企業(yè)年金管理模式的比較分析-資料下載頁
2025-06-25 03:46本頁面
【正文】 托管人受益人3 法人受托模式與理事會受托模式的比較分析 理事會模式下年金計劃參加者風險偏高根據(jù)我國企業(yè)年金兩個“辦法”的規(guī)定，理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應不少于三分之一。企業(yè)代表是指由企業(yè)法人指定的有關人力資源管理及財務管理等人員，職工代表是指由企業(yè)職工代表大會選（推）舉產(chǎn)生的企業(yè)員工。企業(yè)年金理事會實質是特定的自然人集合，不是自然人和法人的混合體。企業(yè)年金理事是企業(yè)年金基金財產(chǎn)的共同受托人。從上述關于理事會性質和人員構成的描述中不難看出以下幾個問題：（1）理事會不具備法人資格，不能獨立對外承擔法律責任；（2）理事會制度有一定的潛在風險；（3）理事會在企業(yè)年金計劃整體運作能力上與法人受托機構有差距?！±硎聲Ｊ较吕硎嘛L險過高在處理年金基金事務對第三人所負的債務時，如果年金基金財產(chǎn)不足以清償債權人債務，企業(yè)年金理事會理事之間承擔連帶清償責任。某個理事有過錯使年金基金財產(chǎn)受到損失，其他理事要承擔連帶清償責任。在承擔連帶責任的同時，企業(yè)年金理事會理事卻無權獲得程度相當?shù)暮侠砘貓蟆！镀髽I(yè)年金基金管理試行辦法》第十一條規(guī)定理事會理事不得以任何形式收取費用?！ 捌髽I(yè)年金理事會”與“企業(yè)年金委員會”不同企業(yè)內部成立的年金“委員會”或“管理委員會”等等，與企業(yè)年金理事會是不一樣的。企業(yè)如果選擇理事會受托模式，就必須按照我國企業(yè)年金相關法規(guī)成立企業(yè)年金理事會，為年金計劃提供受托服務，理事會要承擔相應的責任。在企業(yè)選擇法人受托模式的前提下，如果有需要，企業(yè)內部可以設立經(jīng)辦企業(yè)年金事務的機構，協(xié)助外部受托人的工作，這種機構可以稱為企業(yè)年金管理委員會。 “委員會”不需要承擔理事會的責任?！》ㄈ耸芡袡C構更能勝任受托人這一角色在法律規(guī)范方面，法人受托機構是經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準、在工商部門登記注冊的法人實體，其法律地位、民事行為能力以及民事責任承擔能力是明確的。在經(jīng)營管理和配套服務方面，法人受托機構人員的專業(yè)化配備；具備組織企業(yè)年金運作的能力優(yōu)勢；具有適應企業(yè)年金運營要求的IT系統(tǒng)；披露完整、準確、充分的信息；提供完整的有關企業(yè)年金計劃建立的附加服務；良好的專業(yè)化持續(xù)服務。這樣，法人受托機構能夠為企業(yè)提供更為專業(yè)、費用更低的企業(yè)年金受托服務，同時也降低了企業(yè)的風險。參考文獻[1]．楊帆 法人受托模式是實現(xiàn)企業(yè)年金專業(yè)化管理的有效方式[J] 中國金融半月刊[1]. 李憲惠、周永勝 建立中國的企業(yè)年金信托制度[J]《金融時報》2002131[1]. 孫建勇主編《企業(yè)年金管理指引》[Ｍ] 中國財政經(jīng)濟出版社 20048 第1版[1]. 周小明 《信托制度比較法研究》[Ｍ] 法律出版社1996年版[1]. 香港強制性公積金計劃管理局《強制性公積金計劃統(tǒng)計摘要05年》〔ＥＢ〕強積金管理局網(wǎng)站，2005年9 /
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