服務(wù)質(zhì)量控制保證體系及措施-資料下載頁
2025-06-23 14:11本頁面
【正文】 式：技術(shù)評審會會議每月定期召開，根據(jù)需要也可臨時召開，由經(jīng)理負責召集并主持。會前應(yīng)將議題及資料，提交會員們作好準備。對議題涉及到有關(guān)部室或經(jīng)辦人員，應(yīng)通知其列席參加，以供具體情況，陳述意見回答咨詢。必要時可邀請公司外的專家列席研討。技術(shù)評審會的議事規(guī)則：一般采取討論方式基本取得一致意見，作出決定；必要時也可采取表決方式按多數(shù)意見決定。不同意見可以保留，但必須服從作出的決定。技術(shù)評審會應(yīng)按年度或季度制定工作計劃，或進行課題分工；半年進行一次總結(jié)考核。其他事項：技術(shù)評審會是本公司具有權(quán)威的參謀、咨詢研究機構(gòu)，但不是權(quán)力機構(gòu)，凡屬決定需要實施的事項，應(yīng)按行政管理權(quán)限辦理。根據(jù)需要，經(jīng)研究可派出人員到外地觀摩學習，或向有關(guān)方面進行咨詢、請教，或到現(xiàn)場進行考察、調(diào)查了解。、對專業(yè)造價咨詢?nèi)藛T的激勵、約束、問責機制及具體措施造價工程師在具體實施過程中，做到誠實信用、優(yōu)質(zhì)高效、開拓創(chuàng)新，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，為業(yè)主創(chuàng)造更大的價值。建立配套完善的激勵機制、風險約束機制和問責機制，這是工程造價咨詢工作順利開展的前提和保障。激勵機制與約束機制應(yīng)是相輔相成，缺一不可。激勵機制包括物質(zhì)、精神激勵和社會認知激勵等，風險約束機制既要求從業(yè)者進行行業(yè)自律、職業(yè)操守教育和道德自我約束，更重要的是建立嚴密的監(jiān)督約束和相互制衡制度，為此我公司有相配套的責任追究制度、信用評價體系，通過制度的完善來控制和減少風險的發(fā)生。委托人和代理人之間存在信息不對稱，就會產(chǎn)生機會主義行為。事前信息不對稱可能造成逆向選擇，而事后信息不對稱可能產(chǎn)生暗箱操作暗中交易等腐敗現(xiàn)象，從而損害委托方利益。實行嚴格的三級審核制度，既是對實際操作者成果文件的查錯，也有效防范審計風險的發(fā)生。不能個人獨立與承包商進行有關(guān)造價方面的審核，必須有第三方參與和在場。如發(fā)生咨詢質(zhì)量問題或執(zhí)業(yè)操守問題則追究當事人責任。視情節(jié)輕重給予罰款、辭退、賠償，嚴重的將移送司法處理。
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