【正文】 津貼于當(dāng)月薪資中計發(fā)，調(diào)休一般于當(dāng)年內(nèi)休完，當(dāng)年內(nèi)因工作需要休不完的，年終按實際數(shù)額發(fā)放津貼。加班時數(shù)最小單位為1小時，并自下班一小時后起算。六、公假下列情況按公休假處理，不扣工資和獎金： （1）轉(zhuǎn)正員工每月享有1天，副經(jīng)理（含）以上級別員工每月享有2天帶薪病、事假，該假不折現(xiàn)且不可累計。（2）公司或部門安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出差、參觀、參加會議等。（3）員工工作滿1年即享有5天帶薪年假，年假原則上采取公司統(tǒng)一安排集中休假的形式。如公司未統(tǒng)一安排，需個人提交申請，由部門經(jīng)理同意，副總裁審批后執(zhí)行。（4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪假。于集團工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的。于集團工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的。于集團工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。七、 曠工未進行考勤，未提出申請且未完成請假或調(diào)休手續(xù)者均視為曠工。員工出現(xiàn)曠工情況時，綜合管理部向該員工發(fā)出違反勞動紀(jì)律的【員工通知信】，并約定改善期限及改善內(nèi)容。曠工1天，扣其月薪的50%；曠工2天，扣其月薪的100%；當(dāng)年累計曠工3天（含），視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以開除處理。八、請假規(guī)定扣薪基數(shù)事假扣薪基數(shù)（小時薪資）= 月應(yīng)發(fā)薪資247。247。8病假扣薪基數(shù)（小時薪資）= 月應(yīng)發(fā)薪資247。247。8員工除請病假或緊急事故，須于上班前以電話報備直屬主管并后補手續(xù)外，其余各種假別均須事先依規(guī)定辦理請假手續(xù)(請假單如附表一)。請假單在上班后2天內(nèi)未交綜合管理部者，按曠工處理。全年事假累計不能超過14天，病假累計不能超過30天。超過天數(shù)者，按情況扣其年績效工資的部分或全額。凡未經(jīng)準(zhǔn)假、手續(xù)不全、未經(jīng)續(xù)假而缺勤或請假有虛偽情事者，均以曠工論處。員工請假，主管可酌情視工作狀況不予準(zhǔn)假、縮短假期、或令其暫緩請假。本人及其職務(wù)代理人，不得同時請假。各項假別規(guī)定如附件。九、施行日期本辦法經(jīng)公司副總裁批準(zhǔn)后，由綜合管理部負責(zé)解釋與實施。本辦法自公告即日起施行。二O一一年一月勞動合同管理辦法一、總則為規(guī)范本公司勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作，保護員工與本公司雙方的合法權(quán)益，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特根據(jù)《勞動合同法》和國家及地方的有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司的實際情況，制定本制度；公司與員工必須在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則基礎(chǔ)上訂立書面的勞動合同；勞動合同一旦訂立即具有約束力，公司和員工均需履行約定的義務(wù)；公司有義務(wù)在合法和公司實際運營管理的基礎(chǔ)上，建立和完善各類規(guī)章制度，以保障員工享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，同時保障公司正常的管理秩序，保障公司和諧、發(fā)展環(huán)境的建立；員工有義務(wù)遵守公司的各類規(guī)章制度；本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的在職員工。二、勞動合同的訂立綜合管理部為勞動合同的管理部門，負責(zé)勞動合同的簽訂、履行、續(xù)訂、變更、解除、終止以及其他與勞動合同相關(guān)的管理工作；公司與員工簽訂的勞動合同分為固定勞動合同期限、無固定勞動合同期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；固定勞動合同期限，是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同；無固定勞動合同期限，是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指公司與員工約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同；【無固定期限勞動合同】有下列情形之一的，員工同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司將與員工訂立無固定期限勞動合同： （1）員工在公司連續(xù)工作滿十年的； （2）自新《勞動合同法》頒布實施以來，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；勞動合同由《勞動合同書》及其附件組成，勞動合同附件與《勞動合同書》具有同等法律效力；勞動合同附件包括公司的各項規(guī)章制度和公司與員工簽訂的各項專項協(xié)議；勞動合同由公司和員工協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。兩份勞動合同文本公司和員工各保管一份；【勞動合同的內(nèi)容】公司在與員工簽訂書面勞動合同的同時，公司和員工需填寫如下（1）法定條款：（2）公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（3）員工的姓名、住所和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（4）勞動合同期限；（5）工作內(nèi)容和工作地點；（6）工作時間和休息休假；（7）勞動報酬；（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同的期限包括試用期，試用期不得超過六個月，且公司與同一員工 只約定一次試用期；1公司為員工提供專項培訓(xùn)，且培訓(xùn)費用超過個人年度訓(xùn)練預(yù)算者，員工必須事先與公司簽訂《派外培訓(xùn)服務(wù)保證書》，并約定服務(wù)期。凡公司要求簽訂但員工不與公司簽訂《派外培訓(xùn)服務(wù)保證書》的，員工無權(quán)享受公司支付的培訓(xùn)費用；凡違反《派外培訓(xùn)服務(wù)保證書》約定的，違約方要依照《派外培訓(xùn)服務(wù)保證書》之規(guī)定支付違約金；1公司與管理崗及其他保密崗位員工，于勞動合同簽訂時，與員工簽訂《保密協(xié)議書》，如員工違反《保密協(xié)議書》之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。三、勞動合同的履行和變更公司和員工要按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司要依照國家法律和公司的各項規(guī)章制度，及時、足額地支付員工勞動報酬，提供必要的勞動保護；公司變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人等事項，不影響勞動合同的履行；公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；公司有權(quán)根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)變更員工的工作崗位，員工要服從工作崗位的變更，變更后的薪資待遇和工作職責(zé)依照公司的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂公司與員工在協(xié)商一致的情況下，可以協(xié)商解除勞動合同；員工個人離職須提前三十日以填寫《離職申請單》的形式通知公司解除勞動合同，公司經(jīng)挽留無效，應(yīng)予以批準(zhǔn)。試用期員工提前三日以填寫《離職申請單》的形式通知公司解除勞動合同，公司應(yīng)予批準(zhǔn)；【過失性辭退】員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不必提前以書面形式通知，不支付任何的經(jīng)濟補償： （1）在試用期間被證明不符合錄用基本條件情形的； （2）出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情形的。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害金額達5000元以上或給公司名譽造成負面影響的；（4）依法被追究刑事責(zé)任的?！緹o過失性辭退】員工有下列情形之一的，公司可提前三十日通知員工本人后，可以解除勞動合同：（1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由公司另行安排的工作的；（2）月度內(nèi)連續(xù)休事假超過10天、年度內(nèi)累計休事假超過30天；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！竟静坏媒獬齽趧雍贤那樾巍繂T工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：（1）因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！緞趧雍贤K止】凡出現(xiàn)如下情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！緞趧雍贤k理流程】勞動合同的續(xù)訂、終止，需按照如下流程步驟進行審議和辦理（1）勞動合同距期滿期限1個月之前，綜合管理部向員工發(fā)出《合同續(xù)簽 表》，自收到意向書2個工作日內(nèi)向直屬部門主管報送。由直屬主管依據(jù)該員工工作表現(xiàn)確定是否續(xù)簽后，將《合同續(xù)簽表》交至綜合管理部；（2）綜合管理部于收到《合同續(xù)簽表》后，對其中的人員情況進行審核，并報公司副總裁審批；（3）公司副總裁對《合同續(xù)簽表》做出審批意見后，綜合管理部根據(jù)具體情況分別辦理新合同簽訂或解除合同工作?！窘?jīng)濟補償】有下列情形之一的，公司需支付經(jīng)濟補償金：（1）公司非因過失性情況向員工提出解除勞動合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）合同到期終止勞動合同的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱一個月的工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如員工月工資高于北京市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而員工不同意續(xù)訂的情形，公司不必支付經(jīng)濟補償。員工個人原因提出離職者，公司不必支付經(jīng)濟補償。1公司綜合管理部應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并于解除或者終止勞動合同之日起十五個工作日內(nèi)為員工辦理退工及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；1 公司依照本制度有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在員工完成工作交接手續(xù)，并無后續(xù)情況時支付；1公司對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文件，由綜合管理部至少保存二年 以備查。五、附則本辦法經(jīng)公司總裁辦公會議批準(zhǔn)后生效，由綜合管理部負責(zé)解釋與實施。 二O一一年一月人事檔案管理辦法一、目的為了規(guī)范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，便于檔案材料的使用二、保管人由綜合管理部指定專人負責(zé)保管。三、歸檔對象 公司除集團外派的所有員工。四、管理工作對員工人事檔案的建檔工作。員工調(diào)入、調(diào)出時，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。對歸檔材料進行鑒別，并隨時檢查核對。統(tǒng)計分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無關(guān)人員不得查閱。五、人事檔案內(nèi)容 　 員工入職調(diào)配、任免等工作中形成的各種登記表（如人員調(diào)動表、人事任免等）招聘和錄用工作中形成的求職申請表、錄用審批表、背景調(diào)查表等 　 員工個人基本資料，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證明書、資格證復(fù)印件、體檢表等辦理工資、待遇工作中形成的考核表、調(diào)薪表評聘專業(yè)技術(shù)職稱工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料員工獎勵、懲罰決議文件。 六、檔案借閱由申請部門提出借閱報告，在報告中寫明查閱的對象、目的、理由，經(jīng)借檔部門負責(zé)人簽字確認。綜合管理部對其進行審核。審核批準(zhǔn)后進行借檔登記。把借檔的時間，材料名稱、份數(shù)、理由等填清楚，并由借檔人員簽字。歸還后在外借登記上注銷，原則上借閱時間以1個工作日為限。七、檔案調(diào)轉(zhuǎn)員工于集團與子（分）公司調(diào)動時，檔案隨同人員轉(zhuǎn)移。流程如下：①取出應(yīng)轉(zhuǎn)移的檔案； ②在檔案清冊上注銷；③以書面或口頭的形式通知接收單位，檔案轉(zhuǎn)移的時間與檔案攜帶者； ④檔案密封后遵循保密原則，一般不交本人自帶。⑤接收單位在收到檔案核對無誤后，應(yīng)及時通知轉(zhuǎn)移單位。八、保存期限離職十年以上的員工人事檔案由綜合管理部銷毀，于保管清冊上注銷并記錄銷毀日期與銷毀人。九、附則 本辦法經(jīng)公司總裁辦公會議批準(zhǔn)后生效，由綜合管理部負責(zé)解釋與實施。 二O一一年一月招聘工作程序與權(quán)限表 程序 招聘職位等級初試復(fù)試審核決定經(jīng)理級以上副總裁+辦公室主任董事長經(jīng)理級（含副經(jīng)理）部門經(jīng)理部門經(jīng)理+辦公室主任副總裁董事長職員級部門經(jīng)理部門經(jīng)理+辦公室主任副總裁董事長注：、復(fù)試人員，將采取由右至左之遞補原則安排面試?！　? ，若該部門無經(jīng)理級別人員者，由辦公室主任負責(zé)初試面談。請假、假別規(guī)定假別天　　數(shù)請假單位薪資給付規(guī)定請假規(guī)定事假全年不超過14天1小時小時扣薪數(shù)=月應(yīng)發(fā)薪資247。247。8——病假按職工因病或非因公負傷停工醫(yī)療期限的規(guī)定，全年不超過30天1小時小時扣薪數(shù)=（月應(yīng)發(fā)薪資）247。247。8須附區(qū)級以上醫(yī)院病假證明工傷依實際需要提出申請1天按月實得薪資100%付薪因公發(fā)生傷害、疾病得申請婚假早婚假3天(男未滿2女未滿23周歲)，晚婚假10天（男滿2女滿23周歲）3天/ 10天按月實得薪資100%付薪須一次申請產(chǎn)假單胎順產(chǎn)90天；單胎難產(chǎn)105天；符合計劃生育晚育的（女滿24周歲的初育），另增加產(chǎn)假30天；多胞胎每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天依實際情況而定按月實得薪資100%付薪須附二級以上醫(yī)院證明流產(chǎn)假一、妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假30天二、妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天30天/ 45天按月實得薪資100%付薪須附二級以上