人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)中諸因素的權(quán)重計(jì)算探索-資料下載頁(yè)
2025-06-25 03:27本頁(yè)面
【正文】 想 意識(shí)總分 52 53 55 51 34 22平均分 權(quán)重 排序 1 1 1 1 8 10因素 組織紀(jì) 工作 決策 組織協(xié) 用人授 人際交 律性 態(tài)度 能力 調(diào)能力 權(quán)能力 往能力總分 49 59 39 47 38 32平均分 權(quán)重 排序 6 4 9 7 9 11因素 自學(xué) 工作 專業(yè) 知識(shí) 外語(yǔ) 健康 能力 效率 水平 廣度 水平 狀況總分 38 67 60 18 51 10平均分 權(quán)重 排序 9 3 2 9 5 1 構(gòu)造判斷矩陣 決策層判斷矩陣 根據(jù)專家咨詢的結(jié)果以及層次分析法的要求，我們構(gòu)造各層的判斷矩陣如下： 附圖{圖} 管理執(zhí)行層判斷矩陣 根據(jù)專家咨詢的結(jié)果以及層次分析法的要求，我們構(gòu)造各層的判斷矩陣如下： 附圖{圖} 海上專業(yè)技術(shù)人員判斷矩陣 根據(jù)專家咨詢的結(jié)果以及層次分析法的要求，我們構(gòu)造各層的判斷矩陣如下： 附圖{圖} 陸上專業(yè)技術(shù)人員判斷矩陣 根據(jù)專家咨詢的結(jié)果以及層次分析法的要求，我們構(gòu)造各層的判斷矩陣如下： 附圖{圖} 計(jì)算結(jié)果 根據(jù)以上構(gòu)造的判斷矩陣，我們計(jì)算得出各類人員各種素質(zhì)對(duì)整體素質(zhì)影響的權(quán)重。其中決策層人員素質(zhì)權(quán)重與排序如表3中所示。 管理執(zhí)行層素質(zhì)權(quán)重與排序如表4中所示。 陸上專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)權(quán)重與排序如表5所示。海上專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)權(quán)重與排序如表6所示。 三、結(jié)論 從上述演算的過(guò)程可見，本方法具有簡(jiǎn)便實(shí)用、準(zhǔn)確可靠的特點(diǎn)。計(jì)算結(jié)果與其它方法相比能夠更好地反映具體行業(yè)中各類人才素質(zhì)因素的特點(diǎn)。采用這一方法所完成的對(duì)中國(guó)遠(yuǎn)洋集團(tuán)公司的人才整體綜合素質(zhì)評(píng)估的成果得到了該集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和上海市科委組織的專家評(píng)審組的一致認(rèn)可。通過(guò)這一研究，我們認(rèn)為進(jìn)行人力資源管理這樣一類復(fù)雜系統(tǒng)研究時(shí)，應(yīng)盡量采用科學(xué)的計(jì)算工具對(duì)其進(jìn)行量化的分析，以減少不確定性和盲目性，為作出準(zhǔn)確、客觀、全面的結(jié)論提供科學(xué)的保證。8 / 8
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