20xx年7月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案(完整版)
【正文】 計(jì)量單位：工日項(xiàng)目缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班加點(diǎn)工日停工被利用工日合計(jì)80040010003000300 計(jì)量單位：工時(shí)項(xiàng)目合格品產(chǎn)量（件）非工人原因造成的廢品產(chǎn)量（件）基本定額工時(shí)基追加定額工時(shí)合計(jì)2000012009求：（1）該企業(yè)的①日歷工日數(shù)、②公假工日數(shù)、③制度工日數(shù)、④出勤工日數(shù)、⑤制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)、⑥全部實(shí)際工日數(shù)；（2）計(jì)算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況并分析條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響。（1分）32．(1）職工工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。注意，這三個(gè)指標(biāo)的排序規(guī)則是：a相對(duì)于b和c為質(zhì)量指標(biāo)；b相對(duì)于a為數(shù)量指標(biāo)但相對(duì)于c為質(zhì)量指標(biāo)；c相對(duì)于a和b均為數(shù)量指標(biāo)。（2分）(4）季勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。（3分）由于職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)人工成本指數(shù)的影響： （萬(wàn)元）分析：由于職工人數(shù)變動(dòng)指數(shù)提高了125%，使人工成本報(bào)告期比基期絕對(duì)數(shù)增加了800000元。指按年平均人數(shù)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率。指以工日為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，反映每個(gè)工人平均一個(gè)實(shí)際工作日生產(chǎn)產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務(wù)的能力。如果簡(jiǎn)單總體的某個(gè)指標(biāo)可分解為多個(gè)因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質(zhì)量指標(biāo)作同度量因素固定在基期，數(shù)量指標(biāo)作同度量因素固定在報(bào)告期。（2分）(2）測(cè)時(shí)。（2分） 五、計(jì)算題（題目沒(méi)有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，本題10分）：2014年2010年總?cè)斯こ杀荆ㄈf(wàn)元）L500320平均職工人數(shù)f（人）1000800平均人工成本X（元/人）50004000計(jì)算分析平均人工成本變動(dòng)及平均職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總?cè)斯こ杀咀儎?dòng)的影響。是以自然月為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率。（2分）以三因素為例，不妨記這三個(gè)因素為a、b、c。(1）職工工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21．根據(jù)標(biāo)志是否可以直接用數(shù)量表示，標(biāo)志分為A．品質(zhì)標(biāo)志 B．可變標(biāo)志C．?dāng)?shù)量標(biāo)志 D．不變標(biāo)志 E．質(zhì)量標(biāo)志22．企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系包括A．學(xué)歷結(jié)構(gòu) B. 等級(jí)結(jié)構(gòu)C．勞動(dòng)積極性 D. 團(tuán)隊(duì)合作能力 E．獨(dú)立勞動(dòng)能力23．管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在的差異主要表現(xiàn)在A(yíng)．管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間B．生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間C．管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間D．生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間E．管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時(shí)間24．企業(yè)勞動(dòng)效益的綜合評(píng)價(jià)方法主要包括A．利用指數(shù)體系進(jìn)行評(píng)價(jià) B．利用綜合性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)C．利用功效系數(shù)法進(jìn)行評(píng)價(jià) D．利用打分法進(jìn)行評(píng)價(jià) E．利用環(huán)境測(cè)評(píng)進(jìn)行評(píng)價(jià)25．常用的勞動(dòng)定額類(lèi)型有A．工時(shí)定額 B．產(chǎn)量定額C．看管定額 D．服務(wù)定額 E．工作定額26．企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資C．獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼 D．加班加點(diǎn)工資 E．重大創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)27．下列屬于人工成本的是A．職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用 B．員工的上下班交通補(bǔ)貼C．工作服費(fèi)和招工費(fèi)用 D．人工費(fèi)用的稅收 E．企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用28．職業(yè)技能培訓(xùn)
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