【正文】 本應按時完成的本職工作沒有在正常工作時間內完成，所占用的時間不給補休。，原則上要求當月的加班補休當月安排換休完，因工作需要當月未安排換休的加班工時，須在次月書面上報人力資源部，經核準后在人力資源部備案。，必須在規(guī)定時間內換休完畢，確因工作需要不能在規(guī)定時間內安排換休的，報人力資源部備案方可延長使用。（法定節(jié)假日除外），不給補休，確因病或有急事，經總經理批準，每個月可給予一天以內的換休假，當月未享受者，過期不補。 加班申報程序“加班申請表”經部門經理簽字后報人力資源部審批。，部門可以組織加班。，審核考勤刷卡記錄，與實際相符的加班時間為有效加班時間，審核無誤后存檔備查。，各部門根據日常加班記錄填寫“加班匯總表”經部門經理簽字后報人力資源部?！凹影鄥R總表”與“加班申請表”進行核對，審核加班工時是否填寫準確。擬制審核批準日期日期日期第1頁，共5頁 總頁碼：106人力資源部運作手冊文件編號：QTLY/QTQMRL27 加班與換休規(guī)范版次號：第一版修訂號：第O次“加班匯總表”填寫“加班換休單”后，通知各部門考勤負責人領取后發(fā)放相關員工。，應向本部門提供“加班換休單”經部門經理簽字后，交本部門（班組）考勤負責人處。（班組）考勤負責人每月匯總考勤記錄時，除應準確記錄已換休的天數外，還應后附“加班換休單”，沒有后附“加班換休單”的換休記錄，人力資源部不予認可，做事假處理?！凹影鄵Q休單”，按作廢處理，不能作為換休的憑證。記錄 加班換休單 加班申請表 考勤表 加班匯總表擬制審核批準日期日期日期第2頁，共5頁 總頁碼：107加 班 申 請 表 加 班 申 請 表 部門： 組別： 部門： 組別： 申請加班人數： 加班日期： 申請加班人數： 加班日期： 申請加班人員： 申請加班人員： 所需加班時間：由 時至 時 所需加班時間：由 時至 時 申請加班理由： 申請加班理由： 申請： 批準： 申請： 批準： 部門經理 人力資源部經理 部門經理 人力資源部經理 日期： 日期： 日期： 日期： 實施加班時間由 時至 時 實施加班時間由 時至 時加班負責人 日期 加班負責人 日期 考勤卡出卡時間 時、核查 考勤卡出卡時間 時、核查 QTLYQTQRRL26 第3頁，共5頁 總頁碼：108加班換休單部門 姓名 員工編號 發(fā)放日期 該員工因加班換休壹天換休日期 部門經理 備注：此單有效期 人力資源部 加班換休單部門 姓名 員工編號 發(fā)放日期 該員工因加班換休壹天換休日期 部門經理 備注：此單有效期 人力資源部 QTLYQTQRRL27第4頁，共5頁 總頁碼：109月度加班匯總表部門： 月份： 序號姓名職位月度加班總工時本月折合天數尚余加班工時備注1　　　　　　 2　　　　　　 3　　　　　　 4　　　　　　 5　　　　　　 6　　　　　　 7　　　　　　 8　　　　　　 9　　　　　　 10　　　　　　 11　　　　　　 12　　　　　　 13　　　　　　 14　　　　　　 15　　　　　　 16　　　　　　 17　　　　　　 18　　　　　　 19　　　　　　 20　　　　　　 21　　　　　　 22　　　　　　 23　　　　　 　24　　　　　　 25　　　　　　 26　　　　　　 27　　　　　　 28　　　　　　 29　　　　　　 制表人： 部門經理： QTLYQTQRRL28第5頁，共5頁 總頁碼：110人力資源部運作手冊文件編號：QTLY/QTQMRL28 酒店人事報表規(guī)范版次號：第一版修訂號：第O次目的： 匯總、填報酒店人事報表是為了使酒店管理層清楚地了解酒店員工狀況，人員流動及紀律處分等。適用范圍： 適用于酒店匯總、填報人事報表。 內容： 酒店“人事報表”的政策 人力資源部每周、每月應填報“人事報表”。 “人事報表”應每周送總經理審閱并在行政例會上通報。 酒店“人事報表”的填報程序 人事報表應每周五由人事主管作出。 人事報表送人力資源部經理審核并簽字后送總經理審閱。記錄 人事變動及紀律處分周報表擬制審核批準日期日期日期第1頁，共2頁 總頁碼：111人事變動及紀律處分周/月報表致：總經理 自：人力資源部 日期： 年 月 日部門試 用轉 正提 級降 級紀律處分原 有 人 數部 門 間 調 入部 門 間 調 出新 招 人 數離店現有人數男性女性編制空缺備注口頭 警告書面 警告最后 警告辭職辭退開除綜合辦人力資源部運營發(fā)展部前廳部客房部餐飲部營銷部工程部財務部共計大酒店 第 周/月 制表人： QTLYQTQRRL29第2頁，共2頁 總頁碼：112人力資源部運作手冊文件編號：QTLY/QTQMRL29年度培訓調查及年度培訓計劃規(guī)范版次號：第一版修訂號：第O次目的： 年度培訓調查及年度培訓計劃工作是為了了解員工培訓需求及安排酒店全年整體培訓工作。適用范圍： 適用于酒店年度整體培訓工作的計劃及組織工作。 內容： 酒店“年度培訓調查及年度培訓計劃”的政