新樂(lè)新進(jìn)員工制作(編輯修改稿)
2025-07-22 14:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年終考核結(jié)果作為公司任免、獎(jiǎng)罰和薪資升降的重要依據(jù)。
4. 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)主管及主管級(jí)以上人員的考核，部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)一般員工的考核，并將結(jié)果反饋到人力資源部門(mén)：
C:績(jī)效考核的辦法。
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⑴、自我評(píng)定，包括工作計(jì)劃和工作總結(jié)（月度、年度）；
⑵、上級(jí)影響評(píng)估，根據(jù)個(gè)人的工作總結(jié)和工作計(jì)劃，結(jié)合平時(shí)的工作表現(xiàn)由主管領(lǐng)導(dǎo)作為綜合影響評(píng)分（評(píng)定）；
⑶、百分級(jí)評(píng)分表考核打分（員工考核只限此項(xiàng)）；
⑷、對(duì)于普通員工的考核，各部門(mén)可根據(jù)通用的考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身工作和業(yè)務(wù)的具體情況，進(jìn)一步細(xì)化考核。
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⑴、考核項(xiàng)目比例：：% % % ：考核評(píng)分表打分100%。
⑵、實(shí)行逐級(jí)考核：普通員工由部門(mén)考核。主管及主管級(jí)以上人員由辦公室考核，由總經(jīng)理審批。
⑶、相關(guān)表格及標(biāo)準(zhǔn)：
A: 主管級(jí)一下人員獎(jiǎng)罰考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
B: 部門(mén)主管以上人員獎(jiǎng)罰考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
C: 主管及主管以上人員月度績(jī)效考核表。
3. 實(shí)施及要求：
⑴、主管及主管以上人員每月都必須有工作總結(jié)好工作計(jì)劃（下月），沒(méi)有的，該項(xiàng)得分為零。工作總結(jié)必須在次月5日前提交，每越25日前必須提交下月工作計(jì)劃：
⑵、部門(mén)對(duì)員工的考核結(jié)果必須在每月5日前交辦公室進(jìn)行復(fù)核和匯總，并于當(dāng)月10日前公布考核結(jié)果，主管以上人員的考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審閱；
⑶、考核的部門(mén)負(fù)責(zé)人必須做到客觀、公正，面對(duì)面進(jìn)行，直接指出被考核人的成績(jī)和不足，并提出改進(jìn)意見(jiàn)，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和有效性，對(duì)于考核中的不公正行為，將予以嚴(yán)肅處理。
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1．主管以上考核結(jié)果綜合得分80分為及格，低于80分者不合格，每低于一分分值扣1元，以此類(lèi)推進(jìn)行處罰，低于60分者，將視其情況進(jìn)行處理。
2. 綜合得分80—94分者為合格，不獎(jiǎng)不懲，鼓勵(lì)上進(jìn)。
3. 綜合得分94分以上者為優(yōu)秀，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。
4. 對(duì)部門(mén)普通員工的獎(jiǎng)懲，原則上由部門(mén)申報(bào)，辦公室綜合考察后確定。
5. 一般員工考核標(biāo)準(zhǔn)按部門(mén)評(píng)分考核。
6. 對(duì)連續(xù)3個(gè)月成績(jī)優(yōu)秀者，報(bào)請(qǐng)公司特別嘉獎(jiǎng)。
E．績(jī)效考核的 持續(xù)改進(jìn)：
1. 每年初總經(jīng)理及各部門(mén)人員需要確定公司及各部門(mén)本年度和下半年度的關(guān)鍵績(jī)效目標(biāo)或指標(biāo)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人再根據(jù)部門(mén)來(lái)確定員工的個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)：
2. 根據(jù)任務(wù)和目標(biāo)在執(zhí)行過(guò)程中的環(huán)境變化，可對(duì)相關(guān)目標(biāo)或計(jì)劃稍做調(diào)整，考評(píng)結(jié)果要及時(shí)反饋，明確改進(jìn)點(diǎn)和方案：
3. 在月度和年度考核的基礎(chǔ)上，員工應(yīng)共同總結(jié)討論過(guò)去的業(yè)績(jī)會(huì)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出成功和差距的地方，提出下一步的改進(jìn)建議和方案。
F．本考核辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋:員工承諾書(shū)本人系天天快遞服務(wù)有限公司的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守下列所有規(guī)定,現(xiàn)做出莊嚴(yán)承諾:
1．未成為正式員工之前，本人自愿不享有公司的包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的任何其他福利，也不簽正式勞
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