優(yōu)秀團隊、員工評選-資料下載頁
2025-06-24 22:11本頁面
【正文】 ，經(jīng)多方補救仍無法挽回0工作能力（45分）新人指導(dǎo)（8分）A積極跟進新人工作，推進其高效高質(zhì)量達成工作，并給予指導(dǎo)幫助8B能對新人進行指導(dǎo)及督促，并達成良好的協(xié)作關(guān)系6C對新人的指導(dǎo)及督促馬馬虎虎4D不能對新人進行有效的指導(dǎo)及督促2E根本不能對新人進行指導(dǎo)及督促，新人對其感到失望0溝通協(xié)調(diào)（10分）A及時向上級匯報工作；能獨立進行本部門或與其它部門間關(guān)系協(xié)調(diào)，并達到一定效果10B能主動協(xié)調(diào)人際關(guān)系，與他人進行較清晰的思想交流，抓住重點，讓別人易于理解8C能夠為工作事項進行聯(lián)系或相互簡單交流，需上級協(xié)助處理5D對上級依賴性強；不能進行溝通協(xié)調(diào)2業(yè)務(wù)知識（10分）A具有熟練的業(yè)務(wù)知識及相關(guān)的其他知識10B業(yè)務(wù)知識水平合格，對相關(guān)的其他知識了解得不夠6C業(yè)務(wù)知識水平尚需進一步提高，缺乏相關(guān)的其他知識4D缺乏業(yè)務(wù)知識及相關(guān)的其他知識2執(zhí)行力（7分）A嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級指示、決議、計劃；跟蹤到位，及時反饋執(zhí)行程度，對公司及本部門各項管理制度、操作規(guī)范的執(zhí)行力到位7B能主動按公司要求、指示操作；基本符合要求5C需督促跟催，工作效力不強3D對上級指示指令不能有效執(zhí)行實施1應(yīng)變能力（6分）A處理問題能力強，合理有效；對突發(fā)事件能主動、迅速、妥善采取措施并達到較好效果6B能較好處理日常問題，能獨立思維，處理效果較可以4C尚可處理問題能力，一般需上司協(xié)助2D處理問題能力弱，對上司較大依賴性0創(chuàng)新能力（4分）A能在現(xiàn)有制度、規(guī)定下靈活解決問題4B創(chuàng)新能力差2工作態(tài)度（20分）協(xié)作性/紀(jì)性（6分）A遵守規(guī)章制度，主動與同事很好地協(xié)作6B基本能遵守規(guī)章制度，他人提示后能與他人配合默契3C常發(fā)生不守紀(jì)律，不服從命令的事，協(xié)調(diào)性差1責(zé)任心（8分）A明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動對自己的行為及后果負(fù)責(zé)；能夠?qū)ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和職責(zé)履行情況進行審視，提出改善意見8B在有上級監(jiān)督的情況下，對自己的行為及后果負(fù)責(zé)；能夠按照工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作目標(biāo)6C對工作中的失誤，有時進行逃避，或推卸責(zé)任4D對工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解2主動性（6分）A密切配合上級的行動方向，積極、投入、勤肯，常利用工作外時間處理工作事務(wù)，主動提出問題并參與解決，面對挑戰(zhàn)充滿激情6B對所辦的事情，基本上有辦好的愿望，按常規(guī)辦事，沒有優(yōu)秀工作的標(biāo)準(zhǔn)4C不太主動，需催促跟進才能勉強解決；對工作沒有特別的興趣，只關(guān)注自己分內(nèi)的事情2D完全不領(lǐng)會上級指示，缺乏積極性0合計：100評價等級： □優(yōu)秀85分以上 □良好7584分 □可接受6074分 □需改進4059分 □不可接受40分以下被評價人自我鑒定：部門經(jīng)理意見：被考核人簽字： 考核人簽字：人力資源部/日期：優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工評選方案編制版次更改原因更改條款及內(nèi)容編制人 /日期審核人 /日期批準(zhǔn)人/日期A/0制定名華模塑科技有限優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工評選方案
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