e薪酬設計咨詢服務建議書-資料下載頁
2025-01-16 02:59本頁面
【正文】 ，根據(jù)我們的多年經(jīng)驗，給出實用、有效的具體指導，確保該體系落實。216。 開放性 我們的咨詢服務不僅考慮到公司現(xiàn)實的需要，而且應支持公司未來的發(fā)展，整個結(jié)構(gòu)應該是開放的平臺。 重視貴企業(yè)人事專業(yè)員工的參與 為了更好保證設計成果的落實實施，我們鼓勵貴公司的管理人員及員工能夠積極參與。根據(jù)我們?yōu)槠渌蛻舴盏慕?jīng)驗，我們建議在公司管理層的參與下，由公司選派人員，與我們顧問人員共同組成項目小組，并由我們主導該項目的完成。我們將在項目的進程中對貴公司項目組成員進行有效指導，這種方式將有利于使項目收益長期化。 豐富的經(jīng)驗外加國際水準的服務我們擁有經(jīng)驗豐富的專業(yè)咨詢顧問，并有長期國內(nèi)咨詢經(jīng)驗，包括海外學習工作背景，外企長期工作，多年大型國有企業(yè)、跨國公司、民營企業(yè)的管理咨詢經(jīng)驗。誠信負責本工作室是張守春先生創(chuàng)辦和全資擁有，張先生親自管理和運營，指導每個項目，并且會給予不同程度的具體參與。我們重視自己的品牌和客戶的信任，我們的目標是幫助客戶獲得顯著的實際提升。本項目顧問專家人員介紹張守春先生，高級顧問。美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士（就讀于美國），“美國薪資協(xié)會”會員，曾任世界著名跨國公司朗訊集團人力資源總部（位于美國新澤西州）薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（ChinaRen、Sohu）人力資源經(jīng)理，華泰保險人力資源總監(jiān)?，F(xiàn)在同時擔任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團有色公司長期人事顧問。張先生曾擔任的人力資源管理項目有：朗訊上海 薪酬系統(tǒng)設計美國朗訊賓西法尼亞州微電子廠績效考核系統(tǒng)改造，北京ABC商貿(mào)投資集團有限責任公司沈陽東管電力經(jīng)貿(mào)公司 崗位描述、薪酬、績效金盟鎢業(yè)人力資源全套設計中國醫(yī)藥集團重慶分公司 薪酬體系設計臺灣鵬斯特電子有限公司 薪資結(jié)構(gòu)設計金魚洗滌靈設計薪酬、績效、崗位描述設計，中外運空運集團績效考核設計，中國銀行西城支行績效考核設計，天津宇傲汽車 崗位描繪 薪酬 績效瑞應鑫材料工程公司 崗位描述 薪酬 績效華峰測控技術有限公司人力資源項目咨詢。 中海油工程公司 薪酬、績效賽方德馳科技有限公司 崗位描述、薪酬設計、績效考核民生人壽 薪酬體系設計信諾公關公司 薪酬 考核天津電力建設集團公司 薪酬體系設計……錢先生，高級顧問。曾任萬澤科技有限公司總經(jīng)理，上海大山集團等人力資源總監(jiān)，明基集團人力資源高級經(jīng)理，中人網(wǎng)咨詢顧問等職務。主持或參與過十多家大中型國內(nèi)外企業(yè)管理咨詢項目，涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理體系的構(gòu)建、企業(yè)文化塑造等。曾服務過的企業(yè)：仁寶電腦，華宇電腦（臺灣前五大筆記本電腦代工廠中的前兩大企業(yè)），西門子移動通訊（全球前三大手機廠商），友達光電（全世界第二大LCD生產(chǎn)廠家），奧克斯集團，海立中野，江蘇送變電，深圳航盛電子，上海英科實業(yè)有限公司，上海證大集團，深圳發(fā)展銀行上海分行等宋女士，高級咨詢顧問。先后擔任泰康人壽保險公司人力資源主任、ChinaRen、搜狐公司人力資源經(jīng)理，擅長薪酬設計、福利設計管理、績效評估，為多家企業(yè)提供人力資源顧問經(jīng)驗。林娟女士，高級咨詢顧問。畢業(yè)于首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟系，獲得經(jīng)濟學學士學位，人力資源碩士學位，豐富人力資源實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。先后擔任華泰人壽保險公司人力資源主任、通用公司人力資源經(jīng)理，擅長薪酬設計管理、3E薪資設計、福利設計、績效評估，為多家知名企業(yè)提供人力資源顧問經(jīng)驗。林女士具有薪酬領域的專業(yè)海外研究功底，在國企、外企、民企的豐富的實戰(zhàn)和咨詢經(jīng)驗。任女士，高級咨詢顧問。經(jīng)濟學碩士，心理學研究生，八年人力資源管理經(jīng)驗。先后在多家外企和國內(nèi)知名企業(yè)任人力資源經(jīng)理，擅長薪酬設計、福利設計管理、績效評估，為北京信諾、兆維集團等多家企業(yè)提供人力資源顧問、薪酬設計經(jīng)驗。八、聯(lián)系我們
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