修改招聘工作年度總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-06-23 18:18本頁(yè)面
【正文】 力資源部再?gòu)恼衅附嵌葘?duì)其進(jìn)行修飾及完善后進(jìn)行發(fā)布招聘。出現(xiàn)用人要求與崗位不匹配的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)與用人部門溝通，詳細(xì)了解所要招聘崗位的工作內(nèi)容及要求，確保要求與崗位內(nèi)容及薪資基本一致。如達(dá)不成一致時(shí)，建議調(diào)整崗位級(jí)別或者降低要求進(jìn)行選撥，真正做到人崗匹配原則?？筛鶕?jù)崗位的不同，在面試過(guò)程中增加筆試或其他方式的測(cè)評(píng)手段，以輔助面試官正確給以面試者評(píng)價(jià)，提高面試有效性。應(yīng)在現(xiàn)有渠道的基礎(chǔ)上，增加新的招聘渠道。針對(duì)二線員工，除了網(wǎng)絡(luò)招聘為的同時(shí)，還應(yīng)多參加各種中高級(jí)人才招聘會(huì)，為各個(gè)崗位儲(chǔ)備23個(gè)候選人員；一線崗位的招聘應(yīng)以社區(qū)招聘為主，內(nèi)部推薦及網(wǎng)絡(luò)為輔的方式開展工作，確保在出現(xiàn)人員流動(dòng)時(shí)能及時(shí)補(bǔ)位。五、2013年度工作計(jì)劃序號(hào)工作內(nèi)容完成時(shí)間完成標(biāo)準(zhǔn)直接負(fù)責(zé)人1招聘流程規(guī)范化3月 2一線員工招聘渠道拓展2月社區(qū)宣傳，粘貼招聘信息 3兼職、短期人員招聘渠道維護(hù)5月保持聯(lián)系不少于50人 41+2人員儲(chǔ)備庫(kù)簡(jiǎn)歷6月每個(gè)崗位至少2位后備人選 5面試題庫(kù)的建立7月可在面試過(guò)程中試行 6現(xiàn)有招聘渠道評(píng)估4月評(píng)估報(bào)告 7內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度8月制度提交 8與溫江附近高校就業(yè)中心建立合作關(guān)系9月可達(dá)成協(xié)議提供實(shí)習(xí)生或兼職 9獵頭資料儲(chǔ)備5月至少5家以上獵頭合作信息 10公司各崗位職位說(shuō)明書的匯總10月匯總成冊(cè)
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