人力資源管理師方面的知識-資料下載頁
2025-06-24 20:14本頁面
【正文】 求進行“兩填兩涂”，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號；用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。編輯本段人力資源管理師鑒定考核時間及方式 鑒定時間：理論知識考試為150分鐘。技能考核人力資源管理員為60分鐘，助理人力資源管理師60分鐘，人力資源管理師為90分鐘，高級人力資源管理師為120分鐘?！ ¤b定方式：分為理論知識考試、專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。[2]編輯本段人力資源需求預(yù)測的常用方法 管理人員判斷法，即企業(yè)各級管理人員根據(jù)自己的經(jīng)驗和直接，自下而上確定未來所需人員。這是一種粗淺的人力需求預(yù)測方法，主要適用于短期預(yù)測?！ 〗?jīng)驗預(yù)測法也稱比率分析，即根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源需求進行預(yù)測?！ ∮捎诓煌说慕?jīng)驗會有差別，不同新員工的能力也有差別，特別是管理人員、銷售人員，在能力、業(yè)績上的差別更大。所以，若采用這種方法預(yù)測人員需求，要注意經(jīng)驗的積累和預(yù)測的準確度?！ 〉聽柗品ǎ―elphi Method）是使專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展（如組織將來對勞動力的需求）達成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。該方法的目標是通過綜合專家們各自的意見來預(yù)測某一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢。具體來說，由人力資源部作為中間人，將第一輪預(yù)測中專家們各自單獨提出的意見集中起來并加以歸納后反饋給他們，然后重復(fù)這一循環(huán)，使專家們有機會修改他們的預(yù)測并說明修改的原因。一般情況下重復(fù)3~5次之后，專家們的意見即趨于一致。 這里所說的專家，可以是來自一線的管理人員，也可以是高層經(jīng)理；可以是企業(yè)內(nèi)部的，也可以是外請的。專家的選擇基于他們對影響企業(yè)的內(nèi)部因素的了解程度。 這種定量分析方法的基本思路是：確定組織中哪一種因素與勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的關(guān)系最密切，然后找出這一因素隨聘用人數(shù)而變化的趨勢，由此推斷出未來人力資源的需求。 選擇與勞動力數(shù)量有關(guān)的組織因素是需求預(yù)測的關(guān)鍵一步。這個因素至少應(yīng)滿足兩個條件： 第一，組織因素應(yīng)與組織的基本特性直接相關(guān) 第二，所選因素的變化必須與所需人員數(shù)量變化成比例?！ ∮辛伺c聘用人數(shù)相關(guān)的組織因素和勞動生產(chǎn)率，我們就能夠估計出勞動力的需求數(shù)量了。 在運用趨勢分析法做預(yù)測時，可以完全根據(jù)經(jīng)驗估計，也可以利用計算機進行回歸分析?！ ∷^回歸分析法，就是利用歷史數(shù)據(jù)找出某一個或幾個組織因素與人力資源需求量的關(guān)系，并將這一關(guān)系用一個數(shù)學(xué)模型表示出來，借助這個數(shù)學(xué)模型，就可推測未來人力資源的需求。但此過程比較復(fù)雜，需要借助計算機來進行。編輯本段人力資源管理師基本要求 1 職業(yè)道德 職業(yè)道德基本知識 職業(yè)守則 ?。?）誠實公正，嚴謹求是?！ 。?）遵章守法，恪盡職守?！ 。?）以人為本，量才適用。 ?。?）有效激勵，促進和諧?！ 。?）勤勉好學(xué)，追求卓越?！ ? 基礎(chǔ)知識 勞動經(jīng)濟學(xué) ?。?）勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法 （2）勞動力供給和需求 ?。?）完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) ?。?）就業(yè)與失業(yè) 勞動法 ?。?）勞動法的體系 ?。?）勞動法律關(guān)系 現(xiàn)代企業(yè)管理 （1）企業(yè)戰(zhàn)略管理 ?。?）企業(yè)計劃與決策 （3）市場營銷 管理心理與組織行為 ?。?）個體心理與行為的分析 （2）工作團隊的心理與行為 ?。?）領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 （4）人力資源管理中的心理測量技術(shù) 人力資源開發(fā)與管理 ?。?）人力資源的基本理論 （2）人力資源開發(fā) ?。?）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理編輯本段人力資源管理師職業(yè)標準調(diào)整 根據(jù)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展狀況，勞動和社會保障部組織專家論證后，對《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》中高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）和人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）的申報條件進行了修訂。 企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。勞動和社會保障部于2001年發(fā)布施行了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》，要想報考人力資源管理人員考試，其中的一條要求是必須具有人力資源管理專業(yè)或與之相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷。通常情況下，相關(guān)專業(yè)只局限在經(jīng)濟管理、行政管理、工業(yè)企業(yè)管理、林業(yè)經(jīng)濟管理以及商業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)等，專業(yè)限制比較窄。這次調(diào)整后，報考者只要具備所要求的學(xué)歷，無論什么專業(yè)均可報名。目前企業(yè)在招聘中，對人力資源管理崗位的專業(yè)要求一般沒有過多限制，從業(yè)人員的專業(yè)涉及面較廣。此次取消專業(yè)限制，符合從業(yè)人員的實際情況，有利于這一職業(yè)標準的推行，也有利于人力資源管理工作的發(fā)展。 同時，新標準對申報人力資源管理師和高級人力資源管理師的人員學(xué)歷要求也放寬了限制。今后，具有學(xué)士學(xué)位、達到人力資源管理職業(yè)工作年限并取得培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書的，即可報考高級人力資源管理師；而報考人力資源管理師的要求則放得更寬，只要是從事人力資源管理職業(yè)工作10年以上，取得培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書的，均可報名參加考試。參考資料 1人力資源 2人力資源管理師鑒定考核時間及方式擴展閱讀： 1人力資源管理師考試輔導(dǎo)： 2人力資源管理師考試指南：開放分類：職業(yè)，職業(yè)資格，人力資源師，人力資源管理師編輯本義項編輯本義項
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