【導(dǎo)讀】項規(guī)章制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。公司各級管理人員、全體員工均適用本制度，必須嚴(yán)格執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。②、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。③、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。④、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。⑦、未組織開展安全培訓(xùn)或安全培訓(xùn)不符合規(guī)定要求的情況。⑧、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。通報全公司、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。⑷、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。⑶、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。⑸、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；⑼、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；本制度自發(fā)布之日起開始實施。

　　

【正文】 外單位在公司區(qū)域內(nèi)施工用火，均由負(fù)責(zé)該工程部門的負(fù)責(zé)人會同 有關(guān) 人員、檢查現(xiàn)場、制定措施、落實措施，填寫動火許可證（火票） ，按用火等級報送相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可用火。 動火許可證由動火人隨身攜帶，不得轉(zhuǎn)讓、涂改或轉(zhuǎn)移動地點，動火人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用火制度，做到“五不動火” 。 即：不見批準(zhǔn)有效的動火許可證（火票）不動火；未經(jīng)過認(rèn)真檢查逐條落實防火措施不動火；沒有動火負(fù)責(zé)人或防火人不動火；動火許可證過期不動火；與動火許可證規(guī)定中 的動火部位不符不動火。 各用火單位要根據(jù)用火等級 、 危險程度安排熟悉環(huán)境，了解生產(chǎn)工藝過程，有實踐經(jīng)驗、責(zé)任心強的人為防火人或動火負(fù)責(zé)人，防火人或動火負(fù)責(zé)人必須隨時掌握施工現(xiàn)場的用火情況，發(fā)現(xiàn)異情要及時采取有效措施，防止事故發(fā)生。 四、防火人職權(quán) 動火許可證中規(guī)定的防火措施要嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)行，對執(zhí)行不嚴(yán)格者防火人有權(quán)制止。 對動火現(xiàn)場進(jìn)行防火維護(hù)，發(fā)現(xiàn)火情立即撲滅。用火不完不準(zhǔn)離開現(xiàn)場。 對非焊工進(jìn)行焊接動火有權(quán)制止。 屬用火管理范圍的作業(yè)，電工應(yīng)見有效動火許可證后方可接線。 各級動火審 批者和崗位人員應(yīng)掌握用火狀態(tài)，在用火過程中一旦出現(xiàn)異常情況要立即制止繼續(xù)用火。 五、用火安全措施 動火人應(yīng)持動火許可證，方可動火。 將用火設(shè)備（塔、容器、油罐、換熱器、管線、巷道等）內(nèi)的油品、溶劑、油氣、雜物等可燃性物質(zhì)徹底清理干凈，并有足夠時間進(jìn)行蒸 汽吹掃、水洗或通風(fēng)，達(dá)到用火條件。 切斷與用火設(shè)備相連 通 的設(shè)備管線，加盲極； 用火設(shè)備通以蒸汽或氮氣后進(jìn)行用火； 塔、油罐、容器用火應(yīng)該做到測爆分析和含氧量、有毒氣體測定，合格者方可用火。動火前人在外面進(jìn)行設(shè)備內(nèi)打火試驗，工作 時 人孔外應(yīng)有專 人監(jiān)護(hù)。設(shè)備內(nèi)進(jìn)行鉛焊，時間不宜太長。 塔內(nèi)用火，可用石棉布或毛氈用水浸濕，鋪在相鄰兩層塔盤上，進(jìn)行隔離。 用火附近之下水井、地漏、電纜溝等應(yīng)予封閉，清 除 易燃物。 電焊回路線應(yīng)接在焊件上，不得穿過下水井或與其它設(shè)備打火。 高空用火不準(zhǔn)許火花四濺，用石棉布或其他非易燃物進(jìn)行圍接，乙炔鋼瓶和氧氣鋼瓶按規(guī)定距離放置。 用火過程中，遇有跑油、竄油和瓦斯氣體，應(yīng)立即停止用火。 1用火現(xiàn)場、備有滅火工具（如蒸汽帶、滅火器、砂子、鐵鍬等）。 1室內(nèi)用火，應(yīng)將門窗打開，必要時做測爆分析，周圍設(shè) 備遮蓋好。 1下水井用火 應(yīng) 將進(jìn)出口封閉，易燃物吹掃干凈 。 如若向井內(nèi)接管線，不在井內(nèi)用火，可將管子井內(nèi)的一段封閉予以隔離。 1罐區(qū)用火時， 油罐 不得脫水、上油、放油，動火前需清除易燃物，注意風(fēng)向。 1電纜溝用火，檢查有無瓦斯、可燃物和積油，必要時將溝兩端隔絕。 1井下動火，必須先進(jìn)行瓦斯檢測，合格后方可動火。 1動火作業(yè)完畢后，要清理好作業(yè)現(xiàn)場，并監(jiān)視現(xiàn)場至少 30 分鐘，以免留有火種引起后患。 1上班開始工作前和下班后，均應(yīng)認(rèn)真檢查，條件是否有變化，不得留有余火。 此 制度于 下發(fā)之日起實施， 望各單位嚴(yán)格執(zhí)行。對未按規(guī)定執(zhí)行的單位或個人通報批評，視情節(jié)輕重給予 100～ 10000 元的經(jīng)濟處罰，并自行承擔(dān)由此造成的一切事故責(zé)任。 汪清縣龍騰能源開發(fā)有限公司 二 0 一二年三月一日 領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度 為認(rèn)真貫徹落實 《金屬非金屬地下礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令 第 34 號） 的規(guī)定精神，落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，督促各級領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)實際情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章違紀(jì)現(xiàn)象，結(jié)合我 公司 的實際情況，特制定本制度。 一、一般規(guī)定 帶班人員范圍：礦長、生產(chǎn)礦長、安全礦長、機電礦長。 帶班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行下井帶班工作計劃的安排，特殊情況不能帶班的，必須提前與其他帶班人員協(xié)商調(diào)換，確保每班至少有一名領(lǐng)導(dǎo)帶班。 帶班人員入井 升井 時間：早班 8： 30— 16： 中班 16： 30— 00：夜班 00： 30— 8： 30，與當(dāng)班員工一同入井 ，一同升井 。 帶班人員在井下進(jìn)行交接班，并認(rèn)真填寫帶班記錄和交接班記錄。 二、帶班人員職責(zé) 帶班人員必須掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況。即人員到崗情況、設(shè)備情況、生產(chǎn)（作業(yè)環(huán)境）安全情況、生產(chǎn)任務(wù)（產(chǎn) 量）完成情況等，對當(dāng)班的安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 帶班人員必須做到 “ 兩同時、三不放過 ” 。 “ 兩同時 ” 即與工人同下同上； “ 三不放過 ” 即隱患和不安全行為不放過、對安全隱患找不出原因不放過、安全隱患得不到處理不放過。 帶班人員必須堅守崗位，加強對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)并組織消除事故隱患和險情，及時制止違章、違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)。 工作重心 前移，重點加大對生產(chǎn)中各重點環(huán)節(jié)的檢查和巡視，必要時，重點工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)及重大隱患的處理必須蹲點把關(guān)，杜絕現(xiàn)場安全管理的失控。 認(rèn) 真檢查各作業(yè)點的工作人員是否按操作規(guī)程執(zhí)行，有無違章作業(yè)現(xiàn)象 。 發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問題時，帶班人員必須立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向 公司安全監(jiān)察部 匯報。 認(rèn)真做好交接班記錄，將本班安全生產(chǎn)情況、存在的問題及處理情況、需要注意的事項以及對下一班的建議等，填記在交接班記錄簿中，同時在帶班記錄上如實填寫本班的安全生產(chǎn)現(xiàn)場情況。 三、考核及相關(guān)規(guī)定 安全監(jiān)測 部對帶班人員進(jìn)行考核，報 總經(jīng)理 審定后執(zhí)行。 帶班人員擅離職守，一次罰款 100020xx 元 。 帶班人員未 與 當(dāng)班員工同 入井同升井 ，一律 按 違章論處，并視其情節(jié)輕重，必要時給予相應(yīng)的行政處分；造成事故的，嚴(yán)肅處理。 未填寫帶班記錄、交接班記錄的，罰款 200 元 /次。 汪清縣龍騰能源開發(fā)有限公司 二 0 一二年 三 月一日 安全教育培訓(xùn)制度 一、 目的 為使公司內(nèi)員工滿足規(guī)定的崗位任職條件要求，識別、提升員工安全意識，并進(jìn)行相適宜能力、意識和業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，特制定本制度。 二、 適用范圍 本程序適用于公司全體員工及相關(guān)方的培訓(xùn)和資格考核。 三、 職責(zé) （一）、 安全 監(jiān)察 部是本制度的歸口部門，具體負(fù)責(zé)： 明確公司內(nèi)各崗位的任職條件（含資格） ； 根據(jù)崗位任職要求、部門的申請及公司年度工作目標(biāo)，編制公司年度培訓(xùn)計劃并組織落實 ； 負(fù)責(zé)對培訓(xùn)有效性的評估等。 （二）、 相關(guān)部門和基層單位負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)申請，協(xié)助安全 監(jiān)察 部搞好公司培訓(xùn)計劃的落實；根據(jù)本部門工作需要及相關(guān)部門的要求，自行舉辦相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，保存相關(guān)培訓(xùn)記錄，負(fù)責(zé)自己舉辦培訓(xùn)班有效性的評估。 四、 要求 （一）、 培訓(xùn)需求識別包括：員工的需求、領(lǐng)導(dǎo)的要求、變化的需求、生產(chǎn)過程的回顧、記錄的回顧、學(xué)員反饋意見、事故、事件信息及風(fēng)險評價結(jié)果。 （二）、 培訓(xùn) 計劃制定 培訓(xùn)計劃編制的依據(jù)： ⑴、 年度方針、目標(biāo)、指標(biāo)及工作重點； ⑵、 上級主管部門的要求； ⑶、 各部門和各基層單位提出的申請； ⑷、 崗位任職條件的要求等。 編制年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃包括：培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)教材、考核方式。 安全 監(jiān)察 部根據(jù)上述依據(jù)編制《年度員工培訓(xùn)計劃》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織計劃落實。 對臨時性要求，安全部可直接制定《培訓(xùn)實施計劃》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織計劃落實。 年度培訓(xùn)計劃的實施 凡納入《年度培訓(xùn)計劃》的，在 實施前由安全部責(zé)成老師編制《培訓(xùn)教案》按計劃實施。 培訓(xùn)時間：經(jīng)理（公司經(jīng)理）不少于 40 學(xué)時；安全管理人員不少于 120 學(xué)時；職能部門負(fù)責(zé)人不少于 40 學(xué)時；員工不少于 32 學(xué)時。 （三）、 培訓(xùn) 內(nèi)容及 要求 培訓(xùn)要結(jié)合公司生產(chǎn)實際，采取多種形式 , 分層進(jìn)行。形式：如以會代課、師傅帶徒弟、走出去、請進(jìn)來等；層次可以分為領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、操作層等；從內(nèi)容上可以分為內(nèi)部人員培訓(xùn)、特殊工種、專業(yè)工種、危險崗位、新上崗、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)等等。 培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)定： （ 1） 、 管理層培訓(xùn)內(nèi)容：事故調(diào)查分析技術(shù)；危險源辨識、風(fēng)險 評價和風(fēng)險控制技術(shù)；溝通技巧；檢查、審核技術(shù)；法律依從性管理；應(yīng)急管理；職業(yè)衛(wèi)生管理；文化管理。 （ 2） 、 員工培訓(xùn)內(nèi)容主要根據(jù)本單位員工培訓(xùn)需求內(nèi)容為主。 （ 3） 、 重點崗位員工培訓(xùn)內(nèi)容：工作中潛在的風(fēng)險；事故預(yù)防及應(yīng)急響應(yīng)中的職責(zé)；依從標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的重要性；偏離制度可能的后果；操作程序、工作說明。 （ 4） 、 安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員以及各種特殊工種培訓(xùn)內(nèi)容由有資質(zhì)的培訓(xùn)單位以專業(yè)教材為主。 新職工 /轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn) 新職工培訓(xùn)由安全部負(fù)責(zé)進(jìn)行，在入廠周內(nèi)完成。 主要培訓(xùn)內(nèi)容： （ 1） 、 公司基礎(chǔ)教育：公司 概況、安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)、相關(guān)法律法規(guī)等。 （ 2） 、 部門基本工作：部門基本職責(zé)由所在部門負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行。 （ 3） 、 崗位技能培訓(xùn)：本崗位操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書、使用設(shè)備性能、 操作步驟、安全注意事項、工作場所特定的安全要求、特定風(fēng)險、個體防護(hù)用品配備和使用、事故、事件報告程序、崗位職責(zé)、緊急情況及響應(yīng)措施等，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，并進(jìn)行書面和操作考核，合格后方可上崗。對簡單工序的轉(zhuǎn)崗可采取師傅帶徒弟的方法。 特殊工程的培訓(xùn) 特殊工序、危險崗位人員如電氣焊工、電工、吊車工、駕駛員、卷揚工、爆破工等 的培訓(xùn)，需取得國家授權(quán)部門的相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。 （四）、 培訓(xùn)效果評估 各單位要以工會主席為組長，由綜合辦、生技科、車間主任、職工代表等人員組成培訓(xùn)評估小組。每年對本年度安全培訓(xùn)效果進(jìn)行一次評估，采用員工問卷調(diào)查、培訓(xùn)過程監(jiān)測、考核成績分析等辦法進(jìn)行評估。對評估發(fā)現(xiàn)問題和不足之處，培訓(xùn)機構(gòu)要加以改進(jìn)完善，逐步建立健全培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)方式、使培訓(xùn)能達(dá)到預(yù)期效果。 通過學(xué)員反饋、管理層反饋、測試結(jié)果分析、現(xiàn)場應(yīng)用能力、業(yè)績評定和觀察或征求意見等方法，評價培訓(xùn)的有效性，評價被培訓(xùn)的人員是否具備崗位所需的 能力； 培訓(xùn)有效性評估由安全部組織有關(guān)人員在培訓(xùn)班結(jié)束后二個月后進(jìn)行，評估要形成記錄； 評估結(jié)果達(dá)不到要求的，要進(jìn)行重新培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、待崗等處理。 （五）、 培訓(xùn)記錄的管理 每個培訓(xùn)班（含部門單位辦班）相關(guān)部門都要填寫相關(guān)記錄，記錄培訓(xùn)人員姓名、時間、地點、內(nèi)容、學(xué)時、點名薄、考試成績等。 安全 監(jiān)察 部保存建立每個職工的培訓(xùn)檔案。 （六）、 培訓(xùn)資格證書的管理 各級各類培訓(xùn)的資格證書原件由安全 監(jiān)察 部保管，復(fù)印件由本人保管，綜合管理部建立資格證書一覽表。 汪清縣龍騰能源開發(fā)有限公司 二 0 一二年三月一日