7新時期下加強青年職工思想工作的路徑-資料下載頁
2024-09-26 12:30本頁面
【正文】 訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)。第四，要通過形式多樣的學(xué)習(xí)方式，專業(yè)職稱、行業(yè)資質(zhì)考試與競聘相結(jié)合，使青年員工學(xué)識水平、崗位技能不斷得到提高。鼓勵青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和工作技能，并通過組織知識講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等形式為青年 提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年個人價值的實現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻的基礎(chǔ)上。 （四）提升人文素養(yǎng)，陶冶高尚情操，以優(yōu)秀的企業(yè)文化感化心靈 著名管理學(xué)家德魯克在《管理學(xué)》中提出，管理效率依賴于價值系統(tǒng)、管理哲學(xué)等文化變量。因此，企業(yè)中文化因素是企業(yè) 第 7 頁 共 7 頁 管理的核心因素，是企業(yè)管理成敗的根本與關(guān)鍵。因此，決定一家企業(yè)青年員工眼界高低和思想作為的根本因素，也在于文化。企業(yè)文化即為青年員工成長的水土條件。積極的、優(yōu)秀的、易于被員工所感知和接受的企業(yè)文化，可以為青年員工的成長提供良好的環(huán)境氛圍和文化指引。要 用文化的力量潛移默化地浸潤青年員工的心靈，樹立其高尚的文化追求和文化品位，以文化倡導(dǎo)不斷夯實管理基礎(chǔ)，營造管理氛圍，形成正確的價值觀念，提高對自我價值的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)同，樹立正確的。 ^念，保持健康良好的習(xí)慣，讓其朝著人生正確的目標(biāo)奮勇拼搏?？梢酝ㄟ^邀請著名專家學(xué)者到企業(yè)講課、開辦青年員工交流論壇、開展 “ 讀一本好書 ” 、“ 講講身邊的故事 ” 、 “ 與杰出青年面對面 ” 等活動，以正確的政治思想指引員工，以正能量的企業(yè)文化弘揚正氣，凝聚人心，把企業(yè)的核心價值觀轉(zhuǎn)化為青年員工認(rèn)知并付諸行動的指導(dǎo)思想和行為規(guī)范，從而形成強有力的企業(yè) 生存發(fā)展的核心力量。 綜上所述，做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作是一項具有歷史使命的重要課題，它既關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的未來遠(yuǎn)景，也影響著整個社會的文明風(fēng)氣和價值導(dǎo)向。為此，我們要不斷探索新形勢下做好青年員工思想政治工作的新方法、新途徑，充分調(diào)動和發(fā)揮青年員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)在新形勢下健康持續(xù)向前發(fā)展。
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