人力資源測試題帶答案資料-資料下載頁
2025-06-24 20:25本頁面
【正文】 辦公用品、接待事務的處理3公司檔案的管理工作 4負責人事招聘、培訓、薪酬福利、績效考評等相關事務5公司文件收發(fā)、會議記錄等文書類事務6其他突發(fā)的需外部協(xié)調(diào)事務。 t. F三十六、怎樣辨別身份證真?zhèn)?？（詳細回答）答：全國公民身份信息核查服務。手機查詢法:用應查詢的姓名、身份證號碼，發(fā)送到10695110。三十七、怎樣辨別畢業(yè)證、學位證、資格證和職稱證的真?zhèn)危浚ㄔ敿毣卮穑┐穑壕W(wǎng)上查詢七三十八、員工出現(xiàn)工傷公司應怎樣處理問題？怎樣辦理工傷保險報銷事情？（詳細回答）答：員工出現(xiàn)工傷第一時間先送去治療，安排員工休養(yǎng)。同時把相關資料收集，填寫工傷申報的表格，到區(qū)勞動局申報工傷。遞交資料后，等工傷受理、工傷認定、工傷鑒定。最后按國家相關規(guī)定進行賠付。補充強調(diào)：單位一定要在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動部門申報，如過了這個期限，雖然不會影響認定結(jié)果，但所有的費用都要企業(yè)承擔了。同時在制度上一定要告知員工，只要在工作時間、工作地點發(fā)生傷害事故，無論是否需要治療，都要及時上報。有些員工傷了，可是當時沒什么感覺，也沒有治療，過了一些日子才要求申請工傷。這樣就麻煩了，一是難以還原傷害事故現(xiàn)場，二是過了一個月申報期限。2視情況及時報警，一些可能涉及是否違反治安管理處罰條例、道路交通安全法的情形，一定要請政府部門介入，而且有些自殺、自殘的情況也要注意。（也要教育員工出了交通事故及時報警，一些外出、上下班途中發(fā)生機動車傷害事故，如因報警、調(diào)解、責任認定材料不齊全導致不能認定為工傷的，企業(yè)和員工都虧大了）。報銷要注意：1最好一次性申請報銷結(jié)算，最好是治療完全結(jié)束之后，否則企業(yè)容易吃虧；2明確哪些是需要先做傷殘鑒定或職業(yè)病鑒定的。其它：入職前調(diào)查清楚員工是否有職業(yè)病史或接觸有毒有害物質(zhì)史等等。工傷休息期間工資支付的相關規(guī)定有哪些，自己心里要清楚。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他
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