【正文】 概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。各個單位篩簡歷的標準和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀?？凑掌??？吹竭@個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作??？實習經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構(gòu)實習的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優(yōu)秀”了。有些同學可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學說，在找工作的時候，盡量想清楚你的目標，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學多留個機會三、筆試各個銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識、性格測試。這幾項內(nèi)容也各有特點，英語、綜合專業(yè)知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務員考試的輔導書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業(yè)設計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學習、認真準備的同學，才能考出好成績。在監(jiān)考的時候，我也為一些同學感到遺憾。這些同學考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學的簡歷，各種英語、計算機、職業(yè)資格認證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。在這次招聘中，我負責兩個考場的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時候，他們會根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會；差的，除非成績很好，否則不給面試機會。當然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。所以，各位同學要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現(xiàn)做假，可能就會導致這次應聘的失敗四、面試筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據(jù)筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。面試的內(nèi)容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備了。當然，網(wǎng)上會有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準備一下。但是，無論參加什么面試，各位同學一定要想清楚以下幾個問題：你對這家單位了解多少；你對你應聘的職位了解多少；你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。面試的時候，不要過于緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應聘者是否適合這個工作五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生看到這里，可能有的同學就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。我同意這個觀點。如果你足夠優(yōu)秀，應聘絕大多數(shù)單位應該是沒有問題的。然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經(jīng)營有兩大特點。一是銀行是經(jīng)營風險的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務都是有風險的，所以，對銀行來說，控制風險很重要；二是，銀行是服務行業(yè)，同業(yè)之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業(yè)務，因此，業(yè)務營銷也很重要。因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個方面的素質(zhì)和能力：五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會被歧視。通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快；愚鈍、一根筋的同學不適合。細致、耐心，有一定的風險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；和客戶營銷業(yè)務的時候不臉紅，領(lǐng)導讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。心態(tài)平和，工作態(tài)度認真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠，不眼高手低。另外，如果有銀行實習經(jīng)驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。這些條件，我個人覺得，對一個大學畢業(yè)生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學就是達不到這些標準。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學大學四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當你回首自己過去的成長經(jīng)歷的時候，是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰？不過，亡羊補牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你六、結(jié)束語很多同學，在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業(yè)，實際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務，每天早起晚歸，奔波應酬，犧牲了時間和健康換來了并不是很高的收入。我個人認為，畢業(yè)生在找工作的時候，最好能想清楚的興趣，認真地分析一下自己的素質(zhì)和能力，然后根據(jù)這兩方面的標準來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作?，F(xiàn)在，很多同學抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標準分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身條件和你應聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。很多同學都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣?？墒?，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇18 / 18