初探關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與職涯發(fā)展經(jīng)驗(yàn)之質(zhì)性研究-資料下載頁(yè)
2025-06-26 11:23本頁(yè)面
【正文】 性的，在進(jìn)行研究的過(guò)程中逐漸澄清和判斷，以及反省，也因此增進(jìn)了不少想法及收穫。53對(duì)後續(xù)研究的建議531可擴(kuò)大研究對(duì)象的選取本研究依據(jù)研究者的問(wèn)題意識(shí)與研究目的，將大專畢業(yè)生分為二種類型，每種類型各選取一位代表性樣本。在選取受訪者的專業(yè)屬性方面，由於時(shí)代變遷快速，各個(gè)專業(yè)場(chǎng)域生活經(jīng)驗(yàn)異同不一，建議未來(lái)研究可擴(kuò)大研究對(duì)象類別的選取。532可納入互動(dòng)論觀點(diǎn)本研究之主要目的在於了解大專畢業(yè)生其關(guān)係網(wǎng)絡(luò)對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展歷程的影響，然而究竟是關(guān)係網(wǎng)絡(luò)會(huì)對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展歷程產(chǎn)生影響，抑或良好的職業(yè)生涯發(fā)展可迴向俾助關(guān)係網(wǎng)絡(luò)及社會(huì)資本的建立，或者再往前推衍，其本質(zhì)原就是一種兩兩互為關(guān)聯(lián)的動(dòng)態(tài)影響歷程？這些相關(guān)議題實(shí)值得我們?cè)龠M(jìn)一步去探究與理解。54總結(jié)綜合訪談資料分析的結(jié)果後，研究者發(fā)現(xiàn)大專畢業(yè)生在求職時(shí)會(huì)依據(jù)個(gè)人特質(zhì)、興趣、社會(huì)互動(dòng)機(jī)會(huì)、工作價(jià)值觀等因素來(lái)做為選擇職業(yè)的依據(jù)。而且在研究當(dāng)中，也可以發(fā)現(xiàn)人際關(guān)係對(duì)於大專畢業(yè)生在求職及在職場(chǎng)上的影響程度。有些大專生將未來(lái)職業(yè)與工讀結(jié)合成生涯計(jì)劃之一，他們不但努力學(xué)習(xí)工作技能，更積極發(fā)展組織人脈，與上司、專職同事建立和諧的人際關(guān)係，相處融洽，幫助自己畢業(yè)後申請(qǐng)推薦函或投考原工讀公司專職人員。所以，教導(dǎo)大專生如何利用工讀機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一個(gè)半上班族和老闆等社會(huì)人士的人際互動(dòng)技巧，亦為常見的課程。人際關(guān)係是現(xiàn)代大專生重要的生活課題，它可能帶給人們極大的滿足來(lái)源，也可能造成無(wú)比的壓力。如何輔導(dǎo)這些青年學(xué)子擁有豐富的專業(yè)知識(shí)外，同時(shí)具備建立良好人際關(guān)係能力，創(chuàng)造未來(lái)成功的工作生涯是大專整體教育中值得深思的問(wèn)題與努力方向。參考文獻(xiàn)(1)論文：(a) Coleman,.(1990).Social Capital in the Creation of Human Capital， American journal of Sociology,94：95120.(b) Gould,S. amp。 .(1984). Penley,Career Strategies and Salary Progression:A Study of Their Relationships in a Municipal Bureaucracy,Organizational Behavior and Human Performance,34:244265.(c) Tsai W. amp。 Ghoshal(1998).Social capital and value creation:an empirical study of intrafirm networks,Academy of Management Journal,41:464476.(d) Tsui amp。 Farh(1997).where guanxi matters:Relational demography and guanxi in the Chinese context,Work and Occupations, 24:5679.(e) 田秀蘭（民85），（女性生涯發(fā)展之主要型態(tài)），諮商與輔導(dǎo)， 144：711。(f) 池進(jìn)通（民78），企業(yè)員工事業(yè)發(fā)展行為模式採(cǎi)個(gè)人權(quán)力發(fā)展觀點(diǎn)，國(guó)立政治大學(xué)企業(yè)管理研究所博士論文。(g) 林南（民89），（社會(huì)資本：爭(zhēng)鳴的範(fàn)式和實(shí)證的檢驗(yàn)），香港社會(huì)學(xué)學(xué)報(bào)（香港）， 2：138。(h) 高淑清（民90），（在美華人留學(xué)生太太的生活世界之詮釋與反思），本土心理學(xué)研究，16：225285。(i) 陳明璋（民73），（家族企業(yè)與企業(yè)管理），見楊國(guó)樞、黃光國(guó)、莊仲仁（主編）：中國(guó)式管理研究會(huì)論文集，臺(tái)北：臺(tái)灣大學(xué)心理系。(j) 喬?。?1），（關(guān)係芻議），見楊國(guó)樞、文崇一 （主編），社會(huì)及行為科學(xué)研究的中文化，臺(tái)北：中央研究院民族研究所。(k) 黃毅志（民87），（社會(huì)階層、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與心理幸福），臺(tái)灣社會(huì)學(xué)刊，21：171~210。(l) 楊中芳（民88），（人際關(guān)係與人際情感的構(gòu)念化），本土心理學(xué)研究，12：105179。(m) 蘇裕隆（民85），個(gè)人工作人脈的形成與發(fā)展，輔仁大學(xué)應(yīng)用心理研究所碩士論文。(2)書籍：(a) Burt, R. S.(1992),The social structure of petition. In N. Nitin amp。 G. E. Robert(Eds.),Networks and organizations:Structure,form and action, Cambridge:Harvard Business School Press,5791.(b) Duranceau, C. M.(1985),A Descriptive Study of Six Career Developmental Tasks As a Function of the Performance Ratings of Supervisory Personnel of the Financial Department within One Division of a Multinational,Fortune 500 Manufacturing Corporation,Ph. D. Dissertation，Western Michigan University,2526.(c) Granovetter M. S.(1992),Problems of explanation in economic sociology,In N. Nohria amp。 （Eds）,Networks and organizations:Structure form and action,2526. ,Boston:Harvard Business School Press.(d) Lincoln,. amp。 Guba, .(1985). Naturalistic Park,CA:Sage.(e) Mitchell,.(1969).Social networks and urban situations,Manchester University Press.(f) Naresh K.(1993). Malhotra,Marketing Research,New Jersey:PrenticeHall, Inc.(g) Praeger,Crites,L.(1982).The New Female Criminal:Empirical Reality or Social Myth. NY.(h) Super,.(1957). Vocational development:A framework for research,. Teachers College Columbia University.(i) 朱敬先（民81），教學(xué)心理學(xué)，臺(tái)北：五南圖書出版公司。(j) 黃瑞琴（民80），質(zhì)的教育研究方法，臺(tái)北：心理出版社。14 /
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