績效考核在人力資源管理中的作用-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效考核在人力資源管理中的作用 績效考核在人力資源管理中的作用 摘要：績效考核是人力資源管理的一個(gè)重要工具，本文從對(duì)5個(gè)不同層級(jí)的人員實(shí)行不同的薪酬出發(fā)，進(jìn)行了一些薪酬結(jié)構(gòu)管理上的探索。 ...

2024-11-09 22:40

論績效考核在企業(yè)管理中的重要作用-資料下載頁

【總結(jié)】完美WORD格式論績效考核在企業(yè)管理中的重要作用文/張鵬1周明明2百麗事業(yè)部宿州計(jì)劃組摘要：一個(gè)企業(yè)的整體運(yùn)營績效,與企業(yè)設(shè)定的目標(biāo),制定的戰(zhàn)略密不可分。但更具體的表現(xiàn)卻是與員工個(gè)人的日常工作績效息息相關(guān)。試圖通過人力贏得競爭優(yōu)勢的企業(yè)必須要能夠管理

2025-07-27 12:38

績效考核在企業(yè)人力資源管理中的作用-資料下載頁

【總結(jié)】績效考核在人力資源管理中的作用目錄摘要……………………………………………………………………………………1前言…………………………………………………………………………………3第一章效績考核的相關(guān)理論……………………………………4…………………………………………………………………4………………………………………………………………4效績考

2025-04-19 05:36

[績效考核]經(jīng)理績效考核手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】經(jīng)理績效考核手冊(cè)（范例）目錄＊績效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認(rèn)＊目標(biāo)設(shè)定＊績效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論，決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績效評(píng)量的標(biāo)準(zhǔn)

2025-06-29 10:18

淺談績效考核在人力資源管理中的作用[★]-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：淺談績效考核在人力資源管理中的作用 淺談績效考核在人力資源管理中的作用 摘要：21世紀(jì)以來，全球的經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)文化都日新月異飛速向前發(fā)展，各行各業(yè)的競爭也日趨激烈。同行間競爭實(shí)際上是各...

2025-10-16 00:08

辦公室績效考核細(xì)則4-資料下載頁

【總結(jié)】......辦公室績效考核細(xì)則（暫定）自二00二年元月實(shí)施為建立有效的績效激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)評(píng)估和肯定辦公室成員的工作，激發(fā)成員的潛能和工作熱情，確保2012年度工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法.一、考核目的通過績效

2025-04-07 20:39

績效管理與績效考核制度表4-資料下載頁

【總結(jié)】制造業(yè)成績與效率增長率考核表典范員工成績與效率考核表?姓名__________部門________________職稱_____________入公司日期___________年資__________任現(xiàn)職日期____________1.人事記錄（1）考勤假別記錄扣分曠職（-3分/日）事假（-1分/日）病假（）遲

2025-04-09 06:12

薪酬設(shè)計(jì)與績效考核匯總4-資料下載頁

【總結(jié)】液體奶事業(yè)部業(yè)績獎(jiǎng)金計(jì)算方法銷售利潤完成率%完成銷售總量（%）108以上107~108106~107以下105~106以下104~115以下103~104以下102~103以下101~102以下100~101以下100以下11

2025-06-25 03:44

畢業(yè)論文績效考核在人力資源管理中的作用-資料下載頁

【總結(jié)】......XXXX專業(yè)XXXX大學(xué)本科畢業(yè)論文題目：績效考核在人力資源管理中的作用姓名：年級(jí)：學(xué)號(hào)

2025-06-28 11:35

企業(yè)管理：績效考核在人力資源管理中的作用-資料下載頁

【總結(jié)】1績效考核在人力資源管理中的作用內(nèi)容摘要：本文從課題研究的相關(guān)背景入手，首先著重闡述了績效考核相關(guān)理論，然后分析了績效考核在人力資源管理中的作用，接著研究了目前企業(yè)中績效考核過程中常遇到的主要問題，最后重點(diǎn)的針對(duì)性的提出了提高績效考核的有效性，優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理的對(duì)策。關(guān)鍵詞：績效考核；人力資源；管理一、前言人力資源是

2024-12-07 10:04

eva績效考核研討會(huì)紀(jì)要4-資料下載頁

【總結(jié)】EVA績效考核研討會(huì)紀(jì)要4……（每人的自我介紹）a：第一部分，EVA指標(biāo)。（簡單介紹EVA的基本情況）b：預(yù)算的方式，比如說，籌資有多種渠道，可以通過借款（私人）、貸款、增發(fā)股票等；人員的需求，需要多少，具備什么樣的素質(zhì)等方面。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格，實(shí)際上是相當(dāng)于財(cái)務(wù)上的責(zé)任會(huì)計(jì)，把各個(gè)企業(yè)看成是一個(gè)單元，把每個(gè)部門看成是一個(gè)企業(yè)，有自己的價(jià)值，按企業(yè)的方式來進(jìn)行管理。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的

2025-06-22 12:02

項(xiàng)目經(jīng)理績效考核制度-項(xiàng)目經(jīng)理績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】項(xiàng)目經(jīng)理績效考核制度一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對(duì)積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對(duì)消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、

2024-12-01 18:34

項(xiàng)目經(jīng)理績效考核制度-項(xiàng)目經(jīng)理績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】項(xiàng)目經(jīng)理績效考核制度一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對(duì)積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對(duì)消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個(gè)等級(jí)，分別予以不

2025-08-09 21:53

淺談人力資源管理中績效考核的作用-資料下載頁

【總結(jié)】淺談人力資源管理中績效考核的作用摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)管理水平的提高，績效考核已成為企業(yè)必須重視和應(yīng)用的一個(gè)重要目標(biāo)?？冃Э己俗鳛槿肆Y源管理的核心，其建立的有效性決定了人力資源管理的有效性。目前大多數(shù)企業(yè)的考核體系不健全，還停留在原來的考核模式上，這無疑影響了企業(yè)的發(fā)展。有效的績效考核作為人力資源管理的重要手段，運(yùn)用得當(dāng)，員工的工作熱情就高，企業(yè)凝聚力就強(qiáng)；反之，則會(huì)造成員工滿意度低、人才

2025-04-16 05:42

經(jīng)理績效考核手冊(cè)-資料下載頁

【總結(jié)】經(jīng)理績效考核手冊(cè)（范例）目錄＊績效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認(rèn)＊目標(biāo)設(shè)定＊績效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論，決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績效評(píng)量的

2025-06-19 14:38

中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用4(專業(yè)版)

中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用4(留存版)

中層經(jīng)理在績效考核中的角色和作用4-文庫吧

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