊-資料下載頁
2025-06-27 03:07本頁面
【正文】 聽從。，擅自換班、調(diào)班。，在工作時擅離崗位。，動用公司機器設備及材料，造成損失。，動用公司車輛辦私事。，造成輕微損壞機器設備。，故意消極怠工。，尚未造成損失。，情節(jié)較重。：（罰款100元），致使公司蒙受嚴重不利且有事證。、打卡或代人簽到、打卡。，造成較大傷害者。，造成重大影響或損失。，造成公司損失或延緩重要工作進程者。，影響公司經(jīng)營管理實施者。、隱瞞他人嚴重違紀行為者。、織毛衣、玩電腦游戲等。：。、指揮并有嚴重侮辱或恐嚇之行為。、衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴重損失。，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相斗毆。（如兇器）進入公司。，在外招搖撞騙。、隱瞞蒙蔽，謀取非份利益。，攜帶毒品。，情節(jié)嚴重。，侵吞公司財物。，無證啟動、駕駛公司機動車輛。，導致嚴重不良后果。，使公司蒙受重大損害。、恐嚇，擾亂秩序。，被公安司法部門拘留審查或被判刑。、編造或盜用公司印章。、挪用公款或收受賄賂。、公司或其他員工的財物。、炸藥或其它危險物品、違禁品。、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件。、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級和同事。、客人財物或他人財物。、造謠生事影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴重。，員工將被勒令暫停工作，公司將于調(diào)查后作出最終決定。如員工嚴重違紀行為無正當理由，公司將立即無薪辭退員工，并不支付任何補償金，嚴重行為移交公安機關處理。，玩忽職守，致使公司受到損失。、機器或設備，造成嚴重損害。、工作程序。、財務制度、人事制度、崗位職責造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失。，公司可以予以辭退，并保留進一步追究責任和要求賠償?shù)臋?quán)利。，以上未提到的其他違紀行為也在懲處之列。第十一章 安全守則第一條 安全規(guī)則、商場及其它禁煙場所吸煙。，禁止設備、材料或庫存商品堵塞通道口。，不得將非公司人員帶入辦公區(qū)。，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應及時報告部門主管。，并應參加有關的培訓。，熟記火警訊號、安全通道、出入位置及滅火器的使用方法。，應佩戴公司配備的勞動防護用品。；非工作職責范圍，不得擅自使用機器設備或機動叉車等。、設備、運輸工具、安全設施有故障或異常情況，應立即通知上級負責人。第二條 火情處理，應采取如下措施：，不要驚慌失措；；“119”，說出火警發(fā)生的地點及火勢大??；；，利用就近的滅火器盡力將火撲滅；；，并關閉所有電源開關。，應及時采取如下疏散措施：，員工應協(xié)助疏散顧客；；，切勿搭乘電梯，必須從安全通道疏散。第三條 意外緊急事故，必須對自己及顧客的安全負責，其關鍵是要堅持執(zhí)行安全工作條例，注意以下幾點獲得安全的工作環(huán)境，并保證顧客的安全：，以防止其跌落；，采用良好的搬動技巧；，以防有人滑倒；、雜物等物品，以減少賣場和倉庫的危險。：，立即通知上級主管和保安部；；。，應當注意：；；。第十二章 勞動關系的解除和終止勞動關系的解除，用人單位可隨時解除勞動關系：。，影響工作的。，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，員工可隨時通知用人單位解除勞動關系：。、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，應提前15日以書面形式通知公司。，公司應提前15日以書面形式通知員工本人，解除與其的勞動關系：，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他適當?shù)墓ぷ?。，?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，致使原勞動關系確定條款無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商仍不能就變更勞動關系達成協(xié)議的。，不得解除勞動關系，否則公司將以曠工處理。并保留依法追究法律責任的權(quán)利：；，且服務期未的；。第十三章 爭議第一條 爭議處理的原則1 .1 員工因勞動權(quán)利和勞動義務與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。，將視為嚴重違紀。，公司有權(quán)將其立即辭退/除名。第二條 爭議解決途徑，員工應首先同其直屬負責人進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。，或員工對上級的意見仍不滿意，或爭議涉及上級，員工有權(quán)將問題直接提交人事行政部，人事行政部將協(xié)調(diào)各方解決。，可致函總經(jīng)辦信箱投訴。，員工可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四章 離職第一條 離職申請程序，并填寫《離職申請單》，獲得相關權(quán)限人員的批準后交人事行政部備案。若未提前申請，應賠償公司15天的工資?！峨x職申請單》的要求到各相關部門辦理移交手續(xù)，由相關部門的負責人簽字后方可生效。在公司住宿舍的員工辦理行李放行手續(xù)。，到人事行政部結(jié)算工資。第二條 自動離職。因自動離職者未妥善移交工作，給公司造成一定損失的，公司保留通過法律途徑解決的權(quán)利。第三條 辭退，由部門填寫《辭退/解雇通知單》，要求理由充分，事實明確，并以有關文件為依據(jù)。經(jīng)員工本人簽字，部門主管簽字后送達人事行政部，由人事行政部通知其談話并在指定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。第四條 移交手續(xù)。： 所經(jīng)營之財務（含個人裝備，工具等）； 應辦未辦及未了事項； 所經(jīng)辦業(yè)務項目之辦事細則； 所經(jīng)辦業(yè)務之各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）。，除特別原因經(jīng)核準同意指定人代辦移交外，所有一切責任由原移交人負責。，其缺少公物、工具、零件、個人裝備導致公司蒙受損失者應負賠償責任。第十五章 附則第一條 本手冊所稱“公司”是指：伊春市明星購物廣場有限公司作為出資人設立的企業(yè)。第二條 本手冊自2012年5月1日起實行、生效。第三條 本手冊的最終解釋權(quán)歸伊春市明星購 物廣場有限公司所有。 69
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