某控股公司企業(yè)標準-員工行為管理標準-資料下載頁
2025-05-29 19:30本頁面
【導讀】本標準規(guī)定了公司員工日常行為的管理職責、要求及檢查與考核。本標準適用于XXXXXX控股集團有限公司。衛(wèi)生及國家法令法規(guī)、廠紀廠規(guī)、社會公德有關(guān)的個人行為。負責起草本標準并經(jīng)會審批準后頒發(fā)及組織各部門貫徹實施；對企業(yè)形象構(gòu)成較大損害的所有個人行為。白襯衣及西褲、西裙的款式、顏色應與公司規(guī)定的款式、顏色一致；C駐外人員在外、回公司上班時也應按上述規(guī)定著裝。所屬公司有因管理、產(chǎn)品特點個性要求的控股集團員工應嚴格執(zhí)行。C上班期間不穿拖鞋，女員工細高跟鞋后跟高度不超過5公分。C進入他人辦公室應敲門，獲準后方可進入；有“隨手關(guān)門”標識時，B車輛按規(guī)定要求行駛停放。B未經(jīng)允許不私自挪用他人物品。勵5000元，并作開除處理，情節(jié)嚴重者送交司法機關(guān)處理。B發(fā)現(xiàn)所使用的設(shè)備異常應及時停機，并報告相關(guān)部門。勵100元，第三次負激勵200元并下崗三個月，閑逛至公司外的加倍處罰。員工相互間請客吃飯不得超三人以上（含三人）。
【正文】 積極配合職能檢查部門檢查、考核。 各級檢查人員對違紀違標者可按本規(guī)定直接開具“職工激勵單”，進行負激勵。 a. 一般員工每次違紀違標 A類負激勵 50元； B類負激勵 30元； C類負激勵 10元，所有違紀違標行為另有特別規(guī)定的按特別規(guī)定負激勵。 b. 課級以上人員違紀違標按一般員工的 2倍負激勵，有特別規(guī)定的 除外。 c. 對 A類、 經(jīng)營工作紀律 違紀違標人員的上一級責任領(lǐng)導在責任區(qū)域內(nèi)負領(lǐng)導責任，按違紀違標人員的 50%負激勵。 d. 員工的上一級責任領(lǐng)導主動對下屬的違紀違標行為進行負激勵時，則免去對該領(lǐng)導的負激勵。 各部門領(lǐng)導、各級檢查人員在檢查中有權(quán)對遵守日常行為特別優(yōu)秀者或部門開具“職工激勵單”，進行正激勵。 各部門將各種正、負激勵單的公司聯(lián)交勞資管理員并每月公布，正、負激勵金額在當月工資中兌現(xiàn)。 特別激勵規(guī)定 a. 各級領(lǐng)導不應包庇違紀違標者，不應為違紀違標者開 脫、求情，否則按違紀違標人員的 100%負激勵。 b. 故意制造事端、刁難或出言不遜，對檢查人員有不尊行為的負激勵當月工資 13級。 c. 弄虛作假、隱瞞事實真相、欺騙檢查人員的負激勵當月工資 12級。 d. 拒絕執(zhí)行管理標準的有關(guān)規(guī)定負激勵當月工資 15級。 e. 對情節(jié)特別嚴重和影響特別大的違紀違標行為，特別是弄虛作假，造成公司損失的按損失價值以一罰十的負激勵，不到 1000元的以 1000元計。 公司每位員工對他人的違紀違標行為（含各級干部工作處理不公）有舉報、投訴、獲獎和被保密的權(quán)利。 員工可向本部門主管 舉報、 投訴相關(guān)意見，也可直接向企管部 舉報、投訴相關(guān)意見。 各部門收到員工 舉報、 投訴意見后應進行登記、調(diào)查并作出處理建議經(jīng)總裁審批后實施，并應將 舉報、 投訴處理結(jié)果轉(zhuǎn)告 舉報、 投訴人，必要時可進行公告。 各部門在 舉報、 投訴 查實后應給予舉報人重獎，并為其絕對保密，由 各 部門主管憑 總裁審批單， 直接向財務部領(lǐng)取現(xiàn)金轉(zhuǎn)交舉報、 投訴 人，舉報、投訴 人出具收條，由部門主管保管。 6. 檢查與考核 各級責任領(lǐng)導對自己的下屬在工作期間的行 為隨時地進行檢查督促。 企管部 負責不定期地對員工行為進行檢查監(jiān)督。 本標準的實施由 企管部 會同各部門檢查與考核。 本標準由企管部歸口并解釋 本標準序號后的字母代表該項規(guī)定所屬類別。 本標準起草人： 本標準審定人： 本標準批準人：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1