企業(yè)用人以德為先-資料下載頁
2025-06-24 20:32本頁面
【正文】 你一些例子，因為在辯論的時候，用例子是最吸引人的，尤其是一些成功人士。蒙牛老總牛根生評價企業(yè)用人：有德有才，破格錄用。 有德無才，培養(yǎng)重用. 有才無得，限制使用。 無德無才，堅決不用。 從這一點出發(fā)，就可以論證你的觀點，企業(yè)用人以德為先。對手可能會問，你的企業(yè)里，只要有德，沒有才能也能要么？ 你就可以通過 有德無才，可以培養(yǎng)著用， 但是有才無德，要限制使用。 另外從長遠看，一個公司開始需要不斷的吸納人才，但是一個公司要發(fā)展壯大，一定需要德才兼?zhèn)涞娜瞬?。小富靠才?大富靠德。 一個企業(yè)如果要做大，一定需要以德為根本，以利用人才為手段。如果根本是錯的，手段做出來的結(jié)果一定是錯的。 希特勒的才華和野心一般的人是比不了的，結(jié)果是發(fā)動了全世界人民都遭殃的世界大戰(zhàn)。另外，在辯論的過程中，抓住對方的弱點，不斷攻擊。不管辯題的哪一方，都是有其一定的出發(fā)點，都可以攻可以守，所以才有辯論，所以關(guān)鍵不是找到對方是絕對錯的，或者絕對我的辯題有理，而是找到他一點失誤，不斷攻擊。通過幽默的攻擊是最好的攻擊。有些時候，一些你自己總結(jié)認為很經(jīng)典的語言，也可以通過一些名人之口來說，這樣更有說服力用人當“以德為先用企業(yè)的競爭最終是人才的競爭，企業(yè)用人，“才”是不可或缺的，因此，當企業(yè)在招聘人員之時，也往往把具有什么文化與技藝等放在重要位置?！叭瞬啪褪秦敻弧薄ⅰ坝胁啪陀幸磺小彼坪醭闪似笫聵I(yè)單位用人的一種共識。用人以德為先用人以德為先用人以德為先人以德為先 企業(yè)的競爭最終是人才的競爭，企業(yè)用人，“才”是不可或缺的，因此，當企業(yè)在招聘人員之時，也往往把具有什么文化與技藝等放在重要位置?！叭瞬啪褪秦敻弧?、“有才就有一切”似乎成了企事業(yè)單位用人和求職者不約而同的一種共識?！ ￡P(guān)于人才的定義，《現(xiàn)代漢語辭典》的注釋是：“德才兼?zhèn)涞娜?，有某種特長的人”?！ ∮纱丝梢?，“人才”，最大的特征是“德才兼?zhèn)洹?。有德無才算不上理想的人才，有才無德同樣稱不上是合格的人才。如果用人只重視所謂才能或技能，卻忽視其做人應該具有的道德品質(zhì)，結(jié)果往往是適得其反?！ ∵@是一個真實的事例：一企業(yè)招聘王、劉兩名業(yè)務員，通過兩個月的工作，小王初露頭角，以出色的才華給公司帶來了不少利潤，得到了同事的羨慕和老板的賞識。老板多次在會上表揚，并把她作為業(yè)務骨干予以培養(yǎng)。為了盡快實現(xiàn)個人的私欲，她一味地討好老板，看老板的臉色行事，并精心揣摩老板的心理，曲意奉承，博取老板歡心，沒過多久就坐上了業(yè)務部經(jīng)理的位子。此時，她的本來面目漸漸露出水面，高傲自大，無事生非，使各部門之間產(chǎn)生嚴重隔閡，矛盾重重，把一個好端端的公司弄得亂七八糟，給企業(yè)造成了不小的損失。 但是，與小王相比，小劉在工作中腳踏實地，善待本職工作，敬崗敬業(yè)，為人誠實，從不爭名利，樂于助人，盡管沒有得到重用，但依然努力做好自己的工作，最終不僅為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟效益，也以自己的優(yōu)良品德和善于做人得到了大家的認可，并使自己的企業(yè)在客戶與在業(yè)界都贏得了好評?！ ≡谟萌恕暗隆焙汀安拧钡娜∩嵘希恢贝嬖谥群笾疇?。有一種說法：治亂世時，需要“才先”；而在和平之時則需“德”先。這種說法從某種意義上講，雖有一定道理，但總是讓人感到有失偏頗?！暗隆笔歉?、是長遠，并非應急時就能造就的。“德”好比方向盤，“才”猶如發(fā)動機。無德之才，猶如失去方向盤的汽車，會誤入歧途，而發(fā)動機馬力愈大，其危害愈烈。對此，孔老夫子的觀點是：“為政以德，譬如北辰居其所而眾星拱之?！彼抉R光在《資治通鑒》首卷中也給宋神宗講：才和德是不一樣的，二者的關(guān)系是“才者，德之資也；德者，才之帥也”。并指出：德勝才謂之“君子”，才勝德謂之“小人”?！ 》_歷史，有“才”而無“德”的人，往往不是一事無成，就是身敗名裂。如“才盡”之江郎，如遭萬人唾棄之秦檜，等等。著名的三星集團，早在1957年就開始提出公開甄選人才的依據(jù)為人品、智能和健康。董事長李秉哲在用人時，首先看中的是人品，然后才是才。他們要求員工首先要學會做人。中國有句古話，先做人后做事，做人是做事的基礎(chǔ)，人都做不好，難免做壞事。意大利詩人但丁有句名言：一個知識不全的人可以用道德去彌補，而一個道德不全的人卻難以用知識去彌補。所以無論企業(yè)單位還是事業(yè)單位，用人都必須注重德才兼?zhèn)?，那種過分看重才能而忽視品德的做法，不利于人才的成長與事業(yè)的長遠發(fā)展6 /
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