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2025-06-25 14:25本頁面
【正文】 責(zé)統(tǒng)計，并于次月10日前將上月考勤情況及時報送財務(wù)部（總經(jīng)理處）作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。
遲到、早退五分鐘內(nèi)一次處罰2元；超過5分鐘但不到10分鐘一次處罰5元，10分鐘以上但不到30分鐘一次處罰10元；超過三十分鐘扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次及三次以上者視為曠工一天，曠工一天扣發(fā)3天工資，曠工三天按自動離職處理。（以上處罰除在月工資里進行處罰以外，同時在績效考核里做減分處理）
公司實行月滿勤獎和年度忠誠獎獎勵制度。每月除去正常休息沒有請假的視為滿勤（即每月基本天數(shù)—公休日），月滿勤獎為30元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，經(jīng)公司考核發(fā)放600—1200元/年的年度滿勤忠誠獎，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤忠誠獎年終公司表彰大會上一次性發(fā)放。
上班外出辦事需要向辦公室或部門主管講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。
公司組織召開的會議及部門組織的培訓(xùn)所有員工必須認真對待，對提前通知開會，但無故遲到的一律按公司遲到、早退制度處理（考勤制度第6條），無故缺會或不參加培訓(xùn)的按曠工處理。為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則：
不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除15元（從當月工資中扣除）。
有特殊情況請假，批準者按無薪假期。
不準在上班時間做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。
員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，如有違反本條者，作立即辭退處理。
員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，
食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。
1本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。
1本規(guī)章制度自制定日2009年7月1日起開始實施，解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬重慶恒通建設(shè)（集團）有限公司。
對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。
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