關(guān)于區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員狀況的調(diào)查報(bào)告-資料下載頁
2024-11-07 09:29本頁面
【導(dǎo)讀】現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：。區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所、區(qū)婦幼保健所、區(qū)醫(yī)院4個(gè)區(qū)級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；會(huì)興、**、磁鐘、高廟4個(gè)鄉(xiāng)級(jí)衛(wèi)生院；車站街道衛(wèi)生所。目前，系統(tǒng)有臨時(shí)人員36名，酬，單位還要為臨時(shí)人員繳納三金。在衛(wèi)生院崗位工作的僅有41人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)工作的需要。正式職工13人，根據(jù)工作需要，臨時(shí)雇用8名專業(yè)技術(shù)人員。想壓力，影響了工作積極性的充分發(fā)揮。人才，第一學(xué)歷為大專的只有2人，僅占衛(wèi)生院總?cè)藬?shù)的3%。人，占%；無職稱人員31人，占%。這些表明，區(qū)屬8家。一方面，現(xiàn)有6名副高。在這次調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)療設(shè)備落后，診斷疾病還主要靠解放初期的老三件，即聽診器、血壓計(jì)、體溫計(jì)，與人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生保健需求之間的矛盾比較突出。在大膽使用年輕業(yè)務(wù)骨干的同。積極爭(zhēng)取黨委、政。目前，衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部干部職工中屬于借用
【正文】 。比如：區(qū)醫(yī)院現(xiàn)有職工 40 人，其臨時(shí)和外聘人員高達(dá) 18 名； **鄉(xiāng)衛(wèi)生院有正式職工 13 人，根據(jù)工作需要，臨時(shí)雇用 8 名專業(yè)技術(shù)人員 。 人員關(guān)系不順。目前，衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部干部職工中屬于借用的有 26 人之多，占正式職工的 %，既給單位的規(guī)范化管理帶來不便，制約了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步發(fā)展，也給借用人員造成了一定的思想壓力，影響了工作積極性的充分發(fā)揮。 （二）高、中級(jí)人才比例普遍偏低 學(xué)歷方面： 4 個(gè)鄉(xiāng)級(jí)衛(wèi)生院沒有第一學(xué)歷為本科的專業(yè)技術(shù)人才，第一學(xué)歷為大專的只有 2 人，僅占衛(wèi)生院總?cè)藬?shù)的 3%。 職稱方面：全系統(tǒng)具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員有 6 人，占專業(yè)技術(shù)人員的 %；中級(jí)職稱 56 人，占 %；初級(jí)職稱 69人，占 %；無職稱人員 31 人，占 %。這些表明，區(qū)屬 8 家醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)人員匱乏，比例偏低，引進(jìn)大專以上專業(yè)技術(shù)人員迫在眉睫。 （三）現(xiàn)有業(yè)務(wù)骨干年齡偏大 專業(yè)技術(shù)人員斷檔現(xiàn)象比較嚴(yán)重。一方面，現(xiàn)有 6 名副高職稱專業(yè)技術(shù)人員中有 4 人將在 5 年內(nèi)退休。另一方面， 4 個(gè)衛(wèi)生院45 歲以上的專業(yè)技術(shù)人員只有 5 人，其中 1 人已到退休年齡、 2 人即將退休， 35 至 45 歲的有 35 人， 35 歲以下的有 15 人，其比例為 1：7： 3，而 45 和 55 歲之間臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人才偏少，斷檔現(xiàn)象嚴(yán)重。 新 進(jìn)人員專業(yè)大多不對(duì)口。區(qū)疾控中心、區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所這些年新調(diào)入的人員，大多與專業(yè)不對(duì)口，現(xiàn)有的工作也主要靠原先的老人手承擔(dān)，再過三、四年，若這些老人手到了退休年齡，新人手由于自身素質(zhì)，不能承擔(dān)重要工作，將影響到我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。 （四）醫(yī)療設(shè)備陳舊，科室設(shè)置不全 在這次調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)療設(shè)備落后，診斷疾病還主要靠解放初期的老三件，即聽診器、血壓計(jì)、體溫計(jì)，與人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生保健需求之間的矛盾比較突出。同時(shí)由于人員、設(shè)備缺乏，直接影響到科室的科學(xué)合理設(shè)置，目前區(qū) 醫(yī)院沒有設(shè)置急診室，供應(yīng)室、手術(shù)室、婦產(chǎn)科，設(shè)置不規(guī)范； 4 個(gè)衛(wèi)生院的急診室、供應(yīng)室沒有按要求設(shè)置；會(huì)興、磁鐘衛(wèi)生院的急診室、婦產(chǎn)科設(shè)置也不規(guī)范，與三室一科建設(shè)要求存在一定距離，如再不加大投入，將影響到人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)。 三、對(duì)策和建議 根據(jù)上述問題和我區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際情況，提出如下對(duì)策和建議： （一）從科學(xué)發(fā)展觀的高度，認(rèn)識(shí)和重視人才工作 在全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的進(jìn)程中，以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心。因此，我們要從科學(xué)發(fā)展觀的高度認(rèn)識(shí)做好人才工作 的重要性。牢固樹立人才是第一資源、第一要素的觀念，努力打造一批高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持，為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。 （二）強(qiáng)化高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)衛(wèi)生業(yè)務(wù)骨干 健全繼續(xù)教育體系，強(qiáng)化用人單位在人才培訓(xùn)中的主體地位，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在職自學(xué)、帶薪學(xué)習(xí)，開展高層次學(xué)歷教育和學(xué)術(shù)交流，加速知識(shí)更新，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。在大膽使用年輕業(yè)務(wù)骨干的同時(shí)，又要注意引進(jìn)和培養(yǎng)單位所需的高層次人才。積極爭(zhēng)取黨委、政府政策支持，努力從高等院校引 進(jìn)一批具有大專以上學(xué)歷的對(duì)口畢業(yè)生。加強(qiáng)區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生單位與省級(jí)、市級(jí)同類機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作和交流，建立并完善長效機(jī)制，不斷提高學(xué)術(shù)水平和科研能力。通過內(nèi)培、外引，逐步解決人才斷層現(xiàn)象。目前，區(qū)醫(yī)院急需人員 12 人，其中，臨床人員 5 人（婦科 2 人、內(nèi)科 1 人、外科 1 人、麻醉 1 人），化驗(yàn)1 人、放射 1 人、護(hù)理 5 人。衛(wèi)生院急需人員 19 人，其中，大專以上西醫(yī)臨床專業(yè)人員 5 名、兒科 2 名、婦科 4 名、外科 4 名、護(hù)理 4名。區(qū)疾控中心急需人員 2 人，其中，檢驗(yàn) 1 人、流行病調(diào)查 1 人。 （三）引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)和激勵(lì)專業(yè)人員奮發(fā)向上 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才競(jìng)爭(zhēng)。這種競(jìng)爭(zhēng)不僅僅體現(xiàn)在地區(qū)之間、企業(yè)之間，也要體現(xiàn)在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員之間。專業(yè)技術(shù)人員之間的有效競(jìng)爭(zhēng)，才能激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員奮發(fā)有為的精神。各個(gè)技術(shù)崗位也要采用競(jìng)聘上崗的辦法，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員多作貢獻(xiàn)。通過競(jìng)爭(zhēng)，形成奮發(fā)向上的氛圍，留住人才，開發(fā)人才關(guān)于區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員狀況的調(diào)查報(bào)告 (全文共有 4344 個(gè)字 )可完全免費(fèi)閱讀或下載全文。好范文網(wǎng)為全國范文類知名網(wǎng)站，復(fù)制或下載全文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務(wù)。下載全文：下載該 doc 格式 WORD 文檔全文（免費(fèi)）
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