某防偽公司營銷人員業(yè)績考核管理制度-資料下載頁
2025-05-29 18:00本頁面
【導(dǎo)讀】效提升公司整體績效，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長。公平，實(shí)施公道；營銷人員考核分為季度績效考核、半年績效考核、年度績效考核。在于夯實(shí)公司營銷管理基礎(chǔ)，規(guī)范營銷人員銷售行為。季度績效考核的結(jié)果作為其銷售獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)。核，提供考核意見。培訓(xùn)，經(jīng)考核后決定是否繼續(xù)留用。到公司規(guī)定的約束，對于違反規(guī)定的員工嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定處理。調(diào)整并予以通知。第九條本制度解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理。第十條本制度自發(fā)布之日起生效。
【正文】 《員工薪酬管理制度》 文件名稱 營銷人員業(yè)績考核管理制度 制定部門：行政部 制定日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 修訂日期： 生效日期： 20xx 年 xx 月 xx 日 頁 碼： 第 4 頁 共 9 頁 文件編號 版本號 2. 《營銷人員激勵(lì)方案》 員 工 請 假 單 姓 名 工 號 部 門 職 位 請 假 類 別 事假 婚假 病假 護(hù)理假 產(chǎn)假 喪假 工傷假 其他 證明資料： 注：事假、喪假外的其他假期需 提供相關(guān)證明資料。 請 假 時(shí) 間 計(jì)劃用假： 年 月 日 時(shí) — 年 月 日 時(shí) 實(shí)際用假： 年 月 日 時(shí) — 年 月 日 時(shí) 續(xù)假：至 年 月 日 時(shí) 實(shí)際共用假： 日 時(shí) 假期 聯(lián)系方式 上級主管 考勤人員 總經(jīng)理
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