人力資源測試題帶答案資料(參考版)
2025-06-27 20:25本頁面
【正文】 （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。工傷休息期間工資支付的相關規(guī)定有哪些，自己心里要清楚。報銷要注意：1最好一次性申請報銷結算，最好是治療完全結束之后，否則企業(yè)容易吃虧；2明確哪些是需要先做傷殘鑒定或職業(yè)病鑒定的。2視情況及時報警，一些可能涉及是否違反治安管理處罰條例、道路交通安全法的情形，一定要請政府部門介入，而且有些自殺、自殘的情況也要注意。有些員工傷了，可是當時沒什么感覺，也沒有治療，過了一些日子才要求申請工傷。補充強調：單位一定要在工傷事故發(fā)生之日起30日內向勞動部門申報，如過了這個期限，雖然不會影響認定結果，但所有的費用都要企業(yè)承擔了。遞交資料后，等工傷受理、工傷認定、工傷鑒定。三十七、怎樣辨別畢業(yè)證、學位證、資格證和職稱證的真?zhèn)危浚ㄔ敿毣卮穑┐穑壕W(wǎng)上查詢七三十八、員工出現(xiàn)工傷公司應怎樣處理問題？怎樣辦理工傷保險報銷事情？（詳細回答）答：員工出現(xiàn)工傷第一時間先送去治療，安排員工休養(yǎng)。 t. F三十六、怎樣辨別身份證真?zhèn)?？（詳細回答）答：全國公民身份信息核查服務?v2 S$ j7 k三十三、請設計一份“人事行政經理”的工作指導書。人力資源部任期二年。三十二、請寫一份關于任命張輝為生產部經理的文章？（簡要回答）答：人事任命。其次，對團隊成員予以關心和幫助（生活和工作），重視員工晉升和發(fā)展，調動員工積極性?？偟膩碇v，先禮后兵，恩威并施。如未達到，則進行懲罰。如違紀嚴重，可考慮開除員工。其次，與員工溝通，讓其認識到錯誤，開具懲罰單，請員工簽字確認。分清用工的種類。 [/ f3 U% q二十四、怎樣辦理合法的集體《勞動合同》（詳細回答）？答：集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經職工代表大會或者全體職工討論通過； 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。c w( T0 ~amp。1 E! V6 V6 y N. ?7 w, J. c二十三、怎樣成立合法的工會？（詳細回答）答：參照《中華人民共和
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