有關(guān)企業(yè)對員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)成本與收益的定性及定量研究-資料下載頁
2025-06-24 06:53本頁面
【正文】 織邊界所必須的技能上。通過變換一個人的評價責(zé)任，許多通常的評價錯誤都能夠減少或排除。借助于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，提供評價的人們能夠迅速和方便的進(jìn)行評價。360度反饋能夠提供一個更為客觀的個人業(yè)績評價方法，包括用長期的觀點(diǎn)來看一個人未來的業(yè)績結(jié)果，并有助于減少只根據(jù)有限的行為進(jìn)行評價的偏見。企業(yè)可以運(yùn)用360度考評的方法，通過各層管理者、同事、本人等全方位的考量，來對員工在實(shí)際工作中對企業(yè)文化的執(zhí)行力、服務(wù)的態(tài)度、工作的認(rèn)真程度、工作效率的高低、團(tuán)隊(duì)精神以及自身的精神面貌做一全方位的打分，這樣就可以對員工企業(yè)文化的培訓(xùn)效果做出一個定性的分析。但是360度考評法也存在一定的缺陷，當(dāng)評價者認(rèn)為其他人將會被他們在評價中所說的話傷害時，他們就會不誠實(shí)。一個相反的觀點(diǎn)是同行的評價因?yàn)樗麄兛赡苁翘嵝胶吞崧毜母偁帉κ?，因而可能會故意的歪曲?shù)據(jù)。盡管存在著缺陷，但是360度考評法已經(jīng)能夠較好的完成對企業(yè)文化培訓(xùn)收益的定性分析的效果。 （二）企業(yè)文化培訓(xùn)收益的定量的分析方法目前，對企業(yè)文化培訓(xùn)收益的定量分析有關(guān)的文獻(xiàn)還比較少，很多還是對于企業(yè)文化的作用、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容等方面的研究。下面我將通過試驗(yàn)方法中的因子設(shè)計(jì)法來對企業(yè)文化的培訓(xùn)收益做一定量化的研究。實(shí)驗(yàn)組1：R O實(shí)驗(yàn)組2：R X1 O實(shí)驗(yàn)組3：R X2 O實(shí)驗(yàn)組4：R X1 X2 OR表示隨機(jī)分配的樣本，X表示對實(shí)驗(yàn)主體或研究變量施加的實(shí)驗(yàn)刺激，O表示因變量的觀測值首先選取實(shí)驗(yàn)的樣本，選擇一部分新進(jìn)的員工將其分為四組。對于實(shí)驗(yàn)組1的員工對其不進(jìn)行任何的企業(yè)文化培訓(xùn)，有專門的人員來對其工作效率、工作的積極性、團(tuán)隊(duì)精神等設(shè)定定量的指標(biāo)，作為初始的衡量指標(biāo)。像工作效率就可以通過按工作每小時所帶來的收益進(jìn)行設(shè)定，工作的積極性、團(tuán)隊(duì)精神也可以按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定。對實(shí)驗(yàn)組2的員工進(jìn)行一定程度初級化的企業(yè)文化培訓(xùn)，比如像企業(yè)文化的內(nèi)容、公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化的精髓做一簡單的介紹，不作出具體的解釋。在培訓(xùn)過后，由專門的人員再來測定這些經(jīng)過初步培訓(xùn)的人員的其工作效率、工作的積極性、團(tuán)隊(duì)精神等情況，并做出定量的指標(biāo)設(shè)定，以此來估計(jì)它給企業(yè)所帶來的收益。同時可以對第三組人員進(jìn)行另一種方式的企業(yè)文化培訓(xùn)，比如與高層的管理者直接的溝通，探討企業(yè)的價值取向，也可以通過讓員工了解企業(yè)的發(fā)展史，對企業(yè)發(fā)展過程中做出突出貢獻(xiàn)的的員工的事跡的講解，讓員工更深一層的對企業(yè)文化的精髓和內(nèi)涵加以了解。通過這個階段以后，再對員工的工作效率、工作的積極性、團(tuán)隊(duì)精神等做出一個定量的分析。比較以上兩個階段員工在這些方面的指標(biāo)就可以準(zhǔn)確的建立出對員工不進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)、進(jìn)行初級的企業(yè)文化培訓(xùn)、進(jìn)行深層次的企業(yè)文化培訓(xùn)所給企業(yè)帶來的利益指標(biāo)。對于第四組人員可以從開始就進(jìn)行較為深刻的企業(yè)文化培訓(xùn)，培訓(xùn)過后依靠往常的辦法，就可以對此組員工的以上三種情況設(shè)定一個指標(biāo)。最后通過比較各個組的指標(biāo)值就可以準(zhǔn)確的判斷出，企業(yè)文化培訓(xùn)在各種程度上給企業(yè)所帶來的收益額。參考文獻(xiàn)：[1] 宋春梅. 企業(yè)文化作用機(jī)制研究. 河北師范大學(xué)碩士論文. 2006[2] 王志剛．企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化建設(shè)．山西高等學(xué)校社會科學(xué)學(xué)報. 2001[3] 雷偉．無錫客運(yùn)公司競爭策略分析．長安大學(xué)碩士論文. 2010[4] 冉 霞．企業(yè)文化評價的定量研究 ．西安工業(yè)學(xué)院學(xué)報. 200510 / 1
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