某控股公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)-員工行為管理標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工日常行為的管理職責(zé)、要求及檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXXXXX控股集團(tuán)有限公司。衛(wèi)生及國(guó)家法令法規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)、社會(huì)公德有關(guān)的個(gè)人行為。負(fù)責(zé)起草本標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)會(huì)審批準(zhǔn)后頒發(fā)及組織各部門(mén)貫徹實(shí)施；對(duì)企業(yè)形象構(gòu)成較大損害的所有個(gè)人行為。白襯衣及西褲、西裙的款式、顏色應(yīng)與公司規(guī)定的款式、顏色一致；C駐外人員在外、回公司上班時(shí)也應(yīng)按上述規(guī)定著裝。所屬公司有因管理、產(chǎn)品特點(diǎn)個(gè)性要求的控股集團(tuán)員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。C上班期間不穿拖鞋，女員工細(xì)高跟鞋后跟高度不超過(guò)5公分。C進(jìn)入他人辦公室應(yīng)敲門(mén)，獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入；有“隨手關(guān)門(mén)”標(biāo)識(shí)時(shí)，B車(chē)輛按規(guī)定要求行駛停放。B未經(jīng)允許不私自挪用他人物品。勵(lì)5000元，并作開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理。B發(fā)現(xiàn)所使用的設(shè)備異常應(yīng)及時(shí)停機(jī)，并報(bào)告相關(guān)部門(mén)。勵(lì)100元，第三次負(fù)激勵(lì)200元并下崗三個(gè)月，閑逛至公司外的加倍處罰。員工相互間請(qǐng)客吃飯不得超三人以上（含三人）。
【正文】 積極配合職能檢查部門(mén)檢查、考核。 各級(jí)檢查人員對(duì)違紀(jì)違標(biāo)者可按本規(guī)定直接開(kāi)具“職工激勵(lì)單”，進(jìn)行負(fù)激勵(lì)。 a. 一般員工每次違紀(jì)違標(biāo) A類(lèi)負(fù)激勵(lì) 50元； B類(lèi)負(fù)激勵(lì) 30元； C類(lèi)負(fù)激勵(lì) 10元，所有違紀(jì)違標(biāo)行為另有特別規(guī)定的按特別規(guī)定負(fù)激勵(lì)。 b. 課級(jí)以上人員違紀(jì)違標(biāo)按一般員工的 2倍負(fù)激勵(lì)，有特別規(guī)定的 除外。 c. 對(duì) A類(lèi)、 經(jīng)營(yíng)工作紀(jì)律 違紀(jì)違標(biāo)人員的上一級(jí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)在責(zé)任區(qū)域內(nèi)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按違紀(jì)違標(biāo)人員的 50%負(fù)激勵(lì)。 d. 員工的上一級(jí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)對(duì)下屬的違紀(jì)違標(biāo)行為進(jìn)行負(fù)激勵(lì)時(shí)，則免去對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)激勵(lì)。 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)檢查人員在檢查中有權(quán)對(duì)遵守日常行為特別優(yōu)秀者或部門(mén)開(kāi)具“職工激勵(lì)單”，進(jìn)行正激勵(lì)。 各部門(mén)將各種正、負(fù)激勵(lì)單的公司聯(lián)交勞資管理員并每月公布，正、負(fù)激勵(lì)金額在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 特別激勵(lì)規(guī)定 a. 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)包庇違紀(jì)違標(biāo)者，不應(yīng)為違紀(jì)違標(biāo)者開(kāi) 脫、求情，否則按違紀(jì)違標(biāo)人員的 100%負(fù)激勵(lì)。 b. 故意制造事端、刁難或出言不遜，對(duì)檢查人員有不尊行為的負(fù)激勵(lì)當(dāng)月工資 13級(jí)。 c. 弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相、欺騙檢查人員的負(fù)激勵(lì)當(dāng)月工資 12級(jí)。 d. 拒絕執(zhí)行管理標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定負(fù)激勵(lì)當(dāng)月工資 15級(jí)。 e. 對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重和影響特別大的違紀(jì)違標(biāo)行為，特別是弄虛作假，造成公司損失的按損失價(jià)值以一罰十的負(fù)激勵(lì)，不到 1000元的以 1000元計(jì)。 公司每位員工對(duì)他人的違紀(jì)違標(biāo)行為（含各級(jí)干部工作處理不公）有舉報(bào)、投訴、獲獎(jiǎng)和被保密的權(quán)利。 員工可向本部門(mén)主管 舉報(bào)、 投訴相關(guān)意見(jiàn)，也可直接向企管部 舉報(bào)、投訴相關(guān)意見(jiàn)。 各部門(mén)收到員工 舉報(bào)、 投訴意見(jiàn)后應(yīng)進(jìn)行登記、調(diào)查并作出處理建議經(jīng)總裁審批后實(shí)施，并應(yīng)將 舉報(bào)、 投訴處理結(jié)果轉(zhuǎn)告 舉報(bào)、 投訴人，必要時(shí)可進(jìn)行公告。 各部門(mén)在 舉報(bào)、 投訴 查實(shí)后應(yīng)給予舉報(bào)人重獎(jiǎng)，并為其絕對(duì)保密，由 各 部門(mén)主管憑 總裁審批單， 直接向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金轉(zhuǎn)交舉報(bào)、 投訴 人，舉報(bào)、投訴 人出具收條，由部門(mén)主管保管。 6. 檢查與考核 各級(jí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的下屬在工作期間的行 為隨時(shí)地進(jìn)行檢查督促。 企管部 負(fù)責(zé)不定期地對(duì)員工行為進(jìn)行檢查監(jiān)督。 本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施由 企管部 會(huì)同各部門(mén)檢查與考核。 本標(biāo)準(zhǔn)由企管部歸口并解釋 本標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)后的字母代表該項(xiàng)規(guī)定所屬類(lèi)別。 本標(biāo)準(zhǔn)起草人： 本標(biāo)準(zhǔn)審定人： 本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：
鄂ICP備17016276號(hào)-1