人力資源測(cè)試題帶答案資料-文庫(kù)吧資料
2025-06-30 20:25本頁(yè)面
【正文】 國(guó)工會(huì)法》技術(shù)和中高級(jí)人才招聘：二十、招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，檔案如何處理？戶籍成為武漢戶籍，企業(yè)應(yīng)辦理怎樣的手續(xù)？（詳細(xì)回答）答：應(yīng)屆生檔案從學(xué)校轉(zhuǎn)入用人單位。2制定崗位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)，編制公司組織架構(gòu)3對(duì)組織架構(gòu)缺少的人員進(jìn)行招聘計(jì)劃，然后進(jìn)行招聘渠道的刪選4制訂公司的薪酬福利制度，加入績(jī)效考核內(nèi)容5做好員工關(guān)系管理，增加公司文化的宣導(dǎo)6員工培訓(xùn)與晉升相關(guān)制度十九、招聘渠道有哪些？如何進(jìn)行招聘？（重點(diǎn)回答如何招聘普工、技術(shù)和中高級(jí)人才）（詳細(xì)回答）答：招聘渠道有：1 網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣告投放招聘2招聘會(huì) 3員工內(nèi)部推薦4ZF部門協(xié)助5中介公司、獵頭6勞動(dòng)力市場(chǎng)。十八、如何做公司的人力資源規(guī)劃？（詳細(xì)回答）答：（這個(gè)問(wèn)題不知道怎樣回答。 H0 y% o十七、國(guó)家規(guī)定的各類假期是怎樣的？在國(guó)家規(guī)定的各類假期中員工工資是怎樣算的？（詳細(xì)回答）答：國(guó)家規(guī)定的假期有11天法定節(jié)假日，員工工資按3倍日薪計(jì)算。 { J。% u39。 K. h9 b4 K8 e十六、如何解除或續(xù)約勞動(dòng)合同到期員工的合同關(guān)系？（詳細(xì)回答） 答：解除勞動(dòng)合同到期員工，需提前一個(gè)月告知員工，發(fā)出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知；續(xù)約也應(yīng)在一個(gè)月前發(fā)出續(xù)簽合同的通知，如員工不愿意續(xù)簽，則請(qǐng)員工上交離職單。不支付補(bǔ)償金需證明員工違反了公司的條例，如員工守則的部分，要規(guī)定更明確詳細(xì)，且讓員工簽字。十五、如何開(kāi)除違紀(jì)或達(dá)不到公司要求的員工？開(kāi)除員工公司應(yīng)如何減少或不支付補(bǔ)償金？（詳細(xì)回答） 答：試用期內(nèi)的，可提供試用期未達(dá)到考核要求的證據(jù)，進(jìn)行開(kāi)除；合同期內(nèi)的，需違反重大錯(cuò)誤后方可開(kāi)除，同時(shí)需要書(shū)面證據(jù)。p2 n0 Eamp。（辦理手續(xù)，一般簽訂用工協(xié)議，不知道對(duì)不對(duì)）企業(yè)不可用童工。Famp。! }% l, y! k2 U（個(gè)人認(rèn)為真正規(guī)避應(yīng)在平時(shí)多為員工體檢、倡導(dǎo)健康的生活理念）十一、正規(guī)辦理勞動(dòng)合同全過(guò)程是怎樣的？（詳細(xì)回答） 答：制作范本組織簽訂簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同鑒證( A) Z$ Q( ~4 n: S9 c$ Z8 `0 p0 _. {十二、按國(guó)家規(guī)定企業(yè)用工要到勞動(dòng)部門交費(fèi)用嗎？如果要?jiǎng)t交什么項(xiàng)目，交多少（詳細(xì)回答）？答：要交費(fèi)嗎。規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和費(fèi)用：確定合同到期時(shí)間，與員工達(dá)成協(xié)議。4 a/ H1 S s。
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