大中型企業(yè)員工價(jià)值取向定量分析-資料下載頁
2025-06-26 10:02本頁面
【正文】 在這個(gè)層面。以A子公司和B子公司居多。這個(gè)群體的學(xué)歷大多為大專水平。年齡一般在30歲以下。意義第五層面 這個(gè)群體的人數(shù)最多，多數(shù)為工作年限為6個(gè)月以下和工作47年的的員工，以C子公司居多；其中的一部分是經(jīng)理級(jí)人員，學(xué)歷多數(shù)為高中和中專水平；他們中間多數(shù)人的收入為收入15002000和35004000兩個(gè)檔次。年齡4145歲的居多。轉(zhuǎn)換精神上的個(gè)人成長成就第四層面 這個(gè)層次的人最少，這個(gè)群體的學(xué)歷大部分為大專和本科水平，收入水平在35005000元/月自身利益情感上的自尊第三層面 這個(gè)群體以男性為主，他們從事該行業(yè)多數(shù)為45年，收入水平在1500元以下，公司最高工資水平的員工也有部分屬于這個(gè)層面。關(guān)系第二層面 他們大部分人都在公司工作8年以上。通常為公司的管理層。D子公司的員工大部分屬于這個(gè)層面。學(xué)歷比較高的人也集中在這層面。收入水平40007000不等。多數(shù)年齡為3135歲。肉體上的健康安全第一層面 這個(gè)群體在集團(tuán)工作年限為68年，以普通員工居多。學(xué)歷多數(shù)為高中和中專，收入水平不高，多數(shù)在3000以下，1000元以下的員工大部分都屬于這個(gè)層面。年齡在30歲到45歲之間?！ 哪Ｐ椭幸部梢钥闯觯糠纸?jīng)理尚處在比較低的層面上，這部分人群可能直接影響下面的員工，所以企業(yè)的價(jià)值觀應(yīng)該從經(jīng)理層加強(qiáng)，從上至下，帶動(dòng)全公司員工。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在集團(tuán)工作年齡比較長的員工（68年以上）都處在比較低的層面上，集團(tuán)的對(duì)員工的觀念革新需要加強(qiáng)。員工必須有意識(shí)地學(xué)習(xí)并接受新的事物，向其他現(xiàn)代化的知名企業(yè)學(xué)習(xí)，帶有挑戰(zhàn)意識(shí)去迎接工作。8 /
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