全球供應(yīng)商行為準(zhǔn)則審核手冊(cè)-資料下載頁
2025-06-27 02:11本頁面
【正文】 Bangladesh, China, Hong Kong, Macao, India, Indonesia , Pakistan and Taiwan)ContactMr. Samuel WangTelephone85226216111Fax85226213109Email@ AddressRoom 1245,Hong Kong International Trade and Exhibition Centre,1 Trademart Drive ,Kowloon Bay, Kowloon ,Hong Kong如有咨詢,請(qǐng)電郵︰laborc@ 版本︰或致電︰18472861213(美國),85227336233(香港),8675582187383(深圳) 14SEARS HOLDINGS CORPORATION全球供應(yīng)商行為準(zhǔn)則審核手冊(cè) Intertek ( Approved Globally ,All countries)ContactMs. Ana FernandesMoreira Telephone19733465515(ext 505)Fax19733795232Email@ Address70 Diamond Road, Springfield, New Jersey,USALevel Works Limited ( Approved for China, Hong Kong, Macao)ContactMr. Gary Beadell Telephone8675582144529Fax8675582144530Emailgbeadell@ AddressRoom 1205,Guidu Building, No 5255 Chenfeng Road, Shenzhen,Gangdong,ChinaQuality Control Services Ltd ( Approved for China)ContactMr. David Levy/ Ma Telephone85224161000Fax85224163688EmailDslevy@ /van@AddressUnit 2311,23/F, Miramar Tower,1 Kimberley Road, Taimshatsui,Kowloon,Hong Kong如有咨詢,請(qǐng)電郵︰laborc@ 版本︰或致電︰18472861213(美國),85227336233(香港),8675582187383(深圳) 15SEARS HOLDINGS CORPORATIONANDSEARS CANADA INC.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則Sears Holding Corporation.（以下簡稱ＳＨＣ公司,是指ＳＨＣ公司及ＳＨＣ公司經(jīng)營的所有零售實(shí)體,包括Sears Essentials, Sears Grand和the Great Indoors,Sears Canada及Kmart）在業(yè)務(wù)經(jīng)營中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律規(guī)章。ＳＨＣ公司要求供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，ＳＨＣ公司尊重人權(quán)，并要求供應(yīng)商達(dá)到相似的標(biāo)準(zhǔn)。 ＳＨＣ公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則僅規(guī)定是最基本的要求，是所有和ＳＨＣ公司有業(yè)務(wù)合作的國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。守法法律及 ＳＨＣ公司僅愿與具有良好聲譽(yù)，在經(jīng)營和用工方面均遵守相關(guān)法律及ＳＨＣ公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則供應(yīng)商行為準(zhǔn)則 要求的供應(yīng)商發(fā)展業(yè)務(wù)。ＳＨＣ公司不與任何違反法律的公司合作。對(duì)已有業(yè)務(wù)合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，立即終止與其合作。安全與健康 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的。童工 用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于15周歲；（2）大于當(dāng)?shù)乇仨毻瓿蓮?qiáng)制性義務(wù)教育的年齡；（3）大于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三者條件中以較大者為準(zhǔn)。強(qiáng)迫性勞工 不得使用強(qiáng)迫或非志愿性勞工。騷擾或虐待 工廠將確保不對(duì)員工實(shí)施任何形式的體罰,、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。歧視 禁止在用工時(shí)實(shí)行歧視,包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點(diǎn)為由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解雇或退休等方面實(shí)行歧視。工作時(shí)間 除特殊情況外,不得要求員工在超過法定工作時(shí)間（含加班）或每周60小時(shí)的情況下工作(以較短者為準(zhǔn)。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期休息的權(quán)利等。工資和福利 工資對(duì)于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工提供工資報(bào)酬，包括加班工資和其它福利。結(jié)社自由 供應(yīng)商須遵重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利,不得加以懲罰或干預(yù)。環(huán)境保護(hù) 供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)氐乃械沫h(huán)境保護(hù)法律。ＳＨＣ公司鼓勵(lì)供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中盡可能減少對(duì)環(huán)境的影響，包括減少浪費(fèi)和增加再循環(huán)利用。公告和記錄保存 ＳＨＣ公司要求供應(yīng)商在顯眼位置以當(dāng)?shù)卣Z言張貼本《準(zhǔn)則》,供員工參考。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時(shí)足夠的詳細(xì)文件,并可以隨時(shí)向ＳＨＣ代表查閱，以證明其已完全遵守此《準(zhǔn)則》。舉報(bào)違規(guī) 若有舉報(bào)違法本《準(zhǔn)則》者，請(qǐng)致電ＳＨＣ公司全球供應(yīng)商審核部：香港85227336233，深圳8675582297771/72，上海86216386677，或電郵︰laborc@。如有咨詢,請(qǐng)電郵︰laborc@ 版本︰或致電︰18472861213(美國),85227336233(香港),8675582187383(深圳) 1615 /
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