【導讀】目的及適用范圍···································································5

　　

【正文】 二十、 工資報酬 和福利 一、總則 建立并維持合理的工資報酬和福利政策和程序，根據勞動法的要求制定工資報酬和福利標準，保證公司工資報酬和福利達到當地法規(guī)和 EICC標準的要求。 二、職責 行政部負責制定并實施公司工資報酬和福利政策，會計部負責核實并發(fā)放工資報酬和福利。 三、控制要點 工資分配原則： 遵守法律，按勞分配，同工同酬，逐步提高，依法提供社會保險。 工資支付制度： ? 工資以法定貨 幣支付或者通過銀行賬戶支付，不得以實物支付工資。工資應當按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應與員工協(xié)商并報當地勞動局批準。 ? 工資應支付給員工本人，除非員工書面授權他人代領。 ? 不克扣員工工資，不得采用扣減工資的方式懲罰員工。 ? 至少支付當地最低工資標準，確保工資足以滿足員工的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。 ? 加班工資應根據勞動法的規(guī)定計算，工作日加班應至少支付本人工資 150%的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應至少支付本人工資 200%的工資，法定休息假日應至少支付本人工資 300%的工 資。 ? 員工在法定休息日和婚、喪假、參加社會活動期間，應依法支付工資。 ? 員工根據勞動法享有帶薪年假，女工享有至少 90天有薪產假。 ? 因員工本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應發(fā)停工工資。 工資計算 ? 員工入職時應與公司簽訂勞動合同，明確工資標準和計算方法。 ? 公司工資計算方法為月薪制。 ? 工資標準或工資計算方法發(fā)生變化時，應書面通知員工，并在公司公告欄張貼。 ? 員工可以隨時咨詢工資計算方法。 ? 工資單應清楚列出工資的組成，工作時間，有關記錄應至少保存兩年。 四、相關文件： 《工資及福利控 制程序》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 二十 一 、 獎勵及懲戒措施 一、 總則 建立并維持合理的獎勵和懲戒性措施政策，確保公司獎勵及懲戒性措施符合法規(guī)和 EICC標準的規(guī)定。 二、 職責 行政 部負責制定和執(zhí)行公司獎勵和懲戒措施的政策，負責調查員工投訴并及時采取糾正行動。 三、 控制要點 ? 公司根據國家法規(guī)合理制定獎勵和懲戒性措施，宗旨在于警示、提醒、教育和幫助違反勞動紀律等的員工糾正與改善錯誤；而表現(xiàn)良好的員工應及時給予肯定和鼓勵。 ? 公司禁止任何形式的不當懲罰行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。 ? 公司保安應經過當地公安部門培訓并 領取上崗證，負責維持公司正常生產秩序，保護公司財產安全和員工安全，不得打罵員工、強迫搜身或限制員工自由；有緊急事件應立即通知當地公安派出所。 ? 公司懲戒性措施包括口頭警告、嚴重警告、記過、記大過和解除勞動合同，懲罰措施應書面通知本人。 ? 決定懲罰時必須由沒有利益沖突的人員查清事實，取得證據，經過討論，征求員工代表的意見，允許本人申辯。 ? 公司建立投訴和申訴機制，員工發(fā)現(xiàn)有不當懲罰行為，可以直接向員工代表，更高層經理甚至總 經理 投訴。 四、 相關文件 《懲戒性 措施 控制程序 》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 二十 二 、 不 歧視 一、 總則 制 定和維持公司禁止歧視的政策，確保公司活動符合法律法規(guī)和 EICC 標準的要求。 二、 職責 行政 部負責制定和推行公司禁止歧視的政策，調查有關歧視方面的投訴并及時采 取糾正行動。 三、 控制要點 ? 公司禁止一切形式的歧視行為 ? 在制定和執(zhí)行有關招聘、工資、福利、培訓、升職、解雇或退休等的政策時，堅持公平、平等的原則，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政黨或年齡等方面的不同而采取歧視行為 ? 不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)范和特定的權利。 ? 公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為 。 ? 公司的招工原則是面向社會，公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取，并簽訂勞動合同。 ? 公司禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質的行為，包括肢體語言和身體接觸。 ? 公司建立申訴和投訴機制，發(fā)現(xiàn)有歧視行為，可以直接向員工代表，更高層經理甚至總 經理 投訴 。 ? 公司應安排沒有利益沖突的人員查清事實，及時采取糾正行動。 四、 相關文件 《防止 歧視 及騷擾 程序 》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 二十 三 、 結社自由和集體談判 權利 一、 總則 公司尊重并保護員工自由結社和集體談判的權利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動符合當地法規(guī)和 EICC 標 準的要求。 二、 職責 行政 部負責建立并維持有效的申訴和投訴程序，協(xié)助員工組建 “ 工友會 ” ，支持員工選舉員工代表。 三、 控制要點 ? 公司尊重員工的結社自由和集體談判權，必要時，提供適當的資源協(xié)助員工達到這一目的。 ? 公司支持員工代表獨立開展活動而不受到任何歧視或打擊報復。 ? 公司建立與員工代表定期對話的制度，至少每季度安排一次對話會，必要時，可以召開臨時會議。 ? 公司建立并維持申訴和投訴程序，調查和處理員工的意見和投訴，并將結果通報給員工代表。 四、 相關文件 《 員工代表選舉控制程序 》 《 自 由結社和 集體談判工作 程序 》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 二十 四 、 健康與安全 一、 總則 建立并維持公司安全衛(wèi)生和環(huán)境保護的政策和程序，提供安全衛(wèi)生的廠房、機器設備和工作環(huán)境，保護員工的安全與健康，確保公司活動符合當地法規(guī)和 EICC 標準的要求。 二、 職責 安全主任負責制定并推行公司安全衛(wèi)生計劃，定期檢查、檢測及評估公司安全衛(wèi)生狀況，確保全體員工的安全和健康。 三、 控制要點 ? 提供并維護安全衛(wèi)生的廠房，機器設備及勞動條件。 ? 聘請安全衛(wèi)生專業(yè)人士（包括安全、消防、急救和醫(yī)療等）負責安全衛(wèi)生工作，安排定期檢查及檢測，評估公司活 動的安全衛(wèi)生狀況，減少潛在的危險因素，預防意外事故。 ? 定期安排安全培訓，包括入職培訓、在崗培訓，確保員工安全地使用機器和工作。 ? 制定應急響應程序，定期安排急救、滅火和疏散逃生演習并評估其可行性。 ? 建立合適的事故報告和調查制度，鼓勵員工報告事故和不安全因素。 ? 為員工提供適當的個人保護用品（ PPE），并定期更換。 ? 提供基本的生活福利設施，包括宿舍、飯?zhí)眉靶菹蕵穲鏊?，提供清潔的飲水? 四、 相關文件 《健康安全與衛(wèi)生 控制程序 》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 二十 五 、 應急 響應與準備 一、 總則 建立應急準備、響應控制程序， 通過識別、評估所有可能的事故和緊急情況，并采取相應的措施，預防或減少可能伴隨之不良環(huán)境影響和風險損失。 二、 職責 行政 部負責對影響公司的緊急情況進行識別、評估，制訂控制和恢復計劃，明確應急組織的職責，并定期進行緊急演練。 行政部保安科 負責對應急設施的定期維護、保養(yǎng)，以確保其正常有效。 三、 控制要點 ? 根據因素評價之結果，確定可能出現(xiàn)較大不良環(huán)境影響及危害之事故和緊急情況，制定并實施相關的預防控制措施。 ? 各部門在潛在事故和緊急情況發(fā)生時，要迅速做好響應并采取有效措施減小不良環(huán)境影響和人身、財產損 失并及時報告人力資源部。 ? 應定期對應急程序和措施進行檢驗。 ? 在應急計劃實施過程中或實施后， 行政 部應組織進行總結，評價應急措施之有效性。 四、 相關文件 《 應急準備 與 響應 工作 程序 》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 二十 六 、 職業(yè)傷害與疾病 一、 總則 通過提供有效的勞動保護措施，切實保護員工的人身安全和身體健康，防止工傷和職業(yè)病的發(fā)生，從而保證生產活動的順利進行。 二、 職責 行政 部負責對公司工傷和職業(yè)病的預防控制工作。 三、 控制要點 ? 公司為員工提供健康安全衛(wèi)生的作業(yè)環(huán)境。 ? 對未成年工、女職工、和職業(yè)禁忌的員工進行有效 的保護。 ? 按法規(guī)要求定期對員工進行健康檢查。 ? 為員工提供職業(yè)健康安全知識的培訓，提高員工安全的意識。 ? 為員工提供合適的 PPE，降低傷害風險。 四、 相關文件 《 工傷和職業(yè)病控制程序 》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 二十七 、新 材料、設備、工藝 危害識別 一、 總則 建立識別，評價及控制公司范圍內的 新原料機器化學品危害 ，評價其危險程度，判定出重大危險，從而進行有效控制。 二、 職責 健康﹑安全環(huán)保代表負責危害識別和評價的組織工作。 三、 程序內容 ? 職業(yè)安全危害識別與危險評價報告 ? 依據有關的法律﹑法規(guī)及有關規(guī)定和標準，對照公司 的生產特點 ? 確定對安全和人體健康生產影響的所有職業(yè)安全衛(wèi)生危害。 ? 對識別和評價出的危害給予相應的控制﹑管理，杜絕并減少危害發(fā)生率。 四、 相關文件 《新材料設備工藝評估控制程序》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 二十八 、 供應商管理 一、 總則 建立維持供應商管理程序，確保公司供應商懂得 EICC 標準的要求并逐步在本廠執(zhí)行及改善其 EICC 表現(xiàn)。 二、 職責 采購部在管理者代表的指導下負責供應商管理，并采取行動要求并協(xié)助供應商的 EICC管理。 三、 控制要求 ? 采購部 /系統(tǒng) 部應建立供應商的 EICC 檔案，保持供應商評估結果和改 善措施的證據和記錄。 ? 采購部 /系統(tǒng) 部應根據供應商的 EICC 表現(xiàn)挑選供應商，優(yōu)先選擇 EICC 表現(xiàn)好以及愿意改善的供應商。 ? 所有供應商得到訂單或合同前都 必 須簽署 EICC 承諾書，承諾遵守當地勞動法規(guī)和 EICC標準。 ? 采購部 /系統(tǒng) 部每年至少安排一次供應商現(xiàn)場審核，評估供應商的 EICC 表現(xiàn)，跟進改善措施。 ? 如發(fā)現(xiàn)有供應商故意使用童工，強迫勞動力或其它違反勞動法規(guī)的現(xiàn)象，應立即要求改善，屢勸不改的供應商客可停止合作關系。 四、 相關文件 《 供應商 /分包商管理 控制程序 》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 二十九、事故調查控制 一、 總則 調 查與分析事故發(fā)生的原因。吸取教訓避免再次發(fā)生，維護好公司的員工及財產安全。 二、 職責 行政部及總務科 負責調查、處理各類事故。 三、 控制要點 ? 事故發(fā)生后，要及時搶救傷員。 ? 嚴格按照事故處理的 “ 四不放過 ” 原則進行處理。 ? 調查、分析事故發(fā)生的原因，填寫調查報告，提出改善預防糾正措施預防事故及時跟進改善。 ? 將事故調查結果告知事故周圍及相關員工。 四、 相關文件 《 事故 報告、調查及處理 程序 》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 三十、產品 限制物質 含量限制 一、 總則 遵守有關禁止或限制物質所適用的法律法規(guī)，確保向客戶提供符合 ROHS 及符合客戶要求的產品。 二、 職責 品管部負責對公司產品原料及包裝材料的符合性進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不符合要求立即停止使用。 三、 控制要點 ? 品質部組織對供應商進行有關 ROHS 稽核，確保供應商所提供的的產品符合 ROHS 及客戶要求標準。 ? 品管部 IQC 科 負責對產品原料及包裝材料的成分的符合性進行檢測，驗證，發(fā)現(xiàn)不符合立即停止使用。 ? 如發(fā)現(xiàn)有不符合要求之原料，開發(fā)部有權對原料進行更改。 四、 相關文件 《產品含量限制控制程序》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 三十一、廉潔經營 一、 總則： 確保本公司業(yè)務過程的廉潔和誠信。 二、 職責： 行政 部根據標準和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。 三、 控制要點： ? 公司在經營活動中禁止任何員工有任何形式的貪污、敲詐、 勒索、盜用 行為。 ? 公司在經營活動中禁止任何員工有行賄、受賄等任何形式的獲取不正當收益的行為。 ? 公司任何人員在任何時候都有權對本公司內部以上所述行為提出質疑、檢舉并要求核實。 ? 行政 部在接到任何人員針對以上所述行為的質疑、檢舉和要求核實時，均應立項進行調查，并將調查結果予以公布，必要時可通過法律途徑尋求解決。 四、 相關文件 《廉潔經營控制程序》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 三十二、知識 產權 一、 總則 確保本公司及相關方的知識產權受到有效的保護。 二、 職責 行政 部根據標準和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。 三、 控制要點 ? 本公司只會在客戶授權的前提下合法使用客戶的專利、商標、技術等其它知識產權 ? 本公司承諾不會盜用、侵害客戶、供應商、公司員工的專利、商標、技術等其它知識產權。 ? 本公司客戶、供應商等相關方也只能在本公司授權的前提下才能合法使用本公司所擁有的專利、商標、技術等其它知識產權。 四、 相關文件 《 知識產權 保護 控制程序 》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 三十三、公平競爭 一、 總 則： 確保本公司基于公平的平臺與同行業(yè)進行業(yè)務競爭。 二、 職責： 行政 部根據標準和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。 三、 控制要點 ? 公司如果出于市場競爭的需要而做的廣告、簡介、彩頁資料、宣傳畫、公告等均以百分之百真實的資料為基礎。 ? 確保不泄露本公司客戶、供應商等相關方的商業(yè)機密。 ? 接受全社會的監(jiān)督及愿意承擔由此帶來的所有法律責任。 四、 相關文件 《 公平競爭 工作 程序 》 《反壟斷管理程序》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 三十四 、 身份保密 一、 總則 保護供應商和員工檢舉者并確保其身份的機密性。 二、 職 責 行政 部根據標準和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。 三、 控制要點 ? 供應商和員工檢舉者有權對不正當行為進行舉報 。 ? 對不正當行為的識別 。 ? 公司對提出質疑、檢舉的人員（含員工、供應商、承包商等）身份進行保密，并保護檢舉人不會因此遭受到打擊、報復或其它歧視的對待。 ? 公司應對被檢舉事實進行調查和處理。 四、 相關文件 《身份保密控制程序》 德信誠培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 三十五 、 社區(qū)參與 一、 總則： 確保本公司積極主動參與社會、社區(qū)活動，成為社會大家庭積極的一分子。 二、 職責： 行政 部根據標準 和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。 三、 控制要點： ? 本公司將積極主動地參加當地社區(qū)、商會、工會等組織的公益活動 ? 每年組織員工積極參加社會義務工作。 四、 相關文件 無