中小企業(yè)發(fā)展論文-資料下載頁
2025-06-24 00:21本頁面
【正文】 危機(jī)中，許多中小企業(yè)面臨著倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，在這種情況下，晉城市的中小企業(yè)受危機(jī)打擊的更嚴(yán)重。他們的市場推廣和拓展的難度進(jìn)一步加大，同時(shí)國際國內(nèi)的形勢都不容樂觀。國際上我國的中小企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量低，質(zhì)量也不高，還受國外反傾銷售的打擊。外國對(duì)我國出口產(chǎn)品征稅高，出口困難。像我國晉城市的中小企業(yè)，其“走出去戰(zhàn)略”明顯受阻。在國內(nèi)，雖然政府給與中小企業(yè)許多優(yōu)惠政策，但是由于土地價(jià)格上漲等種種原因，導(dǎo)致企業(yè)征地難，難以擴(kuò)大規(guī)模。進(jìn)而影響到市場的開拓。山西晉城市的中小企業(yè)優(yōu)秀人才引進(jìn)難，且很容易流失，特別是在高新科技領(lǐng)域上，專業(yè)人才極其短缺。人們普遍認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)競爭的核心是人才的競爭，現(xiàn)在，晉城市的中小企業(yè)存在一系列中小企業(yè)管理混亂及人力資源成本上升等問題。這些不良情況和現(xiàn)象的發(fā)生，是由于中小企業(yè)制度的可行性安排、薪酬福利、各種保障、教育、培訓(xùn)、激勵(lì)、精神文化建設(shè)措施等方面存在很大問題，才產(chǎn)生難以留住優(yōu)秀人才現(xiàn)象。此外，經(jīng)調(diào)查表明，晉城時(shí)由于企業(yè)環(huán)境、福利待遇、研發(fā)經(jīng)費(fèi)等各種因素達(dá)不到應(yīng)有的水平，優(yōu)秀科研技術(shù)人才到中小企業(yè)工作成為浮云，中小企業(yè)特別是民營中小企業(yè)招聘不到中上層管理和技術(shù)人才，其發(fā)展不得不停止在一些人力密集型的簡單加工行業(yè)，難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，維持企業(yè)生存的活力和持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。還有中小企業(yè)缺乏高級(jí)人才，管理人員很可能頻繁離職，行業(yè)上受到限制就會(huì)進(jìn)一步加大，如晉城縣的三家上規(guī)模并且以農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)為主的中小企業(yè)，在經(jīng)營上又只關(guān)注短期投資效益及投入資本的收回，只關(guān)注短期利益，賺了錢就很少用于引進(jìn)人才。這又使得企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展。如此一來，中小企業(yè)就可能出現(xiàn)惡性循環(huán)，發(fā)展舉步維艱。，缺少專利發(fā)明晉城市企業(yè)出現(xiàn)發(fā)展瓶頸的一個(gè)十分重要的原因是缺乏技術(shù)創(chuàng)新。國際上公認(rèn)的一個(gè)說法是這樣的，如果企業(yè)技術(shù)開發(fā)資金占1%就難以生存，占2%的可以維持，占5%的才有競爭力。對(duì)于我國中小企業(yè)來說，用于技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)占當(dāng)年銷售額的1%%，%的中小企業(yè)沒有自己技術(shù)發(fā)明和專利產(chǎn)品，75%的中小企業(yè)未通過國際產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證。5山西晉城市中小企業(yè)生存問題的解決途徑對(duì)于中小企業(yè)需要擴(kuò)大自身規(guī)模，開發(fā)周邊的市場和外地市場，甚至有一部分企業(yè)走出國門。針對(duì)晉城市的中小企業(yè)急需拓展市場，把本地產(chǎn)品推銷到外地。企業(yè)還得改變自己營銷策略，為了不斷適應(yīng)市場需求變化，中小企業(yè)要采取多元化的經(jīng)營策略。在農(nóng)村發(fā)展的中小企業(yè)要開拓市場，就得開發(fā)特色農(nóng)業(yè)，突出自己特色來提高自身市場競爭力。此外，政府在提升本地中小企業(yè)競爭實(shí)力時(shí)，要以產(chǎn)業(yè)政策為導(dǎo)向，引導(dǎo)中小企業(yè)調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)其競爭力，擴(kuò)大一些中小企業(yè)稅收優(yōu)惠范圍，減輕其稅收負(fù)擔(dān)，逐步建立統(tǒng)一明確的、適用于不同地區(qū)的中小企業(yè)優(yōu)惠政策體系，保障中小企業(yè)安全和順利發(fā)展。山西晉城市中小企業(yè)要得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，就得引進(jìn)人才，提高自己的核心競爭力。對(duì)晉城市而言，中小企業(yè)需要改善人才機(jī)制。人才來源于外部和內(nèi)部兩個(gè)方面，從外部引進(jìn)優(yōu)秀的人才應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)要提供較為優(yōu)厚的工資，政府則給予適當(dāng)財(cái)政支持；二是企業(yè)做好妥善的安排，保險(xiǎn)和福利政策合理；三是為人才提供發(fā)揮才能的平臺(tái)。內(nèi)部需要留住人才，主要用于人才培訓(xùn)，建立良好的激勵(lì)體制，讓企業(yè)員工有更好的發(fā)展空間。創(chuàng)新是一個(gè)國家生存和發(fā)展的動(dòng)力和源泉，對(duì)于晉城市的中小企業(yè)的生存而言也是一樣的，只有不斷創(chuàng)新才能夠持續(xù)良好的發(fā)展。所以企業(yè)必須不斷進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，提高自主創(chuàng)新能力。此外，中小企業(yè)要樹立好產(chǎn)權(quán)意識(shí)，要有自己的發(fā)明專利。政府也要鼓勵(lì)企業(yè)提高技術(shù)創(chuàng)新能力，為中小企業(yè)的自主創(chuàng)新品牌做好政策支持和法律保障。結(jié)束語山西晉城市的中小企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，我們應(yīng)盡最大努力改變現(xiàn)狀。在實(shí)踐中不斷吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，借鑒發(fā)達(dá)國家和地區(qū)重要經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)和改善當(dāng)前不利于我國中小企業(yè)發(fā)展的因素。全面而系統(tǒng)的制定各種方針和政策來解決本地區(qū)中小企業(yè)的生存問題，利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)成果來提高企業(yè)的核心競爭力。并且政府要給予適當(dāng)?shù)呢?cái)政和政策支持，只有這樣，中小企業(yè)才能增強(qiáng)信心，勇敢面對(duì)一切，抓住機(jī)遇，由小我成就大我，促進(jìn)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)而健康的發(fā)展。參考文獻(xiàn)：[1]馮進(jìn)路. 論中小企業(yè)的存在、發(fā)展和對(duì)中小企業(yè)的扶持[D].鄭州大學(xué)[2][D].廈門大學(xué)，2001[3] 載改革 1999[4][J].探討爭鳴，2009(4)[5]王朝綱.《中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》[6][J].商場現(xiàn)代化，2010（5）[7][J],2008(11)[8]郭子雪.《歐盟對(duì)中小企業(yè)的扶持及借鑒》，《河北大學(xué)學(xué)報(bào)》，2004[9]詹姆斯邁天：《生存之路》 清華大學(xué)出版社 1997[10]陳鳳杰，中小企業(yè)創(chuàng)新， 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社[11]林漢川，魏中奇，中小企業(yè)發(fā)展的國別比較，中國財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)出版社16
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