廣東某陶瓷公司薪酬設(shè)計咨詢項目建議書-資料下載頁
2025-06-23 23:10本頁面
【正文】 684074308020861059%127060773084009070974058%13797087309490102451100058%149010987010720115751243058%15101801115012120130851405058%16117101282013930150451616053%17135801487016160174501874050% 員工薪級調(diào)整依據(jù)績效考核結(jié)果，基本的調(diào)整標準如下(部分數(shù)據(jù)從略)：個人檔位績效成績第四檔第三檔第二檔第一檔優(yōu)秀S良好A合格B待改進C0%0%0%0%不合格D0%0%0%0% 部門績效考核成績將影響本部門各類員工業(yè)績強制分布的比例，具體關(guān)聯(lián)情況如下表所示： 個人績效成績部門績效成績SABCD超越目標達成目標未達成目標2%8%67%15%8% 績效考核系數(shù)是員工績效獎金基數(shù)的一定百分比，公司根據(jù)員工在不同績效表現(xiàn)下的相應(yīng)績效獎金系數(shù)來計算員工的績效獎金數(shù)額（部分數(shù)據(jù)從略）：個人績效成績管理層級SABCD1－4級5－8級9－12級13－15級16－17級十一、貴公司所需提供的配合 本項目進行期間，敬請成立項目工作小組，以配合本項目之進行。其職掌： 提供本項目所需之各項薪酬數(shù)據(jù)和現(xiàn)有政策?！ ∨浜享椖恐M行，組織動員培訓?！ ∨浜享椖恐M行，進行崗位測評。 審定本項目各項設(shè)計結(jié)果報告并按時給予回饋?！ ≌堎F公司的配合人員，能夠積極有效地學習我們的薪酬設(shè)計技術(shù)和理念，從而在未來更好地維護使用該薪酬體系。十二、為什么選擇中國人力資源調(diào)研網(wǎng) 契合企業(yè)薪酬實用的要求和特點 大部分公司只把注意力集中在表格上，我們重點放在流程、技術(shù)和體系上，我們用迅速有效的手段，輔導您設(shè)計出一套科學、規(guī)范、實戰(zhàn)的薪酬標準和體系，具備： ☆ 先進性 我們的咨詢服務(wù)是基于國際國內(nèi)最規(guī)范和先進的薪酬設(shè)計理論，運用實用、規(guī)范的技術(shù)來進行設(shè)計的?！ ?適用性 我們的咨詢方案充分考慮到公司運作環(huán)境的非完全市場化和不成熟性，以適用為原則?！ ?漸進性 我們會對咨詢結(jié)果的轉(zhuǎn)化實施，以及如何過渡實施，根據(jù)我們的多年經(jīng)驗，給出實用、有效的具體指導，確保該體系落實?！ ?開放性 我們的咨詢服務(wù)不僅考慮到公司現(xiàn)實的需要，而且應(yīng)支持公司未來的發(fā)展，整個結(jié)構(gòu)應(yīng)該是開放的平臺。 重視貴企業(yè)人事專業(yè)員工的參與 為了更好保證設(shè)計成果的落實實施，我們鼓勵貴公司的管理人員及員工能夠積極參與。根據(jù)我們?yōu)槠渌蛻舴?wù)的經(jīng)驗，我們建議在公司管理層的參與下，由公司選派人員，與我們顧問人員共同組成項目小組，并由我們主導該項目的完成。我們將在項目的進程中對貴公司項目組成員進行有效指導，這種方式將有利于使項目收益長期化。 豐富的經(jīng)驗外加國際水準的服務(wù) 我們擁有經(jīng)驗豐富的專業(yè)咨詢顧問，并有長期國內(nèi)咨詢經(jīng)驗，包括海外學習工作背景，外企長期工作，多年大型國有企業(yè)、跨國公司、民營企業(yè)的管理咨詢經(jīng)驗。 誠信負責本項目是中國人力資源調(diào)研網(wǎng)親自管理和運營，指導每個項目，并且會給予不同程度的具體參與。我們重視自己的品牌和客戶的信任，我們的目標是幫助客戶獲得顯著的實際提升。十三、保密承諾對于貴企業(yè)的薪酬代表性崗位的數(shù)據(jù)，會完全保密，并且客戶可以隨時刪除該數(shù)據(jù)文件。在合同期間或者之后，中國人力資源調(diào)研網(wǎng)及其顧問不得向他人披露客戶所提供的一切書面、口頭訪談信息等經(jīng)營、運作、管理、決策、制度、技術(shù)等類信息，各種與咨詢項目有關(guān)或者無關(guān)的商業(yè)秘密及其他未公開信息。在合同期間，未經(jīng)客戶事先書面同意，咨詢顧問或咨詢顧問的相關(guān)機構(gòu)不得向任何第三者提供由本服務(wù)產(chǎn)生的或與本服務(wù)有密切聯(lián)系的商品、產(chǎn)品或服務(wù)，違者追究相應(yīng)責任。
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