煙草企業(yè)時(shí)間管理的八大法寶-資料下載頁

【總結(jié)】12名人名言盛年不重來，一日難再晨，及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人?！諟Y明凡是在事業(yè)上有所成就的人，無一不是利用時(shí)間的能手。

2025-02-22 12:45

職場(chǎng)共贏的7大法則-資料下載頁

【總結(jié)】職場(chǎng)共贏的7大法則玫瑰與花刺相遇，各自告別了俗艷與尖刻，成就了傲視群芳的鏗鏘之花；你與我在職場(chǎng)中相遇，就應(yīng)該告別猜忌與功名，成就雙贏的和諧篇章，壘起更高的人生峰塔?！　?，換位思考　　正是由于差異的存在，才有了林林總總、豐富多彩的大千世界。所以，我們要學(xué)會(huì)尊重個(gè)別差異，并找尋共同點(diǎn)。這就像一幅織錦畫一樣，就是那些不同的色彩和圖案造就了它的繽紛美麗。每一種花色和圖案都不相同，而那

2025-06-28 06:44

人際關(guān)系九大法則-資料下載頁

【總結(jié)】贏在影響力卡內(nèi)基人際關(guān)係九大法則作者：黑幼龍出版社：天下文化廖順安()?真正的成功，是成為一個(gè)有影響力的人！?所以，人際關(guān)係的經(jīng)營(yíng)，是一生最重要的目標(biāo)。?真正的成功，只屬於有影響力的人！?所以，良好的溝通技巧，是邁向成功的必要條件。作者簡(jiǎn)介-河南滎陽人，美國(guó)

2025-03-07 23:51

商場(chǎng)談判的6大法則-資料下載頁

【總結(jié)】32456商場(chǎng)的談判，有如一場(chǎng)競(jìng)技，決勝靠的不是權(quán)力，而是懂得掌控情勢(shì)。儘管談判的結(jié)果很難達(dá)到雙贏，但至少不要讓自己輸?shù)锰y看，不要因?yàn)橥耆珶o法掌控情勢(shì)，而被對(duì)方牽著鼻子走。近期美國(guó)的《銷售力》雜誌（SellingPower）提供了雙方談判、對(duì)陣時(shí)，掌控情勢(shì)的大法則6﹒﹒﹒﹒

2025-10-09 12:42

商場(chǎng)談判的6大法則-資料下載頁

【總結(jié)】32456商場(chǎng)的談判，有如一場(chǎng)競(jìng)技，決勝靠的不是權(quán)力，而是懂得掌控情勢(shì)。儘管談判的結(jié)果很難達(dá)到雙贏，但至少不要讓自己輸?shù)锰y看，不要因?yàn)橥耆珶o法掌控情勢(shì)，而被對(duì)方牽著鼻子走。近期美國(guó)的《銷售力》雜誌（SellingPower）提供了雙方談判、對(duì)陣時(shí)，掌控情勢(shì)的大法則6﹒﹒﹒﹒﹒﹒

2025-01-21 04:24

爆品戰(zhàn)略一張圖看懂爆品三大法則-資料下載頁

【總結(jié)】《爆品戰(zhàn)略》一張圖看懂爆品三大法則關(guān)于這本書，是在微信看到的出版社介紹，不是因?yàn)樾∶?，不是因?yàn)榻疱e(cuò)刀，而是簡(jiǎn)單的一條營(yíng)銷：“光是封面就改了1082遍的《爆品戰(zhàn)略》！講述39個(gè)超級(jí)爆品案例的故事、邏輯與方法，背后更是時(shí)代級(jí)的商業(yè)洞察?！?082遍啊，這是什么概念啊，就是一天工作8小時(shí)的話，每小時(shí)改一版，需要135天！一個(gè)人工半年的工作量！當(dāng)然不排除有水分、夸張和戲謔的成分在，而

2025-08-04 23:33

設(shè)計(jì)薪酬必須遵守的三大法則-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632設(shè)計(jì)薪酬必須遵守的三大法則設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)規(guī)劃，必須遵守三大法則——內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、與員工貢獻(xiàn)相符。無論采用哪種薪酬制度，設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)規(guī)劃都必須服從這三大法則，這是成功實(shí)施薪酬政策的保證。內(nèi)部一致性，指相對(duì)于同一組織內(nèi)部的其他員工的薪酬，薪酬應(yīng)是公平的。外部競(jìng)爭(zhēng)性，指相對(duì)于其他組織中在類似崗位工作的

2025-01-13 18:29

講述樓盤命名的七大法則-資料下載頁

【總結(jié)】講述樓盤命名的七大法則-----------------------作者：-----------------------日期：樓盤命名的黃金法則??????樓盤名稱反映出來的信息和人腦之間有一個(gè)最為重要的接觸點(diǎn)，命名只要取得合適的名稱，而且符合項(xiàng)目的市場(chǎng)定位，原則是可行的，然而

2025-05-16 07:47

導(dǎo)購(gòu)員自我培訓(xùn)三大法則-資料下載頁

【總結(jié)】導(dǎo)購(gòu)員自我培訓(xùn)三大法則長(zhǎng)期以來，培訓(xùn)專家在對(duì)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，總是容易陷入就事論事的境地，往往就一個(gè)問題考慮一種解決方式，從而在以后的過程中遇到類似問題就可以輕松過關(guān)。這種方式容易培養(yǎng)導(dǎo)購(gòu)員的依賴心理，不利于其今后的發(fā)展。一方面違反了良性導(dǎo)購(gòu)培訓(xùn)體系，過分夸大導(dǎo)購(gòu)培訓(xùn)者力量，抹殺導(dǎo)購(gòu)員自身創(chuàng)造力。另一方面，容易形成以導(dǎo)購(gòu)員為中心的狹隘意識(shí)

2025-02-07 08:00

設(shè)計(jì)薪酬必須遵守的三大法則-資料下載頁

【總結(jié)】設(shè)計(jì)薪酬必須遵守的三大法則設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)規(guī)劃，必須遵守三大法則——內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、與員工貢獻(xiàn)相符。無論采用哪種薪酬制度，設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)規(guī)劃都必須服從這三大法則，這是成功實(shí)施薪酬政策的保證。內(nèi)部一致性，指相對(duì)于同一組織內(nèi)部的其他員工的薪酬，薪酬應(yīng)是公平的。外部競(jìng)爭(zhēng)性，指相對(duì)于其他組織中在類似崗位工作的員工的薪酬，薪酬應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng)性。與員工貢獻(xiàn)相符，指組織重視員工的業(yè)績(jī)，薪酬能公平

2025-06-30 09:28

設(shè)計(jì)薪酬必須遵守的三大法則-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632設(shè)計(jì)薪酬必須遵守的三大法則設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)規(guī)劃，必須遵守三大法則——內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、與員工貢獻(xiàn)相符。無論采用哪種薪酬制度，設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)規(guī)劃都必須服從這三大法則，這是成功實(shí)施薪酬政策的保證。內(nèi)部一致性，指相對(duì)于同一組織內(nèi)部的其他員工的薪酬，薪酬應(yīng)是公平的。外部競(jìng)

2025-08-25 08:26

職場(chǎng)共贏的七大法則-資料下載頁

【總結(jié)】職場(chǎng)共贏的七大法則玫瑰與花刺相遇，各自告別了俗艷與尖刻，成就了傲視群芳的鏗鏘之花；喬丹與皮蓬相遇，各自告別了獨(dú)角戲與狂傲腔，成就了歷史上的神話公牛；你與我在職場(chǎng)中相遇，就應(yīng)該告別猜忌與功名，成就雙贏的和諧篇章，壘起更高的人生峰塔?！　?．尊重差異，換位思考　　正是由于差異的存在，才有了林林總總、豐富多彩的大千世界。所以，我們要學(xué)會(huì)尊重個(gè)別差異，并找尋共同點(diǎn)。這就像

2025-06-28 05:06

調(diào)動(dòng)宇宙能量的七大法則-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632調(diào)動(dòng)宇宙能量的七大法則　　宇宙的心靈，藉著優(yōu)雅的精準(zhǔn)和堅(jiān)毅的智慧統(tǒng)籌浩瀚星河的萬事萬物。祂的智慧至高無上，而且存在任何生靈之中：從至微到最大，從原子到宇宙。每個(gè)生命都是祂智慧的表現(xiàn)。而祂的智慧就是經(jīng)由七大精神法則來運(yùn)行。七大法則：純潛能法則、施捨法則、因果法則、無為法則、意念法則、超然法則、達(dá)摩法則?！　〗逯^

2025-08-23 17:31

保留核心員工的四大法則-資料下載頁

【總結(jié)】保留核心員工的四大法則知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，核心人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展快慢乃至興衰的重要影響因素。一名核心人才的流失，意味著至少2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期，6個(gè)月的融入期；此外，還有相當(dāng)于4個(gè)月工資的招聘費(fèi)用，超過40%的失敗率。這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都讓HR越來越意識(shí)到：留住核心人才，就意味著節(jié)省成本，也意味著效率的保障、創(chuàng)造的價(jià)值！此外，留任核心人才還有幾個(gè)不能忽視的社會(huì)因素：GDP連年高速

2025-07-18 19:12

成功經(jīng)營(yíng)的十大法則-資料下載頁

【總結(jié)】成功經(jīng)營(yíng)的十大法則金橋超市二OO四年九月二日金橋超市有限責(zé)任公司?第一法則

2025-01-23 18:41

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