“ttt企業(yè)培訓(xùn)師特訓(xùn)”學(xué)習(xí)總結(jié)和建議-資料下載頁
2025-06-25 14:25本頁面
【正文】 動、回去之后一動不動，對這種培訓(xùn)的評價。其實(shí)是培訓(xùn)的悲哀。好多培訓(xùn)師是滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、旁征博引，課程講的非常好，掌聲連綿不絕，課程結(jié)束后手都拍得流了血，心里想：終于找到一個培訓(xùn)師的典范了，可是回去發(fā)現(xiàn)自己不知從哪里下手。參加人數(shù)越多越好通過此次。好多人覺得請來一個好老師，花了時間、金錢的成本，一定要多去點(diǎn)人聽。其實(shí)那樣是因小失大，拿課程效果不當(dāng)回事。培訓(xùn)不一定是演講，而是訓(xùn)練，訓(xùn)練的目的是行為改變，行為改變必須多練習(xí)，因此參加的學(xué)員宜有控制，關(guān)鍵是要讓學(xué)員有更多參加實(shí)踐訓(xùn)練的機(jī)會，從而培養(yǎng)他們掌握應(yīng)用技能。課程滿意度越高越好。一般我們評價的課程滿意度是現(xiàn)場學(xué)員反饋效果，這個我覺得不能全信。前面提到培訓(xùn)以結(jié)果為導(dǎo)向，培訓(xùn)的結(jié)束是我們行為改變的開始，不是結(jié)果。因此，后期的跟蹤輔導(dǎo)是關(guān)鍵。四、總結(jié)與建議通過參加此次培訓(xùn)，使我知道了很多關(guān)于培訓(xùn)師的專業(yè)知識，因此，我花了很長一段時間去總結(jié)并理解這些專業(yè)知識，當(dāng)然在課堂里還有很多的知識點(diǎn)沒有作總結(jié)，是因?yàn)槲艺J(rèn)為它對我們的公司的培訓(xùn)工作關(guān)系不大，另外知識點(diǎn)太多，無法面面俱到，在此省略掉了。身為公司的培訓(xùn)工作者，大多培訓(xùn)講師為兼職講師，對專業(yè)知識的了解非常欠缺，尤其是如何調(diào)動課堂上員工的積極性、激發(fā)員工積極參與、課堂的紀(jì)律規(guī)范、課程開發(fā)、培訓(xùn)師的禮儀素質(zhì)、培訓(xùn)效果評定等問題一直困擾著我們。為了解決這些問題，從而改善培訓(xùn)現(xiàn)狀存在的不足，特提出如下建議： 鼓勵大家積極開發(fā)課程并勇于上臺授課。公司很多員工都是具有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，并在自己崗位上也是有著一技之長，因此，我們當(dāng)中這些員工朋友就已經(jīng)具備成為公司內(nèi)部講師的條件和資格。所以我建議這些員工朋友們能將自己的經(jīng)驗(yàn)和技能開發(fā)成課程，報到人力資源中心，然后由人力資源中心組織安排培訓(xùn)的落實(shí)及后期跟蹤工作等。而在我們?nèi)肆Y源中心做2010年培訓(xùn)需求調(diào)查的時候各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)考慮需求的課程是否可以由本部門員工自己開發(fā)課程，鼓勵大家出來授課。這樣不僅解決滿足了各部門培訓(xùn)需求的問題，還提升員工的表達(dá)、總結(jié)、溝通、激勵等能力，同時還調(diào)動起各部門參加培訓(xùn)的積極性。 我希望各部門的員工朋友們能主動嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真并能全身心地投入到培訓(xùn)里面，享受參加培訓(xùn)的樂趣，共同營造一個健康、積極、活躍的良好培訓(xùn)氛圍。 作為講師應(yīng)努力加強(qiáng)講師的素質(zhì)禮儀知識的學(xué)習(xí)，注重自己講師的形象，如著裝、身法、步法、眼法、手法、上場和下場等都應(yīng)自行加強(qiáng)訓(xùn)練。從而不僅解決了培訓(xùn)講師素質(zhì)禮儀的問題，還在無形中間接提高了公司的素質(zhì)禮儀形象?？傊嘤?xùn)中存在種種問題需要大家共同努力，良好培訓(xùn)效果的實(shí)現(xiàn)更需要大家的積極配合，我真誠而熱烈地希望在明年的培訓(xùn)工作中能有更多的員工朋友們加入到成為公司講師的行列，以“傳道授業(yè)解惑”為榮，為培育更多公司人才而努力，從而也能提高自己，挑戰(zhàn)自己。同時，在我們大家的共同努力下可以營造一個積極、活潑、健康的良好培訓(xùn)氛圍。 人力資源中心 200911126 / 6
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