新時(shí)期企業(yè)青年員工思想狀況分析及引導(dǎo)策略-資料下載頁
2025-06-25 18:19本頁面
【正文】 員工的后顧之憂，讓青年員工全新投入到工作中來。關(guān)心青年員工的實(shí)際困難得首先要從日常生活入手，通過愛心關(guān)懷穩(wěn)定其心態(tài)。如加強(qiáng)對(duì)青年員工整體利益的維護(hù)，特別是在青年員工生活、待遇、福利、婚姻、住房等方面反映青年心聲，服務(wù)青年具體利益，把關(guān)心青年當(dāng)作關(guān)心企業(yè)未來的大事來抓。在黨政工領(lǐng)導(dǎo)的支持下，多開展困難青年員工慰問、青年員工結(jié)對(duì)子幫護(hù)、青年聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，努力為青年的成長營造健康積極向上的氛圍，讓其在成才之路上既適應(yīng)企業(yè)的需要，又能保持個(gè)人的心情舒暢，保證青年隊(duì)伍的穩(wěn)定，有效增強(qiáng)群團(tuán)組織的凝聚力和號(hào)召力。同時(shí)，可以通過組織適合青年員工參與的文體活動(dòng)等來豐富青年員工的業(yè)余文化生活，并將思想政治教育融入其中，積極引導(dǎo)青年樹立正確的人生價(jià)值觀，引領(lǐng)青年員工健康成長。，發(fā)揮團(tuán)的組織影響力。只有青年員工真正融入企業(yè)，才能發(fā)揮其主人翁精神，為企業(yè)貢獻(xiàn)最大力量。而有些用人單位在青年員工比較分散的崗位沒設(shè)團(tuán)組織，有的單位在幾百名青年員工中只設(shè)立一個(gè)團(tuán)支部，團(tuán)組織渙散，很少開展團(tuán)組織活動(dòng)，幾乎形同虛設(shè)。因此非常有必要在青年員工中健全團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，并配備得力的專兼職團(tuán)干，是團(tuán)組織得以正常開展工作，發(fā)揮團(tuán)組織應(yīng)有的影響力。用人單位建立健全團(tuán)組織機(jī)構(gòu)之后，團(tuán)組織應(yīng)從多方面發(fā)揮作用：一是通過大力宣傳教育，引導(dǎo)廣大青年員工深刻認(rèn)識(shí)本企業(yè)“十二五”跨越發(fā)展的內(nèi)涵和要求，把企業(yè)發(fā)展與其本職工作和個(gè)人發(fā)展聯(lián)系起來，把個(gè)人發(fā)展的強(qiáng)烈愿望統(tǒng)一到加快企業(yè)發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)中來。如開辟宣傳陣地，把企業(yè)的新要求、新措施、新目標(biāo)和形勢任務(wù)等宣傳到青年員工中去，統(tǒng)一其意愿，通過發(fā)揮其突擊作用，展現(xiàn)作為。二是擴(kuò)大活動(dòng)覆蓋面。隨著企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)要求的提高，很多職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)的大中專生在工作崗位上扮演了技術(shù)工人的角色，承擔(dān)著工人崗位的工作，但是因現(xiàn)場工作緊張，他們參加活動(dòng)的機(jī)會(huì)很少。今后，團(tuán)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)盡量將這部分青年員工也納入到活動(dòng)中來，并采取公平公開形式進(jìn)行評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)等。三是針對(duì)青年員工建立勵(lì)才薦才體系。團(tuán)組織應(yīng)積極與黨政工多溝通聯(lián)系，建立一套針對(duì)青年員工的行之有效的勵(lì)才薦才體系。同時(shí)廣泛宣傳企業(yè)人才強(qiáng)企機(jī)制和優(yōu)秀青年的典型事跡，激發(fā)廣大青年員工的成才熱情。如進(jìn)一步建立和完善青年崗位明星競賽、青年崗位能手評(píng)比、推優(yōu)入黨、青年人才和技術(shù)成果推薦等團(tuán)內(nèi)勵(lì)才薦才體系建設(shè)；積極探索青年職業(yè)生涯導(dǎo)航及青年員工轉(zhuǎn)向問題，深化青年人才培養(yǎng)。在企業(yè)改革發(fā)展的過程中，青年員工始終是最積極和最有生氣的力量，他們有著進(jìn)步的思維、敏銳的眼光和驚人的創(chuàng)造力。如何最大化地合理利用這股力量，帶領(lǐng)他們?cè)谛乱惠喓穗娊ㄔO(shè)事業(yè)中建功立業(yè)，教育和引導(dǎo)顯得尤為重要。核電發(fā)展新形勢下，核建企業(yè)如果真正能夠以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞各個(gè)方面扎扎實(shí)實(shí)地做好青年工作，那么，青年員工的思想狀況和精神面貌必將大為改觀，一大批符合新形勢要求的先進(jìn)青年必將脫穎而出。引導(dǎo)和帶領(lǐng)這些青年員工牢固樹立與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的思想，他們必將擔(dān)負(fù)起核建企業(yè)跨越發(fā)展的重任。10
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