培訓(xùn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師,培訓(xùn)的概念培訓(xùn)經(jīng)理的角色定位解剖培訓(xùn)的七大步驟活化簡報技巧專業(yè)演講技巧培訓(xùn)的境界培訓(xùn)百寶箱,,?,為什么在許多團體中，每個成員的智商都在120以上，而整體智商卻只有62？為什么197...

2024-10-25 13:14

企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)技巧-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)。第三節(jié)有效地了解你的培訓(xùn)對象。第四節(jié)如何進行培訓(xùn)前的準(zhǔn)備第五節(jié)培訓(xùn)中個人培訓(xùn)技巧的運用第六節(jié)正確運用視覺器材第七節(jié)培訓(xùn)中場合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結(jié)時間安排

2025-04-06 01:26

kf-思維技術(shù)培訓(xùn)師手冊-資料下載頁

【總結(jié)】思維解決技術(shù)——————培訓(xùn)師手冊前言在我們的日常工作中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有一些無解的問題，比如“要休假，但沒人替崗”。之所以稱為無解，是因為往往我們直接考慮的是方案，也就是“我要休假，解決方案是要找人替崗

2025-06-06 17:14

培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧-資料下載頁

【總結(jié)】　第四部分克服誤區(qū)的要點：開場白、過渡、總結(jié)、提問回答和視覺教具?　　作為演講者，不管你準(zhǔn)備了多少演講內(nèi)容，最初的30秒都是最重要的。不要小看這短短的開場白，他將決定此后你所說的每一句話的命運。聽眾將根據(jù)你給他們留下的第一印象來決定是否耐心聆聽你的演講。因此你必須把握好自己的開篇，事先反復(fù)練習(xí)。作為你與聽眾的第一眼接觸，你的雙眼應(yīng)該遠離筆記，認(rèn)真地注視臺下的聽眾。因為此

2025-04-06 02:29

培訓(xùn)師口才的訓(xùn)練-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)師口才的訓(xùn)練作者：王耀輝發(fā)表日期：2010-6-24中國經(jīng)濟管理大學(xué)培訓(xùn)資料《培訓(xùn)師口才的訓(xùn)練》　　本章要點：　　1、你是內(nèi)向型還是外向型企業(yè)培訓(xùn)師？　　2、培訓(xùn)師口才訓(xùn)練的基本方法?！　　　　∧闶莾?nèi)向型還是外向型企業(yè)培訓(xùn)師？　　　　性格決定命運、知識改變命運、態(tài)度決定一切?！∪说臍赓|(zhì)與性格的不同，關(guān)系到工作致率的不同，甚至

2025-03-25 12:42

企業(yè)培訓(xùn)師中級-企業(yè)培訓(xùn)師(下冊)-資料下載頁

【總結(jié)】全書脈絡(luò)第一章崗位職務(wù)描述（基本方法、職務(wù)分析與培訓(xùn)方案設(shè)計）第二章人員素質(zhì)測評（測評與培訓(xùn)、特征分析與培訓(xùn)設(shè)計、筆記測驗、統(tǒng)計分析）第三章培訓(xùn)項目開發(fā)（基本方法、實施計劃方法）第四章培訓(xùn)課程開發(fā)（開發(fā)、體系設(shè)計、教學(xué)大綱）第五章培訓(xùn)教材開發(fā)（開發(fā)與組織、開發(fā)與選用工作）第六章

2025-01-18 00:49

班組安全活動手冊培訓(xùn)資料-資料下載頁

【總結(jié)】班組安全活動手冊鄭州信昌三工場2013-0437/40前言鄭州信昌汽車部品有限公司班組安全管理的三項核心活動是：KYT（危險預(yù)知訓(xùn)練）、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、異常處理三原則停呼等。以此為基礎(chǔ)，為深入推進班組安全標(biāo)準(zhǔn)化活動，提高班組安全自我管理能力，現(xiàn)結(jié)合公司實際，編制了班組安全活動手冊，供

2025-07-06 17:16

企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)教案實例a4-資料下載頁

【總結(jié)】教案題目：__企業(yè)培訓(xùn)師備課技巧__姓名：馮媛媛所在單位：職業(yè)技術(shù)學(xué)校東北特鋼集團培訓(xùn)教案企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師技能培訓(xùn)教案（范本）課題名稱企業(yè)培訓(xùn)師備

2025-04-16 22:01

培訓(xùn)師成長手冊(第一章)-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)師成長手冊——問題樹課程開發(fā)模型第一章困惑篇—新手上路2緣起----現(xiàn)實到網(wǎng)絡(luò)2兩點之間，曲線最短---職業(yè)生涯規(guī)劃2高空走鋼絲---如何緩解緊張情緒？2龍頭加鳳尾---有效開場和結(jié)尾2斗智又斗勇---如何應(yīng)對不同學(xué)員？緣起：從

2025-06-21 23:29

培訓(xùn)師成長手冊(第三章)-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)師成長手冊--問題樹課程開發(fā)模型第三章蛻變篇—問題樹課程開發(fā)模型以終為始---問題樹課程開發(fā)模型其實，你不懂我的心---培訓(xùn)需求診斷和調(diào)研功夫在詩外---課程大綱確定近距離接觸---課前調(diào)查問卷水到渠成---課程

2025-06-21 21:45

少先隊活動手冊-資料下載頁

【總結(jié)】少先隊活動手冊林家地小學(xué)2012年2月28日少先隊知識？創(chuàng)立者和領(lǐng)導(dǎo)者是誰？我們的隊名是中國少年先鋒隊，簡稱“少先隊”。我們隊的創(chuàng)立者和領(lǐng)導(dǎo)者是中國共產(chǎn)黨。黨委托中國共產(chǎn)主義青年團直接領(lǐng)導(dǎo)我們隊。2.“先鋒”有什么含義？“先鋒”是為人民的利益走在前面的人，黨以“先鋒”的稱號命

2025-08-05 06:08

企業(yè)培訓(xùn)師的培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】中國MBA人力資源管理第一人企業(yè)培訓(xùn)師《培訓(xùn)和開發(fā)》51/51□學(xué)習(xí)目標(biāo)l定義培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。l描述上崗引導(dǎo)項目的特征。l解釋績效分析在識別培訓(xùn)需求中所擔(dān)任的角色。l討論面向個體、小組和整個組織的開發(fā)計劃之間的差異。l解釋評估培訓(xùn)和開發(fā)的重要性和它如何在組織中進行。l比較目標(biāo)設(shè)定

2025-04-06 01:25

企業(yè)培訓(xùn)師手冊專業(yè)講師的溝通技巧手冊1-9--資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)講師溝通技巧手冊（2）塑造自己被別人利用的價值主動創(chuàng)造自己為別人服務(wù)的機會2講師感受性訓(xùn)練溝通技巧參考講義課程目錄一、課程前言（同理心簡介）???????????

2024-11-08 15:55

高級企業(yè)培訓(xùn)師4培訓(xùn)課程開發(fā)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：高級企業(yè)培訓(xùn)師4培訓(xùn)課程開發(fā) 第四章培訓(xùn)課程開發(fā) 第一模塊：開發(fā)培訓(xùn)課程 1、怎樣確定培訓(xùn)課程目標(biāo)：經(jīng)過前期的需求分析以后，如何把培訓(xùn)目標(biāo)轉(zhuǎn)化成課程目標(biāo)。培訓(xùn)課程目標(biāo)三個要素：1操作目標(biāo)...

2024-11-16 23:33

培訓(xùn)師口才的訓(xùn)練教程-資料下載頁

【總結(jié)】培訓(xùn)師口才的訓(xùn)練教程(上)當(dāng)眾講話給你增添力量“當(dāng)眾講話”這個詞可以讓你想起什么？金碧輝煌的大廳和晚宴后的交流？職業(yè)經(jīng)理研討會中針對某個重要商業(yè)領(lǐng)域的專家發(fā)言？政治家的選舉？演講人使用令人眼花繚亂的幻燈片？這些答案都是正確的，但是“大”的事件和“大”的名氣只是關(guān)于口才學(xué)方面的冰山一角。好口才不僅包含正式性的發(fā)言，而且涵蓋了任何一個商業(yè)人士每一天發(fā)生的無數(shù)的小事。當(dāng)眾講話

2025-06-27 02:32

活動手冊4——培訓(xùn)師的角色(專業(yè)版)

活動手冊4——培訓(xùn)師的角色(留存版)

活動手冊4——培訓(xùn)師的角色-文庫吧

活動手冊4——培訓(xùn)師的角色-wenkub