【正文】 方面，現(xiàn)有 6 名副高職稱專業(yè)技術人員中有 4 人將在 5 年內(nèi)退休。 4 個鄉(xiāng)級衛(wèi)生院原有編制 72 人，因正常的退休、死亡和調(diào)出，現(xiàn)只有職工 60 名，而真正在衛(wèi)生院崗位工 作的僅有 41 人，遠遠不能適應工作的需要。 關于區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員狀況的調(diào)查報告 為全面了解掌握我區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術人員的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)并解決衛(wèi)生隊伍存在的問題，努力推進衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，今年元月中旬以來，我局對下屬醫(yī)療衛(wèi)生單位在職專業(yè)技術人員狀況開展了摸底調(diào)查。比如：區(qū)醫(yī)院現(xiàn)有職工 40 人，其臨時和外聘人員高達 18 名； **鄉(xiāng)衛(wèi)生院有正式職工 13 人，根據(jù)工作需要，臨時雇用 8 名專業(yè)技術人員。另一方面， 4 個衛(wèi)生院45 歲以上的專業(yè)技術人員只有 5 人，其中 1 人已到退休 年齡、 2 人即將退休， 35 至 45 歲的有 35 人， 35 歲以下的有 15 人，其比例為 1：7： 3，而 45 和 55 歲之間臨床經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術人才偏少，斷檔現(xiàn)象嚴重。 （二）強化高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，重視培訓衛(wèi)生業(yè)務骨干 健全繼續(xù)教育體系，強化用人單位在人才培訓中的主體地位，鼓勵專業(yè)技術人員在職自學、帶薪學習，開展高層 次學歷教育和學術交流，加速知識更新，推進技術進步。 （三）引入競爭機制，鼓勵和激勵專業(yè)人員奮發(fā)向上 市場競爭的關鍵是人才競爭。 臨時人員偏多，單位負擔重。 職稱方面：全系統(tǒng)具有高級職稱的專業(yè)技術人員有 6 人，占專業(yè)技術人員的 %；中級職稱 56 人，占 %；初級職稱 69人，占 %；無職稱人員 31 人，占 %。同時由于人員、設 備缺乏，直接影響到科室的科學合理設置，目前區(qū)醫(yī)院沒有設置急診室，供應室、手術室、婦產(chǎn)科，設置不規(guī)范； 4 個衛(wèi)生院的急診室、供應室沒有按要求設置；會興、磁鐘衛(wèi)生院的急診室、婦產(chǎn)科設置也不規(guī)范，與三室一科建設要求存在一定距離，如再不加大投入，將影響到人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略目標的如期實現(xiàn)。通過內(nèi)培、外引，逐步解決人才斷層現(xiàn)象。通過競爭，形成奮發(fā)向上的氛圍，留住人才，開發(fā)人才關于區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員狀況的調(diào)查報告 (全文共有 4344 個字 )可完全免費閱讀或下載全文。 在崗職工少，不能滿足正常工作需要。 （三）現(xiàn)有業(yè)務骨干年齡偏大 專業(yè)技術人員斷檔現(xiàn)象比較嚴重。因此，我們要從科學發(fā)展觀的高度認識做好人才工作的重要性。衛(wèi)生院急需人員 19 人，其中，大專以上西醫(yī)臨床專業(yè)人員 5 名、兒科 2 名、婦科 4 名、外科 4 名、護理 4名?，F(xiàn)有正式職工 178 名，專業(yè)技術人員學歷構成、職稱情況（按本人檔案所在單位）見附表。目前，衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部干部職工中屬于借用的有 26 人之多，占正式職工的 %，既給單位的規(guī)范化管理帶來不便，制約了醫(yī)療機構的進一步發(fā)展，也給借用人員造成了一定的思想壓力，影響了工作積極性的充分發(fā)揮。區(qū)疾控中心、區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督所這些年新調(diào)入的人員，大多與專業(yè)不對口，現(xiàn)有的工作也主要靠原先的老人手承擔，再過三、四年，若這些老人手到了退休年齡，新人手由于自身素質，不能承擔重要工作，將影響到我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。積極爭取黨委、政府政策支持，努力從高等院校引 進一批具有大專以上學歷的對口畢業(yè)生。專業(yè)技術人員之間的有效競爭，才能激發(fā)專業(yè)技術人員奮發(fā)有為的精神。通過競爭，形成奮發(fā)向上的氛圍，留住人才，開發(fā)人才關于區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員狀況的調(diào)查報告 (全文共有 4344 個字 )可完全免費閱讀或下載全文。通過內(nèi)培、外引，逐步解決人才斷層現(xiàn)象。同時由于人員、設備缺乏，直接影響到科室的科學合理設置，目前區(qū) 醫(yī)院沒有設置急診室，供應室、手術室、婦產(chǎn)科，設置不規(guī)范； 4 個衛(wèi)生院的急診室、供應室沒有按要求設置；會興、磁鐘衛(wèi)生院的急診室、婦產(chǎn)科設置也不規(guī)范，與三室一科建設要求存在一定距離，如再不加大投入，將影響到人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略目標的如期實現(xiàn)。 職稱方面：全系統(tǒng)具有高級職稱的專業(yè)技術人員有 6 人，占專業(yè)技術人員的 %；中級職稱 56 人，占 %；初級職稱 69人，占 %；無職稱人員 31 人，占 %。 臨 時人員偏多，單位負擔重。 （三）引入競爭機制，鼓勵和激勵專業(yè)人員奮發(fā)向上 市場競爭的關鍵是人才競爭。 （二）強化高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，重視培訓衛(wèi)生業(yè)務骨干 健全繼續(xù)教育體系，強化用人單位在人才培訓中的主體地位，鼓勵專業(yè)技術人員在職自學、帶薪學習，開展高層次學歷教育和學術交流，加速知識更新，推進技術 進步。另一方面，