【文章內(nèi)容簡介】 隱瞞個人情況者；患有精神病或傳染?。恍锞?、吸毒者；虧空、拖欠公款尚未清償者；工作能力不符合要求者；因不良行為被其他公司解雇者。：。（含員工）。，員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹、夫妻、有姻親關(guān)系等）不得在同一部門聘用，但在特殊情況下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可以聘用。，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或門店。：，員工不得受聘于公司以外的其它職務(wù)。（含員工），其他分店不能再次錄用。第二條 報到，再到工作崗位報到：如實填寫《入職登記表》；核對并遞交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件；提供一寸彩色登記照2張（需藍色背景）；辦理完上述手續(xù)后，錄用者進入試工期（最長不超過7天），試工期后符合要求的受聘正式生效。第三條 試用期—7天的試工期（試工期離職沒有薪資，并收10元工本費）。試工期最長不超過7天，試工期內(nèi)部門認(rèn)為所聘用人員不合格或新員工自己不適應(yīng)都可以終止試工期。，試用時間為三個月，最長不超過六個月。試用期滿后，所有人員均需經(jīng)人事行政部和所在部門考核，并達到公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，方能轉(zhuǎn)正為公司正式員工?？己瞬缓细裾邔⑹艿窖娱L試用期一個月、轉(zhuǎn)崗、降級或辭退處理。，可隨時終止勞動關(guān)系，并不作任何補償。第四條 檔案《入職申請表》，提供各種個人信息，這些記錄將存放在保密檔案中，該檔案為員工在本公司的在職記錄。，如有下述變更，請以填寫《變更事項通知書》的方式，立即通知人事行政部，若本人未及時將變更信息通知人事行政部，否則后果自負(fù)。員工姓名；通訊地址及電話號碼；婚姻狀況；獲取任何學(xué)歷/專業(yè)資格；緊急聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)系電話。以上變更事項的有關(guān)證明文件，均需驗證原件后隨《變更事項通知書》附上復(fù)印件。4. ３員工個人資料只限于員工所在部門負(fù)責(zé)人級以上的人員在需要時查閱。 第五章 工作條件第一條 工作時間：20—11：30，下午1：20—18：40（此班次只適合行政工作人員）。，公司要求樓層管理員按照指定的時間上班，對于商場工作人員休息日可能不在周六、周日或任何公眾假期，但每一位員工每月可享有2天有薪假。 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工。，其工作量無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的，員工可實行不定時工時。第二條 加班，因工作需要安排加班時，公司可以為員工安排等量時間的補休。；法定節(jié)假日的補休在90天內(nèi)有效。，如果需要加班，每天加班時間不宜超過2小時，在特殊情況下，公司可要求加班到每天4小時，但一定不能因加班而影響員工的身體健康。無論在任何情況下，每月的累計加班時間均不應(yīng)超過36小時。公司有緊急需要，影響公司營運或會損害公眾利益的情況下要求的超時加班，不受此限。：。第三條 考勤。（刷）卡，每日共計4次；就餐前后均需打（刷）卡。任何員工不得代理他人或由他人代理打卡，否則代理人和被代理人均視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，做同等處理。：員工工卡由人事行政部統(tǒng)一管理、保存、核準(zhǔn)，作為計算工資的依據(jù)，未經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)及員工擅自保管的考勤卡，不能作為計算工資的依據(jù)。，不得遲到、早退、曠工。 提前下班15分鐘內(nèi)為早退。遲到/早退累計超過1小時（含1小時）以事假半天論處，累計超過2個小時（含2小時）以事假一天論處，累計2小時以上4小時以內(nèi)一律作按曠工半日論處。、早退不得補請事假、病假或其他假期抵充，違者作曠工半日論處。，將按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資：曠工半天，扣1天基本工資，扣除當(dāng)月全勤獎；曠工一天，扣2天基本工資，扣除當(dāng)月全勤獎；連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天，作自動離職處理。，無法打卡者，在返回公司次日由直接上級簽簽字，報人事行政部。第四條 調(diào)動，可以調(diào)動員工的職位及工作地點；，進行的職位輪換；；、新店開張；。 在調(diào)動前三天內(nèi)，部門必須填寫《人員調(diào)動申請單》，經(jīng)人事行政部審核同意后，報總經(jīng)辦批準(zhǔn)。，應(yīng)按通知規(guī)定到崗。員工拒不接收職位、工作地點調(diào)動書面通知，又拒不到崗的，自調(diào)動書面通知下達三日內(nèi)，解除勞動合同。，經(jīng)總辦批準(zhǔn)后，可以從門店/部門借調(diào)人員。被借調(diào)的員工仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。借調(diào)期間，因借調(diào)產(chǎn)生的費用由用人門店/部門支付，工資仍由借出方支付。第六章 薪酬福利第一條 薪資確定《明星購物廣場有限公司薪資管理制度》，依照員工的職位、工作經(jīng)驗、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定。 薪資構(gòu)成包括基本工資＋滿勤工獎＋福利＋其他，詳見《明星購物廣場有限公司薪資管理制度》。第二條 薪資支付，或委托銀行發(fā)放的方式支付。，任何員工均不可以打探或告知他人薪資情況，也不可以在任何場合議論薪資情況；員工如對個人薪資有疑問，可以向自己的直接上司或人事行政部詢問，違反規(guī)定的將受到紀(jì)律處分甚至解雇。第三條 社會保險。第四條 醫(yī)療福利，或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和員工就業(yè)所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和員工就業(yè)所在的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 假期第一條 假期種類：法定節(jié)日假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、病假、事假。第二條 請假規(guī)定。《請/休假單》，按請/休假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，月底統(tǒng)一交人事行政部報備（正常排休除外）。，必須立即至人事行政部辦理銷假手續(xù)，以便核準(zhǔn)考勤。（當(dāng)月做滿15天享受1天有薪假；滿25天享受兩天有薪假）。第三條 法定節(jié)假日《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，員工每年應(yīng)享有下列法定節(jié)假日：（根據(jù)商業(yè)業(yè)態(tài)的實際情況可對休假的具體時間重作安排）(一)新年，放假一天（一月一日）(二)春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；(四)勞動節(jié)，放假一天（五月一）(五)端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；(六)中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；(七)國慶節(jié)，放假三天（十月一日、二日、三日）第四條 婚假，員工結(jié)婚可享受婚假7天。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可增加2天婚假，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假，轉(zhuǎn)正后滿一年的員工婚假屬有薪假。 婚假須提前10個工作日向所在部門及人事行政部提出書面申請并提供結(jié)婚證原件、身份證原件及復(fù)印件。，須在休假結(jié)束后的3