管理業(yè)績考核word版-資料下載頁
2025-08-23 15:48本頁面
【正文】 、部門內(nèi)成員都能做到按期計(jì)劃總結(jié)，并能真正做到有質(zhì)量，起到自我管理作用主管重視成員的工作總結(jié)，對(duì)其中反映的問題能及時(shí)地提供指導(dǎo)意見，對(duì)部門成員的計(jì)劃能認(rèn)真加以輔導(dǎo)調(diào)整的做好自己的，及員工管理的一部分的，3分；只做到自己的，或只做到員工的，1分；不管員工，自己又做不到做不好的，2分。行政管理認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)管理精神，對(duì)政策理解透徹，執(zhí)行監(jiān)督得力；保持與總經(jīng)辦在各項(xiàng)管理上的一致性，并積極響應(yīng)配合各項(xiàng)行政制度或活動(dòng)；教導(dǎo)部門成員認(rèn)真遵從制度、服從管理5分表現(xiàn)優(yōu)秀，滿分；較好，4分；一般，2分；薄弱0分；對(duì)政策不關(guān)心、不吃透，在管理中不會(huì)運(yùn)用的，0分；“上情”不能很好地“下達(dá)”，致使成員的認(rèn)識(shí)與表現(xiàn)，與公司的管理精神不一致的，0分。不僅不管理成員，本人在政策的遵從度和執(zhí)行度上也欠缺的，2分。 小 計(jì)40分綜述 簽名：
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1