新聘員工輪崗實(shí)施方案-資料下載頁
2024-11-07 07:05本頁面
【導(dǎo)讀】提升新聘員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)員工的崗位交流和學(xué)習(xí)，同時(shí)，可激發(fā)員工活力、潛力和創(chuàng)造性，為今后做好工。作打下良好的基礎(chǔ)。經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)被正式擇優(yōu)錄用的所有新聘衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人員。拖延或不服從者取消錄用資格。表交到醫(yī)院人事科審查存檔。后方可正式聘用上崗。的學(xué)習(xí)心得體會(huì)，心得體會(huì)以所在科室為單位在每季度末的次月5日前，隨同本科室的輪崗培訓(xùn)工作總結(jié)一起上報(bào)人事科。各相關(guān)科室要制定計(jì)劃，度考評，實(shí)行獎(jiǎng)懲。蔣開榜同志兼任辦公室主任，譚小華任副主任。辦公室設(shè)人事科，負(fù)責(zé)。人事科負(fù)責(zé)制定崗前培訓(xùn)、輪崗管理制度辦法，并對。落實(shí)情況進(jìn)行督查。崗后的發(fā)展方向和計(jì)劃等。盡快適應(yīng)新崗位，進(jìn)行面對面的溝通，了解當(dāng)事人對輪崗的意見或建議，減少硬性安排帶來的阻力。造成的消極配合、拖延滯后，或者消極等待等情況。足，并針對不足制定下一步培養(yǎng)方案。
【正文】 免不愿意接受而造成的消極配合、拖延滯后，或者消極等待等情況。 五、跟進(jìn)并評估輪崗效果 對被輪崗人員平時(shí)采取跟進(jìn)督查，經(jīng)常了解掌握思想、工作、學(xué)習(xí)進(jìn)步情況。 輪崗學(xué)習(xí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對輪崗效果進(jìn)行分析評估，找出不足，并針對不足制定下一步培養(yǎng)方案。 新寧陽光醫(yī)院 二 0一一年十月六日
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