健身房考勤制度-資料下載頁(yè)
2024-11-07 09:45本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位，遲到30分鐘以內(nèi)的，遲到30分鐘以上按曠工處理。工10天的作開除處理。元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。：病假、事假、婚假、年假、等4種。以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。罰；病假每日扣除當(dāng)天基本日工資；天數(shù)扣罰當(dāng)天基本工資。需提供結(jié)婚證等證明材料?？上硎?天帶薪休假，年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。的假需由店長(zhǎng)簽字批假。員工有事外出超過1小時(shí)的需要告知部門主管。管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的按曠工一天。1．工作時(shí)間：以各分店具體營(yíng)業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。2．公司全體員工上下班，均要打卡，不得代他人打卡。若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)辦理。考勤以打卡記錄為依據(jù)。后交行政部備案，否則按曠工算。遲到，下班前3分鐘內(nèi)離開工作崗位為早退。連續(xù)曠工三天或三天以上者視為自動(dòng)離職論處,并扣除。行政，以便核算工資。正手續(xù)后方有每月4天的休假福利。
【正文】 ，我們大家應(yīng)不遺余力地創(chuàng)造一種環(huán)境和經(jīng)歷—— 那就是： 不斷地吸引新會(huì)員； 穩(wěn)定老會(huì)員，使他們成為終身會(huì)員； 促使會(huì)員介紹親友成為新會(huì)員； 您 們的態(tài)度、工作質(zhì)量和作為這個(gè)團(tuán)體一份子能表現(xiàn)的能力將決定整個(gè)健身中心的成敗。 您們是企業(yè)的主人，也是企業(yè)最寶貴的客戶，您們才是公司最重要的資源，對(duì)此，我深信不疑。 我們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)反映了我們的價(jià)值觀： 永遠(yuǎn)不失去一個(gè)好的員工； 永遠(yuǎn)不失去一個(gè)會(huì)員； 無論我們做什么，您們和會(huì)員始終放在第一位； 無論我們做什么，都竭盡全力做到最好； 不斷的成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)為您在舒美堡的將來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我們的管理層百分之百的來自于你們，這也就是意味著你們 15 每一個(gè)人都有可能成為管理人員，甚至成為總經(jīng)理，成為我們的股東。作為舒美堡健身俱樂部這個(gè)集體的一份子，你們每一個(gè)人對(duì)于這項(xiàng)事業(yè)的未來都是至關(guān)重要的。我們?cè)敢怦雎?，?qǐng)隨時(shí)和我們分享您們的建議和觀點(diǎn)。 歡迎加入這個(gè)集體，熱切地盼望和您一起工作。 同時(shí)，我希望在工作之余，能成為您的朋友。 董事長(zhǎng)： 第一章勞動(dòng)條例 （一） 用工制度 聘 用 公司聘用員工以及員工接受聘用應(yīng)以聘用合同及員工手冊(cè)中規(guī)定的條款為準(zhǔn)則。 員工受聘期限在聘用合同中規(guī)定，其中包括續(xù)約及相應(yīng)的工資待遇。 員工在工作時(shí)間內(nèi)一定要盡職盡責(zé)、竭盡全力做好工作。 員 工的崗位職責(zé)由公司管理層根據(jù)情況予以確定。 在挑選、任命和對(duì)待公司員工方面做到盡可能客觀是很重要的。在聘用和對(duì)待家庭成員或親屬時(shí)常常很難做到客觀。然而當(dāng)出現(xiàn)聘用現(xiàn)有員工之親屬這種特殊情況時(shí)，公司會(huì)做出特殊考慮。在這種情況下，候選人應(yīng)符合全部必要的工作要求，并經(jīng)過正常篩選和招聘程序。任何這種意外情況必須預(yù)先征得總經(jīng)理、部門總監(jiān)及高級(jí)人力資源總監(jiān)的同意。 16 所有同事都要填寫員工資料卡，提供各種個(gè)人信息。這些記錄都將永久保存在保密檔案中，這一檔案是您在本公司的在職紀(jì)錄。保持這些記錄的完整并不斷更新是很重要的 ，這使公司能在緊急情況下找到同事，便于將郵件轉(zhuǎn)交給同事，也有利于適當(dāng)維持保險(xiǎn)和其他福利、跟蹤工資變動(dòng)和銀行賬目信息、以及其它許多對(duì)同事有影響或跟同事有關(guān)的項(xiàng)目。因此，如有下述變更請(qǐng)立即通知人力資源部： 員工中英文姓名 身份證或戶口所在地 通訊地址和電話號(hào)碼 婚姻及生育狀況 發(fā)放工資所用的銀行賬戶 保險(xiǎn)單或其它福利項(xiàng)目中列舉的受益人或被贍養(yǎng)人 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的通知人 另外，同事如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育畢業(yè)者需將情況通知公司，以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會(huì)時(shí)予以考慮。 個(gè)人資料 通常只限于員工所在部門的經(jīng)理以上的人員在需要時(shí)查閱。 員工聘用 報(bào)到 人力資源部 /會(huì)所總經(jīng)理是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件并留復(fù)印件： 17 ? 身份證； ? 學(xué)歷證明、學(xué)位證書及資格證書； ? 健康證； ? 免冠一寸近照 2張； ? 原單位離職證明、企事業(yè)單位退工單、勞動(dòng)手冊(cè)； ? 其他指定的應(yīng)交資料； *若個(gè)人資料更改或需補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)及時(shí)把變更資料交于人力資源部，以便確保您的各項(xiàng)權(quán)益，您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行：
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