健身房考勤制度-wenkub
2022-11-18 09:45:50 本頁(yè)面
【正文】 流程缺少任意一方簽字的假單都是無(wú)效假單，行政部不予接收，考勤計(jì)算將視為曠工處理。 您們是企業(yè)的主人，也是企業(yè)最寶貴的客戶，您們才是公司最重要的資源，對(duì)此，我深信不疑。 歡迎加入這個(gè)集體，熱切地盼望和您一起工作。 員工在工作時(shí)間內(nèi)一定要盡職盡責(zé)、竭盡全力做好工作。然而當(dāng)出現(xiàn)聘用現(xiàn)有員工之親屬這種特殊情況時(shí)，公司會(huì)做出特殊考慮。這些記錄都將永久保存在保密檔案中，這一檔案是您在本公司的在職紀(jì)錄。 員工聘用 報(bào)到 人力資源部 /會(huì)所總經(jīng)理是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件并留復(fù)印件： 17 ? 身份證； ? 學(xué)歷證明、學(xué)位證書及資格證書； ? 健康證； ? 免冠一寸近照 2張； ? 原單位離職證明、企事業(yè)單位退工單、勞動(dòng)手冊(cè)； ? 其他指定的應(yīng)交資料； *若個(gè)人資料更改或需補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)及時(shí)把變更資料交于人力資源部，以便確保您的各項(xiàng)權(quán)益，您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行： 。因此，如有下述變更請(qǐng)立即通知人力資源部： 員工中英文姓名 身份證或戶口所在地 通訊地址和電話號(hào)碼 婚姻及生育狀況 發(fā)放工資所用的銀行賬戶 保險(xiǎn)單或其它福利項(xiàng)目中列舉的受益人或被贍養(yǎng)人 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的通知人 另外，同事如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育畢業(yè)者需將情況通知公司，以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會(huì)時(shí)予以考慮。任何這種意外情況必須預(yù)先征得總經(jīng)理、部門總監(jiān)及高級(jí)人力資源總監(jiān)的同意。 在挑選、任命和對(duì)待公司員工方面做到盡可能客觀是很重要的。 董事長(zhǎng)： 第一章勞動(dòng)條例 （一） 用工制度 聘 用 公司聘用員工以及員工接受聘用應(yīng)以聘用合同及員工手冊(cè)中規(guī)定的條款為準(zhǔn)則。作為舒美堡健身俱樂部這個(gè)集體的一份子，你們每一個(gè)人對(duì)于這項(xiàng)事業(yè)的未來(lái)都是至關(guān)重要的。 制 定人：行政人事部 審核人： 制定日期：審核日期： 篇三：健身俱樂部員工手冊(cè) (2020) 目錄 6 董事長(zhǎng)序言 …………………………………………………………………………………………………………………3 第一章 勞動(dòng)條例 （一） 用工制度 1 、員工聘用 ………………………………………………………………………………………………………4 2 、辦公及生活安排 ………………………………………………………………………………………………5 3 、 試 用 期 與 轉(zhuǎn)正 ……………………………………………………… …………………………………………5 4 、 內(nèi) 部 調(diào)職 ………………………………………………………………………………………………………5 5 、勞動(dòng)合同的續(xù)簽 ………………………………………………………………………………………………5 6 、工作時(shí)間和考勤制度 …………………………………………………………………………………………5 7 、 告 假 制度 ………………………………………………………………………………………………………6 （二）解聘、辭職、晉升、降職 1 、解 7 聘 ……………………………………………………………………………………………………………7 2 、辭職 …………
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