【正文】 行為，鼓勵員工以良好的工作業(yè)績帶動團(tuán)隊(duì)的共同進(jìn)步，推動企業(yè)的不斷發(fā)展。優(yōu)秀的員工和班組會獲得以下榮譽(yù)：個人獎項(xiàng)◇ 安全獎凡符合安全獎評選規(guī)定，具有有效避免安全隱患或安全事故等行為的員工均可獲得獎勵?！? 功績獎凡符合功績獎評選規(guī)定，有助于促進(jìn)公司發(fā)展，能為公司樹立良好風(fēng)氣的員工均可獲得獎勵?！? 合理化建議獎凡有助于公司發(fā)展，經(jīng)過可行性分析，具有可操作性的建議，一經(jīng)采納即可根據(jù)取得的實(shí)際效果獲得相應(yīng)的物質(zhì)或精神獎勵。團(tuán)體獎項(xiàng)◇ 優(yōu)秀班組獎每年評選一次，班組內(nèi)所有成員當(dāng)年的出勤率均在95%以上；且所有成員均未出現(xiàn)過二級過失（含）以上的行為，并且三級過失不超過2次的班組均可參加評選?！? 功績獎凡符合功績獎的評選規(guī)定，有益于促進(jìn)公司發(fā)展和為公司樹立良好風(fēng)氣的班組均可獲得獎項(xiàng)。懲 處公司會客觀、公平、公正地對待每一位員工的差錯，在對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰的同時會加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。懲處分類◇ 一級過失嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)、安全操作規(guī)程，造成安全隱患或事故的行為；或多次重復(fù)出現(xiàn)二級或三級過失，在公司內(nèi)外造成極壞影響，直接或間接導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的行為?！? 二級過失違反公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)、安全操作規(guī)程，造成安全隱患行為；重復(fù)出現(xiàn)三級過失，在公司內(nèi)外造成較壞影響，直接或間接導(dǎo)致航班延誤或一般經(jīng)濟(jì)損失的行為；或因自身原因造成客戶（或旅客）投訴，對公司聲譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的行為?！? 三級過失違反公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)、安全操作規(guī)程，在公司內(nèi)造成不良影響，但未造成航班延誤或經(jīng)濟(jì)損失的行為。懲處辦法一級過失具有以下行為之一者，按國家或公司有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失，并解除勞動合同：◇ 半年內(nèi)累計2次受到公司內(nèi)部通報批評者；◇ 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工七天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工超過十四天者；◇ 無理取鬧聚眾賭博鬧事打架逗毆影響生產(chǎn)秩序工作秩序和社會秩序者◇ 有貪污盜竊投機(jī)倒把走私販私行賄受賄敲詐勒索行為者◇ 違反制度法規(guī)私自篡改偽造銷毀各類帳表憑證手續(xù)文件證件者；◇ 在禁煙區(qū)吸煙造成安全隱患或?qū)е率鹿收?；? 凡違反各級各項(xiàng)相關(guān)操作規(guī)程、行政管理規(guī)定導(dǎo)致事故，造成設(shè)備工具材料能源等直接或間接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上，或造成重大傷亡事故（一次死亡一人或重傷兩人），影響正常工作者；◇ 凡觸犯國家法律法規(guī)，依法勞教判刑者（包括緩刑監(jiān)外執(zhí)行免予起訴）；◇ 有意泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)密，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失或造成極壞影響者；◇ 由于監(jiān)督管理不利，導(dǎo)致直接或間接負(fù)責(zé)員工發(fā)生一級過失，情節(jié)惡劣者。二級過失具有以下行為者，扣除1——12個月浮動工資，按國家或公司有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失，并給予公司內(nèi)部通報批評：◇ 半年內(nèi)累計三次接到《員工過失單》者，扣除月浮動工資的100%；凡違反本崗位的一般操作規(guī)程，直接或間接造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者，扣除1——3個月浮動工資；◇ 凡違反部門其他一般行政規(guī)定，直接或間接造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下或嚴(yán)重影響公司形象者，扣除1——3個月浮動工資；◇ 由于監(jiān)督管理不利，導(dǎo)致直接或間接負(fù)責(zé)員工發(fā)生二級過失者，扣除1——3個月浮動工資；◇ 工作時間內(nèi)飲酒或任何含酒精飲料的司機(jī)，視情節(jié)嚴(yán)重，扣除1——4個月浮動工資；◇ 凡違反場內(nèi)外交通規(guī)則，導(dǎo)致事故者，視造成經(jīng)濟(jì)損失的嚴(yán)重程度，扣除1——4個月浮動工資；◇ 凡違反公司及部門其他各項(xiàng)安全操作規(guī)程，造成安全隱患者，視情節(jié)嚴(yán)重，扣除1——4個浮動工資；◇ 由于個人原因造成航班延誤者，視情節(jié)嚴(yán)重，扣除1——6個月浮動工資；◇ 工作缺乏耐心，缺乏禮貌公共場合與客戶發(fā)生爭執(zhí)者，扣除2——4個月浮動工資；◇ 凡違反公司及部門其他各項(xiàng)安全操作規(guī)程，直接或間接造成經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者，扣除2——4個月浮動工資；◇ 由于未按程序進(jìn)行操作，造成嚴(yán)重差錯，導(dǎo)致客戶投訴，嚴(yán)重影響公司形象者，扣除2——6個月浮動工資；◇ 由于監(jiān)督管理不利，導(dǎo)致直接或間接負(fù)責(zé)員工發(fā)生一級過失者扣除2——6個月浮動工資；◇ 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天（含）以上，七天以下，或一年內(nèi)累計曠工五天（含）以上，十四天以下者，扣除3個月浮動工資；◇ 在工作時間內(nèi)，非吸煙區(qū)吸煙者，扣除3個月浮動工資；◇ 在工作時間內(nèi)，在工作崗位追逐打鬧者，扣除3個月浮動工資；◇ 在工作時間內(nèi)，在工作場所打牌、下棋者，扣除2——6個月浮動工資；◇ 弄虛作假騙取獎勵者視情節(jié)嚴(yán)重，扣除3——6個月浮動工資；◇ 凡違反公司或部門各項(xiàng)安全操作規(guī)程，導(dǎo)致事故，造成設(shè)備、工具、材料、能源等直接或間接經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上1萬元以下者，視情節(jié)嚴(yán)重，扣除4——6個月浮動工資；◇ 凡違反公司或部門各項(xiàng)安全操作規(guī)程，導(dǎo)致事故，造成設(shè)備、工具、材料、能源等直接或間接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上5萬元以下，或造成兩人（含）以下輕傷事故，影響正常工作者，視情節(jié)嚴(yán)重，扣除6——12個月浮動工資。三級過失具有以下行為者，由員工所在部門發(fā)部門內(nèi)部警告信：◇ 凡個人儀表、儀態(tài)不符合本崗位工作要求者；◇ 在工作時間工作區(qū)域內(nèi)，扎堆閑談或長時間打私人電話，影響正常工作者；◇ 代人簽到簽退者；◇ 工作缺乏熟練及靈活性，導(dǎo)致工作延誤者。具有以下行為者，扣除月浮動工資的5%——100%：◇ 一個月內(nèi)累計2次接到警告信者，扣除月浮動工資的5%；◇ 凡依據(jù)《考勤管理規(guī)定》遲到、早退者，扣除月浮動工資的5%；◇ 無正當(dāng)理由，未按規(guī)定參加培訓(xùn)，遲到、早退時間在三十分鐘以內(nèi)者，扣除月浮動工資的5%；◇ 凡違反本部門其他一般行政管理規(guī)定，但未造成不良后果者，扣除月浮動工資的5%——50%；◇ 違反本崗位的一般操作規(guī)程，但未造成經(jīng)濟(jì)損失或航班延誤等嚴(yán)重后果者，扣除月浮動工資5%——100%；◇ 未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，私自離崗三十分鐘以內(nèi)者，扣除月浮動工資的10%；◇ 違反公司或部門其他服務(wù)規(guī)范及管理規(guī)定，但未造成嚴(yán)重后果者，扣除月浮動工資的10%——50%；◇ 工作態(tài)度欠佳，遭到客戶或旅客投訴者，扣除月浮動工資的10%——100%；◇ 工作疏忽，導(dǎo)致公司物品丟失者，扣除月浮動工資的10%—— 100%；◇ 違反場內(nèi)、外交通規(guī)則，但未造成不良后果者，扣除月浮動工資的10%——100%；◇ 操作中因工作不到位或工作疏忽，造成操作差錯或輕微事故發(fā)生者，扣除月浮動工資的10%——100%；◇ 凡未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意私自倒班、換崗者，扣除月浮動工資的20%；◇ 在客戶或旅客面前有剔牙、伸懶腰、隨地蹲坐等不禮貌動作或語言不禮貌、不文明，影響公司形象者，扣除月浮動工資的20%；◇ 搬弄是非、惡意中傷他人，影響員工關(guān)系及團(tuán)結(jié)協(xié)作者，扣除月浮動工資的20%——100%；◇ 對任何公司及員工所屬物品進(jìn)行損壞、傷害或非恰當(dāng)使用，造成資料、能源浪費(fèi)或安全隱患者，扣除月浮動工資的20%——100%；◇ 由于監(jiān)督管理不利，導(dǎo)致直接或間接負(fù)責(zé)員工發(fā)生三級過失者，扣除月浮動工資的20%——100%；◇ 在工作崗位吃零食、嚼口香糖、睡覺、織毛衣或進(jìn)行其他娛樂活動者，扣除月浮動工資的25%；◇ 培訓(xùn)考試補(bǔ)考不及格者，扣除月浮動工資的30%；◇ 未經(jīng)同意，私自拿、用航空公司物品者，扣除月浮動工資的50%；◇ 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及行政管理部備案、私自駕駛公司車輛者，扣除月浮動工資的50%；◇ 培訓(xùn)考試作弊者，扣除月浮動工資的50%；◇ 非工作需要，非司機(jī)在班前或工作時間內(nèi)飲酒或任何含酒精飲料，影響工作者，扣除月浮動工資的50%——100%；◇ 未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，私自離崗三十分鐘以上者，扣除月浮動工資的100%；◇ 無正當(dāng)理由，未按規(guī)定參加培訓(xùn)者，遲到、早退時間在三十分鐘以上者視為曠工、扣除月浮動工資的100%；◇ 凡依據(jù)《考勤管理規(guī)定》被視為曠工者，扣除月浮動工資的100%；◇ 無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動或指揮者，扣除月浮動工資的100%。 46 / 46