20xx年7月人力資源統(tǒng)計學試題和答案-資料下載頁
2025-06-25 14:47本頁面
【正文】 題，每小題10分，共20分）33．當簡單總體的指標均分解為兩個因素的乘積，其中一個為質量指標，另一個為數量指標。如果簡單總體的某個指標可分解為多個因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質量指標作同度量因素固定在基期，數量指標作同度量因素固定在報告期。所不同的是對這多個因素的排序有嚴格的要求。（2分）多因素分析的對象既可以是總量指標，也可以是平均指標。（2分）以三因素為例，不妨記這三個因素為a、b、c。注意，這三個指標的排序規(guī)則是：a相對于b和c為質量指標；b相對于a為數量指標但相對于c為質量指標；c相對于a和b均為數量指標。則對此總量指標進行因素分析的指數體系為：(2分）相應地絕對數等式為：34.(l）小時勞動生產率。指以小時為單位計算的勞動生產率，反映每個工人在一個小時工作時間內的勞動效率或者生產產品的能力。（2分）(2）日勞動生產率。指以工日為單位計算的勞動生產率，反映每個工人平均一個實際工作日生產產品或完成生產任務的能力。（2分）(3）月勞動生產率。是以自然月為單位計算的勞動生產率。綜合反映工作月生產工人或全部職工平均能提供多少有用產品的能力。（2分）(4）季勞動生產率指標。是在月勞動生產率基礎上擴大報告期，從而說明勞動生產率在相應時期的水平。無論是表示企業(yè)生產工人，還是表示企業(yè)全部職工的勞動效率，都是可以采用的。（2分）(5）年勞動生產率。指按年平均人數計算的勞動生產率。它表明每個工人年生產能力，反映了一個年度企業(yè)人均勞動生產率。（2分）五、計算題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數，本題10分）35．解：設L為總人工成本，f為平均職工人數，x為平均人工成本總人工成本的變動情況如下： （萬元）分析：%，絕對數增加了180萬元。（2分）由于平均人工成本變動對人工成本指數的影響： （萬元）分析：由于平均人工成本指數提高了25%，使人工成本絕對數增加了1000000元。（3分）由于職工人數變動對人工成本指數的影響： （萬元）分析：由于職工人數變動指數提高了125%，使人工成本報告期比基期絕對數增加了800000元。計算結果歸納，得出平衡式：%=125%125%180（萬元）=100（萬元）+80（萬元）(2分）六、綜合計算分析題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數，本題20分）36．解：(l）各種工作時間計算如下：①日歷工日數=100030=30000（工日）②公假工日數=81000=8000（工日）(2分）③制度工日數=日歷工日數公假工日數=300008000=22000（工日）(2分）④出勤工日數=制度工作時間缺勤工作時間=22000800=21200（工日）(2分）⑤制度內實際工作工日數=出勤工日非生產工日停工工日＋停工被利用工日=212001000400+300=20100（工日）(2分）⑥全部實際工日數=制度內實際工日＋加班加點工日=20100+3000=23100（工日）(2分）(2）企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動定額完成情況：①生產工人額定完成程度 ②企業(yè)勞動定額完成程度指標 =%③企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重 ④以企業(yè)全部工時消耗為基礎的勞動定額綜合完成程度 企業(yè)與生產工人的勞動定額完成程度存在差別的原因分析如下：勞動條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響：①由于勞動條件不正常，損失了21400個定額工時，%；②由于出勤率偏低，勞動時間利用不充分，停工時間、非生產時間、缺勤工時合計為17600小時，按企業(yè)勞動定額完成程度計算，總計約17600％=17142工時，%%=%。（2分）2017年7月人力資源統(tǒng)計學試題和答案 第12頁 共12頁
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