初級(jí)經(jīng)濟(jì)人力資源-資料下載頁(yè)
2025-06-25 21:20本頁(yè)面
【正文】 力資源。外部招聘則是通過(guò)組織外的渠道獲取人力資源?！ ? )。 ,績(jī)效預(yù)期準(zhǔn)確 ,激勵(lì)現(xiàn)有員工 ( ) ,績(jī)效預(yù)期準(zhǔn)確 ,激勵(lì)現(xiàn)有員工 ( )?！ ⅰ ? )。 ( )?！ ? )?！ ?三) 某公司采用了關(guān)鍵事件法和行為錨定法進(jìn)行績(jī)效考核?！ ?并將它們作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)的是( )。 ,評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可的是( )。 ,說(shuō)法正確的是( )?！ ?、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績(jī)比較信息 ,說(shuō)法正確的是( )?！ ?流程復(fù)雜(四) 試對(duì)某機(jī)械加工廠的工資問(wèn)題做出分析?！ ?對(duì)同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要高于女職工,這違反了( )原則?！ ?影響工資水平確定的因素包括( )?！ ?有效的解釋包括( )?！ 肮ぷ麟A梯 ,這是( )差別。 ( )。 參考答案 一、單項(xiàng)選擇題 10B l2. C 二、多項(xiàng)選擇題 72ABCD 三、案例分析 23 / 23
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